本文的目的是研究由于上述变化而超越并影响经典雇佣关系的某些派生方法。
毫无疑问，技术对传统的受薪工人具有重要的影响，这些工人很难摆脱非典型工作的焦虑，在另类工作场所工作，而且劳动力市场趋于灵活，就好像是一种状况。这样一来，技术变革就不会产生失业，所有这些都在很大程度上导致了他们的强烈不安全感，这是由于技术世界中常规加薪工作的可能危险命运所致。
这样，除了面对不断变化的变革及其对工作和工作的后果必须研究的政治对策之外，还需要分析工作和就业的变态，以及新的全球经济所需的前所未有的体制。社会。
首先，方便地强调一下，所有这些变化都以一种或另一种方式改变了合同劳动心理学，据我所知，这是关于商定劳动协议相互交换的隐含条款和条件的所有个人信念。它们不是期望，而是对存在互惠义务的某些承诺的信念，或者换句话说，是对某些承诺已兑现的信心以及合同的某些条件已被双方接受的信念。这是一个主观的概念。
从这个意义上讲，技术变革正将带薪劳动关系带入一种新的契约劳动心理，这与制造业时代伴随着雇佣合同的劳动心理有所不同，从而使受抚养工人产生了以下恐惧：我在上面参考了其他原因，并仅举一个例子，因为如今的雇主和受薪工人均不意味着在签订雇佣合同时存在长期职业以及另一方面，他们的理解是，这将是永久的，这是对工人的持续准备和培训，因此工人将对自己的职业发展负全部责任。
同样，信息通信技术，技术，信息和通信不仅对工人产生影响，而且也对雇主产生影响，因为面对新的和更多的使用编纂知识的机会，被迫放弃旧的官僚组织。
因此，信息通信技术促进了工作的地理分布以及信息和服务功能的不断提供，从而使受薪工人能够在正常工作时间之外执行任务。
就好像被抚养工人不再有工作场所的界限。
就是说，与上世纪的技术创新不同，后者倾向于将生产系统整合在一起，并倾向于工厂特有的特殊劳动关系，而当前的创新则趋向于更加分散的工作体系。
例如，对网络组织兴起的许多解释都基于这样一个事实，即与传统的官僚机构不同，此类组织规模较小，职业前景有限，这将迫使可能是受薪工人从一个网络迁移到另一个网络，而不是遵循单个网络中的传统路径。
这种组织分散的趋势使人们对传统的雇佣关系产生了影响，如果是事实情况，事实和现实是最终确定了下属工人的存在的事实，而不是已经确立的合同。无论他们是否在当事方之间签字，这将成为合同的情况，即具有更详细条件的雇佣合同，在这种情况下，雇佣关系将不再基于对工人的信任，而是基于工人的绩效。
传统管理的层级结构也正在被取消，因为对受过训练的受薪工人的监控需求减少了，减少了就业水平，并创造了一种无形的权力和权力线，这与工厂的层级内部阶梯非常不同。这是一种分散的权限，这种权限是在新合同劳动心理学中构造的。
同时，计算机正在取代工业时代传奇性命令链中耗时且老化的通信。
除此之外，还有几乎完全出于必要而产生的新策略，例如决策权下放，该系统与20世纪制造业的整体垂直结构完全相反。
所有这些问题必然导致根深蒂固的劳工从属概念的演变，这是商业组织与工人之间的一种约束机制，因为如今依赖于这种依赖观念的一些基础受到质疑。因为根据现代培训，赋予了工人极大的自主权，而这又相应地实现了分配给他的目标，从而使劳资关系发展为一种交流，在这种交流中，工人致力于执行给定的任务或实现特定目标。有趣的是，在这一点上，任务一词是如何代替传统的单词work的。
另一方面，通过使用计算机技术，公司甚至在实现另类工作场所，改变受薪工人的工作方式和地点，将任务移交给工人，而不是移交给工人。职业，从而改变了工作场所的具体概念，如上所述。
例如，在美国，有超过4000万受薪工人是在家办公的通勤者或家庭工人。
当发生这种情况时，就会想到一种偏远的工资劳动的想法。当我们问自己这个遥远的下属工作将以何种方式影响或影响雇佣合同时，我们就会在上述新合同劳动心理学中前进。
简而言之，我们可以肯定地说，技术革命如火如荼地进行着，正在改变带薪劳动关系的根本后果，并且，如果一个人没有足够的教育程度和长期培训，那就是很有可能降级为新经济。
那么，根据新合同劳动心理学的规定要取得成功，受薪工人必须通过稳定和持续的培训来管理自己的职业，并且只有在他有机会长期发展自己的技术的情况下，才能在新的制度下取得成功，在这一点上，我们必须意识到，我们面临着在受薪工人中创造空前的二元论（知识性）的职业危险。
因此，在公民的整个积极生活中进行持续的培训应该是任何国家微观经济政策的基本目标，因为针对这种不安全性，没有比这种培训更大的保护措施了，因为这一点至关重要。新兴的世界经济中的人力资本基于不断的创新，而劳动力的流动则是壮观的技术变革的直接结果，这说明了工厂工业主义的旧的和静态的结构形式的连续抛弃，例如我一直在详述。
因此，经济的惊人转变证明了对信息社会进行认真且程序化的结构化研究是合理的，因为在社会结构中，有薪工作是决定性的，而且，这是最直接体现自身的主要领域之一。结构变化。没有其他地方。
2004年3月的阿根廷最新法律可以作为不应该采取的行动的一个例子。它被冠以“劳工改革”的标题，因为它没有单独提及这些变化情况。它完全无视新的经济形势的现实。严重的是，它没有预见或响应任何长期的全面劳工政策。
道路艰辛，但各国不能继续颁布仅着眼于过去的法律。这些法律信息中没有代表多数是新员工，通常都是年轻人。
我认为，各国应该放弃20世纪的家长式态度，并采取我定义为促进解决方案的另一种态度，并且我将其定性为旨在通过深入分析这些问题寻求社会对话方式的行动。新现实。
只有到那时，才能预期出现正的净余额，因为这些结果与劳动力市场上制定的规范和机构改革以及为使新技术融入社会而进行的仲裁措施密切相关。
至少暂定要预测信息社会最终将带给有薪就业的具体推导是非常不确定的，无论这一意义是在职业水平上还是在按部门划分的方面上，但没有任何意义。这些影响无疑将推动公司结构调整的步伐。
从广义上讲，工作将永远伴随着我们，因为这是分配福祉的唯一常规机制。
但是，当今的根本问题是面对缺乏培训的受薪工人的命运，因为一个缺乏适当法律的社区会致命地导致工人根据自己是否是工人而分裂。训练有素。
我完全同意以下观点：在全球经济框架中，技术变革将带来更大的福利，更高的工资，更多的增长和更好的就业机会，但是为此，并且其目的是调整宏观经济的不对称性并时空上看这种新经济的技术成果，有必要在技术，政策和制度之间建立现实联系的良好结合。
