斯德哥尔摩综合症，在某些人中被误称为赫尔辛基综合症，是受害者的明显行为的名字，该受害者已与绑架者或作案者在情感上联系在一起，以至于宁愿陪在身边而不是面对新面孔。一旦风险消失并承担责任，生命就不会遭受它，失望或迷失方向。
该综合征主要用于临床心理学领域，以及研究遭受and窃或骚扰的团队和群体的行为，在这种情况下，可以观察到这种类型的受害者与犯罪者的联系，并且可以阅读与之相关的案例。当涉及人质，邪教徒，心理虐待，战俘，卖淫交易和乱伦时，如Wikipedia参考资料中所述，请参见此现象。
但是可以追溯到公司吗？不幸的是，答案是肯定的。
正如我所说的，斯德哥尔摩劳动综合症是其临床前身的细微变化，尽管它具有特殊的特征，但它与引起其名称的事件紧密相关。
斯德哥尔摩劳动综合症无非就是个人或团体对工作条件和/或管理方式充满敌意，不足甚至应受谴责的公司的依恋，认同感，甚至是心理情感上的依附行为。
在斯德哥尔摩劳动综合症中，它不同于临床症状，因为“受害人”没有被第三方强迫或被俘虏，与此相关的其他表述恰恰相反，他是按照自己的意愿进入的，并且已经与这种情况联系在一起了。要么是因为他无法在没有发现的压力，虐待和限制的情况下构思自己的生活，要么是因为他被许多有时使人难以置信的原因所吸引，这些原因有时使他无法摆脱它，无论这两种情况下他们观察到的是内在的优势符合您期望的阶段。
在确定存在协作者的工作的研究中，这些协作者在工作环境中显示出这种综合症，在推测这种现象的公司中，有可能证实在67％的情况下，员工更喜欢继续在工作场所工作。公司，无论他们了解他们的管理风格和工作环境的状况都会给他们带来某种虐待。
这意味着有些员工对那些提供不足的工作条件，心理（甚至身体）虐待以及因不必要的压力而导致的压力大的公司产生了情感上的认同，他们实际上是自愿地被囚禁，痛苦和压迫离开了导致它的场面。
他们争论的原因包括以下几点：
- 正如他们认识老板一样，他们知道如何处理情况。今天很少有机会找到新工作。随着时间的流逝，这是公司的风格。没有其他选择。这比没有我喜欢我做的事，而不是我喜欢的公司好。
斯德哥尔摩劳动综合症是一种比看起来更普遍的现象，在各种类型，文化程度，不同年龄和成熟水平的人中都可以观察到，通常与自尊心低落有关，但其最不寻常的特征是认同感。他们的管理风格会使他们的身心健康处于危险之中。
像许多其他综合征一样，这种综合征将在即将出版的我的《克罗诺斯综合征和其他管理情感综合征》一书中进行详细和深入的说明。
注意：这里提出的思考和建议是我自己的，也是我在行政学领域的研究成果。
