根据西班牙词典，职业是每个人拥有并公开行使的工作，能力或行业。据说专业人士是从事某种职业活动的人，而专业精神则是对某种学科或艺术的培养或使用，以此作为谋取利润的手段。
在澄清了这一点之后，我们必须考虑从制鞋匠到铁匠，店员，医生或木匠的职业历史。
现在，从事牟利活动的人是专业人士吗？原则上，您应该培养或发展一定的学科，为您提供正常和正确表现的技能。那么可能会说，从事某种活动却没有以正确的表现去做的人不是专业人士，还是仅仅是一个糟糕的专业人士？
所有这些问题都指向什么，或者它们存在的原因是什么？其存在的理由是显着缺乏专业精神或专业精神，这种精神在组织中被经理和官员以及员工和操作员发现。
不管一个人有多专业，严重的是要发现人们缺乏正确，有效地开展工作的最低要求，缺乏职业道德，缺乏对其所开展活动的基本要求的了解，完善和改进的能力和态度。
他们不是小问题。如果我们选择一家公司，并且超过75％的成员缺乏专业知识，无论是作为卖方，行政管理，特纳，卡车司机或组织内的任何其他活动，我们的绩效无疑将非常低下。即使是具有资格学位的人，我们也会发现自己缺乏专业精神，因为他们的态度和技术能力以及缺乏更新知识的能力。
不幸的是，我们发现公司的人员缺乏必要的科学，艺术和技术来出色地开展工作。
高度的竞争能力，使用高科技设备和机器，在科学技术水平上不断发展以及生活在知识和信息时代都不会导致缺乏真正专业人才的公司。在其中进行的每一项任务和活动中的专业人员。接听电话的人员应与清洁人员一样专业。每个人都必须是工作中的专家，并且有能力实现有效和高效的绩效，因为这不足以实现目标，但也必须以最少的资源消耗来实现。
人力资源管理必须专业化，但也必须迫使公司的其他成员变得专业。
缺乏专业精神的一个明显例子是雇员不断重复地犯错或失败，或者管理者缺乏管理，监督和领导能力。前者既没有能力再也不能从第三方的错误中学习，而是从自己的错误中学习，而后者则不关心培养和发展其作为管理者的活动的基本和基本技能。
缺乏专业精神的回应是一种文化的结果，并且在每一个劳工事件中都应赞赏这一点。这位足球运动员因缺乏良好的表现而没有罚球机会，似乎无法发展，更糟糕的是，您花了多少小时来学习和完善自己的才能或美德？或者说那个足球运动员通过用不太熟练的腿打他而错过了一个进球，好像一个以踢足球为生的人不能学会用双腿打他一样。
对于开始说话并显示出对地理或历史知识缺乏了解的记者，情况与上述情况相似。
不幸的是，每天都有医生，律师，工程师，程序员，会计师，经济学家，政客，法官和老师等人看到这种情况。这样，我们不仅有公司，而且在质量和生产率方面都缺乏最低水平的社会。
也许标题应该不是“组织中的专业精神”，而是“组织中缺乏专业精神”。
我们生活在一个赖以生存的社会中，但生活不是实现更好社会的合适手段，也不是使人们能够在国际社会中令人满意地竞争的方式。
只有当每个人都以真诚的专业精神，纪律和职业道德开展工作时，整个社会才能够朝着改善和不断改善的道路迈出第一步。
