在21世纪的第二个十年中，在经济和地缘政治领域的不确定和不断变化的环境中，组织必须适应变化，但是要成功地做到这一点，他们必须拥有自己最宝贵的资源，人力资源的识别和投入。在这里，广泛研究的问题变得很重要，但在组织和工作条件中应该引起人们的极大关注。
最近，美洲开发银行（IDB）推出了其“ 更好的工作指数”，该工具可通过四个可比较的指标首次比较17个拉丁美洲国家的工作条件。
更好的工作指数通过两个维度来衡量该国的就业状况：数量和质量，每个维度由两个指标组成。
数量维度捕获要工作的人数（劳动参与）和实际工作的人数（职业）。在质量衡量中，该国产生的工作中有多少在社会保障中登记（正式），有多少工人获得足以战胜贫困的工资（足够的工资）。
为了对此IDB研究进行简要分析，让我们看一下秘鲁的情况。
乌拉圭，智利和巴拿马是第一版“更好的工作指数”的领先国家，从上一个可用年度（2015年）的总体来看，秘鲁以54.74分的排名位于第12位，领先于墨西哥，尼加拉瓜和其他三个中美洲国家；但低于区域平均水平57.12。
关于劳动参与的变量，秘鲁以81.13位居第四，仅次于乌拉圭，哥伦比亚和巴拉圭。而职业指示器使秘鲁在首位，78.46。
另一方面，就业形式指标使秘鲁以16.51排在榜首，仅次于玻利维亚，危地马拉和洪都拉斯。在薪水充足的工作中，秘鲁以42.85位居第12位，仅次于区域平均水平46.72。
该指数由拉丁美洲国家定期发布的数据提供，并由美洲开发银行通过其劳动力市场和社会保障信息系统（SIMS）加以协调。
出于这个原因，“更好的工作指数”允许对国家进行比较，并研究自2010年以来拉丁美洲的工作发展情况。同样，它提供了有关男女之间以及成年人与青年之间现有差距的信息。
IDB劳动力市场部负责人CarmenPagés表示，“该指数的发布为拉丁美洲的劳动力市场进行比较分析提供了新的工具。”
Pagés解释说，IDB希望通过“更好的就业指数”，为有关该地区工作的讨论贡献更多内容，并推动可以带来更有利就业条件的政策，因为这是一个极为重要的问题。对人民以及对国家的经济而言”。
根据这项研究的结果，我必须表示，人为因素是任何组织中最重要的资产，IDB最佳工作指数研究的最新发表使秘鲁低于地区平均水平，这令人担忧指标的形式化和足够的薪金是最后的地方之一，这些指标的也许就是答案的已经影响到该国几十年来，无论经济增长的劳资纠纷，而这种情况一直持续到今天，无论是在公共部门和私下。
因此，在21世纪第二个十年中，就其经济和地缘政治演变而言，已经沉浸在竞争激烈，变化多端且不确定的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能竞争并留在市场上，为此，必须保持适当的工作条件，这是国家的义务，要求其遵守工人的劳工权利，依法实施制裁，促进劳工正规化并通过遵守劳工法树立榜样在公共部门中作为雇主的角色，在该部门中的工人权利方面。
