话语的多样性及其传播是指在不同时期产生的制度组织体系的伦理观，这促使我们加深对这种现象产生的影响的研究，以更好地理解这一现象，从而产生了新的问题。一方面，说明是否充分意识到生产过程的存在？另一方面，高级主管（经理）是否有能力在组织内行使职务？
如果否定性占主导地位，那么显然我们处于管理不相容的情况下，从这个角度来看，组织系统的道德观是无效的，因为这是任何组织中必须保证的优先事项之一，以确保有效地完成活动在周期性生产过程中编程。
同样，Alles（2006：68）指出，`` 管理能力是管理者在组织所担任的工作岗位上有效运作所需的知识，技能，能力，态度和价值观的集合。成功的工作表现。”因此，寻求实现其目标并取得持续成功的组织必须提高其人力资本的技能，特别是着重于占据组织内最高层级的官员，并通过这种方式来提高其人力资本的技能，这就是为什么这样的原因。目的是产生与之相对应的管理职能的有效表现。
为了更好地理解这种现象，我们将分析以下争议；根据MacIntyre（1985）的观点，他告诉我们：“ 在现代管理中取得成功的因素，不是在组织方向上运用科学知识，而是组织学。
而且我们在组织的日常工作中看不到吗？通过使用语言小工具使事物看起来具有某种授权的管理者；当我们看到这些经理在行动时，难道我们不认为他们在向我们推销不一定是真实的想法吗？伟大的广告机构是否不是一个伟大的剧院，而不是试图用理由说服，而是旨在操纵人口众多而其人性化为形容词消费者的行为呢？”
另一方面，Contreras等（2005）引用的Fuenmayor（1993）提出，要实现更好的管理，必须以理论为基础。机械系统思考是第一个层次。因此，在过程中涉及的每个人都像一台机器一样工作时，处理它们的方式与专业制表师的处理方式相同：调整零件，对其进行抛光，以使其操作精确的方式对其进行维护。
必须考虑的另一种思想潮流是进化新生物，其论据基于组织活动是动态且不断变化的事实，其目的是在组织系统不变异的情况下具有适应影响生物的不断变化的能力。 ，生产过程灭亡。
因此，由此产生了一个新的难题：公共管理的新含义是什么？应该流行的是：道德，历史，机械或进化论者（新进化论者）作出回应，有必要强调，优秀的经理人必须创造一个能够为员工创造理想条件，激发其能力和创造力的工作环境。为了实现拟议的目标，应始终将目标放在实现成果上，并因此制定生产流程，以对社会产生积极影响的管理为框架，其管理指标是有效性。
但是，从教条主义走向务实主义并不像看起来那么容易，这就是为什么它变得至关重要，正如我们在前面的段落中提到的那样，管理人员必须经过培训的人员，充分认识生产过程，并实现这些目标。管理者必须在道德，历史学，力学和进化论方面都具有按比例和/或均衡的数量的多学科知识，除此之外，我们也不能忽视人类的敏感性和同理心。我们可以肯定地说，一个经理的范式围绕着前面的段落展开，可以确保组织的成功。
参考书目
- Alles，M.（2006），Selecciónpor Competencias，Ediciones Granica SA et all，阿根廷布宜诺斯艾利斯，文件可在以下
网址获得：https ：//books.google.es/books ？hl = es&lr =&id = Vsmq568qZ7sC&oi = fnd&pg = PA19&dq = alles + 2006&ots = f8o_iLc_4H&sig = nBVTvWrtJZVqqYmEsAVVx6ZEqn
w#v =一页&q = alles％202006&f = falseContreras，J.&Crespo，M（2005），迈向新的管理意识？，马拉维，委内瑞拉//josejcontreras.files.wordpress.com/2007/12/hacia-un-nuevo-sentido-de-la-gerencia.pdf
