组织结构是一种有助于实现组织和/或公司目标的工具。无论规模有多小，您都必须从定义目标开始，因为您的资源可能有限，并且为了公司生存和繁荣必须得到有效利用。
根据金融百科全书，组织设计具有两个截然不同的含义。从字面意义上讲，它是指组织在其环境中的构建；在另一个意义上，它是指隐喻意义上的设计，即组织发展的结构。
新情况使他们完全措手不及。
比？没有奶酪吗？基夫大喊。没有奶酪吗？他重复着，非常生气，好像喊着要让别人把它还给他一样。谁拿走了我的奶酪？他愤慨地吼叫。最终，他两手叉腰，愤怒地脸红了，他大喊：
这不公平！
组织设计
根据大多数作者的观点，组织设计是一个隐喻，就像塑造组织（某些作者说信息）的传统体系结构一样，是生活的空间。它还代表了一个概念，该概念涉及组织结构与组织内其他系统之间的联系，以创建一个独特的协同系统，该系统将不仅仅是其各个部分的总和。
现在，组织设计是通过组织结构图在正式组织内定义的，而通过最重要的组织文化，业务流程，战略和人力资源则是非正式的，因为组织不过是一个人的体系。
通过组织内部结构的设计，寻求实现适当的方法以使组织高效。
正式结构是一个非常重要的元素，因为它为组织提供了适当的内部环境，组织成员在其中进行的活动有助于实现组织目标。从这个意义上说，一种结构如果能促进目标的实现，则是有效的。如果我们想要一个有效的结构，那么有必要适当设计正式的结构，因为这样可以减少成本或避免给组织带来不可预见的后果。
组织设计及其主要特征
一些系统比其他系统更有效。前者可归因于系统设计中应用的专业知识或运营过程中实践的管理质量，或两者兼而有之。成功系统的某些特征是其简单性，灵活性，可靠性，经济性和可接受性。
简单性，灵活性和可靠性往往取决于设计，而经济性和可接受性与设计和操作都相对应。
“奶酪对您来说越重要，您就越想保留它。”
经理在组织设计中扮演什么角色？
精明而富于想象力的设计师具有更大的能力，可以在公认的局限内以最高的效率和效益设计结构。
算法
根据一些作者的说法，这是一组规定明确的，有序的和有限的规则或说明，这些规则或说明允许通过连续的步骤来进行活动，而这些连续的步骤不会引起对谁应该执行该活动的怀疑。给定一个初始状态和一个输入，在连续步骤之后，达到最终状态并获得解决方案。
历史
算法一词来自生活在8至9世纪之间的数学家阿布·阿卜杜拉·穆罕默德·本·穆萨·赫瓦兹米的名字。
因此，应该将此概念与其名称相关联。Al-Khorezmi无疑是第一位算法思想家。
早在19世纪，就产生了第一个用于计算机的书面算法。作者是Ada Byron，在1842年详细描述了分析机。因此，尽管自Charles Babbage以来，没有人完成她的机器，但许多人认为她是第一位程序员，因此该算法从未实现。
«如果你不改变，就会死掉»
然后科夫探着头，焦急地看着迷宫。
最后，我们可以得出结论，一个组织结构的所有出色设计都需要精明的头脑，他们具有综合能力和决定结构的远见。结构设计中的重要工具是依靠一种算法，该算法将通过改善公司内部的信息流并由此降低运营成本，加快信息获取速度来确定错误的可能性。
参考书目
- 里卡多·巴扎·耶茨（Ricardo Baeza Yates）。计算：从游戏到算法，从理论到实践。2003年5月，爱德华多·雷内·罗德里格斯·阿维拉。正确而完整的算法开发。2004年5月，维基百科。组织设计和算法。2013年4月。
