工作关系一直在不断发展。取决于哲学思想流派，对工作价值，剩余价值和劳资待遇的定义具有不同的含义。从马克思建立的全面阶级斗争到卡莱基对货币进入公司和资本投资风险的解释。
为了降低成本并提高产量，公司采取了各种方法来达到期望的目标。在这种情况下，将外包作为一种将公司流程中非关键工作外包的方法进行了研究。根据要检查外包的国家/地区，它将有不同的惯例和水平。
外包被定义为“通过雇用或外包非核心要素来释放金钱，员工和时间，将资源集中在自己的竞争优势上”（“什么是外包？”，S / f）。因此，企业确定了其过程的一部分，并发现该过程可以由另一家公司比自己更有效地执行。目前，这个关键过程甚至可以用于产品本身的批量生产，营销或广告宣传。
即使该术语最近得到普及，在本文中我们也没有在谈论一种新颖的方法。正如Pearlstein所言，外包（在拉丁语境中是外包或外包）自19世纪以来就已经存在（“外包：真正的影响是什么？计算工作只是答案的一部分。-《华盛顿邮报》，第s / f页） “至少自1880年以来，这场战斗就一直存在，当时新英格兰生产力最高的纺织厂将生产转移到卡罗来纳州。”
外包是第一世界国家工业工人所担心的一种因素，是公司对灵活性需求做出反应的一种方法，并且标志着世界是一个全球化，相互联系的地方，生产将永远不再在人类历史上也是一样。
国际贸易的概念
为了充分了解分包问题，并且由于其影响对全球经济有多重影响，有必要分析国际贸易的基本原理。在建立了自由贸易协定的开放经济中，生产流动的机会是巨大的。
在20世纪，大多数国家的政策都侧重于对进口产品征收关税，以保护内部市场。但是，诸如北美自由贸易协定（NAFTA-北美自由贸易协定）或欧洲联盟的诞生之类的条约为建立降低甚至取消关税的经济区创造了条件。
在一个乌托邦式的世界中，劳动力可以在没有政治障碍的情况下自由流动，人们将流向实际工资较高的地方。随着时间的流逝，这些工资最终将被标准化，因为在世界范围内劳动力将得到完美分配。但是，政治边界的存在和自由流动的缺乏产生了一种制度，其中一些国家的实际工资高于其他国家。
这就是为什么存在非法移民的原因。在墨西哥与美国的特定案例中，墨西哥移民寻求在美国经济中提供他们的劳动力，因为它比在其本国具有更大的价值。尽管人们无法自由流动，但资本却可以自由流动，因此美国公司可以将自己置于墨西哥，并通过工资获得竞争优势。
工资真的反映出一个国家的竞争力吗？克鲁格曼（“国际经济：理论与政治-Economia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf”，s / f）表明，一个国家的工资与劳动生产率具有相对函数关系，表明墨西哥的劳动生产率相对较高。根据您采用的理想模型与您的薪水进行比较。
劳动力流动的这种可能性在发达国家产生了什么机会？尽管生产力是劳动力中最希望得到的特性之一，但确实的是，对于某些任务，由于活动是通用的或市场需求不需要很高的生产速度，因此不必以很高的生产力进行生产。
在发达国家，生产率很高，但工资也很高，因此，想要在美国建立工厂的公司将不得不支付比在国外更高的工资。以前，关税对进口有很大的影响。但是，随着现代商业开放，多家公司选择将其业务转移到其他国家，然后将这些产品进口回美国市场。
根据自由贸易协定，在国外进行生产的成本较低。在发达国家，这种做法对工业工人阶级来说是可怕的，但它降低了成本并允许市场向全球扩展。对于不发达国家，这是获得外国直接投资和工业工作的机会。
这种做法有多个示例，但最著名的例子之一是苹果公司（Apple Inc.），其地址位于美国加利福尼亚州。其产品的设计在美国完成，但是产品的整个组装在国外完成。
苹果为什么不成为在美国生产其配件的全球领先技术公司之一？巴拉克·奥巴马（Barack Obama）甚至唐纳德·特朗普（Donald Trump）等多位政治家在竞选活动中都提到，他们会将苹果的加纳多拉车队带入该国。前苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）对奥巴马的回应是“那些工作不会再回来了”（论坛，s / f）。即使在发达国家的政治阶层的努力下，政治也很少符合经济规律。
根据Chen（Forum，s / f）的说法，苹果没有在美国安装工厂，因为2010年中国工人的最低工资为2美元。而一名美国工人的工资为34.75美元。苹果雇用了一家名为富士康的公司在中国生产产品，如果苹果将工厂搬到美国，它应该支付25万亿美元的生产成本，这只会损毁其14万亿美元的利润。
因此，消费者对廉价产品的需求和投资者对高利润率的需求是阻止苹果在美国设立工厂的主要因素。但是，Apple为什么不在中国设计和管理您的公司？这是因为虽然可以将生产委派给另一家公司，但是不能替代创造力和业务领导技能。
根据Chen（Forum，s / f）的说法，工业工作被服务业所取代，其服务业的剩余价值大于工业业。因此，美国的目标是成为致力于服务业的国家。20世纪初，美国消费农产品的生产占60％，2010年仅为12％。国际外包的目标是专注于经济中生产率最高的部门，即设计和创造力。
外包逻辑
随着新千年的到来，公司越来越需要在运营中具有更大的灵活性，以保持最新并保持竞争力。这种灵活性可以应用于生产方法，投入的来源甚至公司本身的组织。但是，最大和最不灵活的障碍是雇用的人力资本。
人力资本是公司最重要的要素之一，即使采用最自动化的生产方法，仍需要有人来进行生产，管理生产，执行特定的设计过程并为生产提供必要的创造力。创新。没有人力资本的公司是没有生命的机构。
人力资本的问题在于，它在法律结构中的行为不像在经济环境中那样。当公司处于销售下降的情况下，它可以采取诸如减少投入品购买等行动。市场中存在的这种设施在人力资本的组织中并不以相同的方式存在。
公司无法像投入投入一样轻松地减少其劳动力，因为现代人和劳动法使人们不再被视为投入的一部分，而在劳动者中享有权利和特权。生产系统。在墨西哥的特定情况下，《联邦劳动法》中的这些权利和条款保护工人并在墨西哥建立生产标准。
尽管有这些法律，公司中仍有许多职位的行为不同。一个例子是公司的清洁工人。众所周知，管理人员非常昂贵，而公司内部每个人的成本都更高。即使拥有高效的人力资源部门，在保留相同收入的同时减少操作人员的数量始终是可取的。
就该公司而言，它的一个特定目标是根据其经济活动产生收入。但是，清洁活动不是目标之一，因为任何协作者都可以推广和执行清洁活动。如果公司雇用清洁人员，他们将增加管理成本，这是组织应担心的另一项内容。
如果这些致力于清洁公司的人加入工会并决定中止罢工权以改善他们的工作条件，那么该公司的生产就会被中断，这是任何协作者都可以执行的。
公司通过利用外包来找到解决方案，以避免此类问题。通过将公司的卫生服务外包给负责这些人员管理的另一家公司，公司可以通过减少人员问题来更轻松地实现其目标。
因此，外包遵循“买或买”系统的逻辑。在此系统中，公司根据生产需求的专业性和周期性来决定是否应该生产产品或是否应该购买产品。对于原材料，这是指是否持续使用产品以及产品的生产成本是否低于获得产品的成本。
如前一节所述，转包不限于国家领土，多家公司将国外的工厂转包给工厂，以专门生产所涉及的商品，然后将其引入所需的市场。
国际条件下的外包对墨西哥有何影响？由于墨西哥是20世纪初致力于农业的国家，由于工业化晚期而从农村迁移到城市，并且以石油和加工厂生产为基础的国民经济增长，显然许多发达国家将墨西哥视为目的地。为您的公司。
墨西哥工作简史
在墨西哥历史上；这个国家从根本上脱离了欧洲国家，因此资本所有者和农民之间的劳资关系倾向于类似于奴隶制的习俗。这些工作模型一直持续到革命后的时代。
随着该国后期工业化的引入，农业劳动力迁移到城市寻找工作机会，而没有留下其农业历史。墨西哥的这种新工人阶级缺乏以世界劳工组织为特征的历史性过去，这些组织曾经是19世纪欧洲政治经济体系的支柱。
墨西哥的工人阶级组成了工会，这些工会使工会能够平衡劳资关系中的平衡，同时建立了所谓的工会工会二十世纪的工人阶级是一个脆弱的体系，在政府或生产体系内没有施加真正的政治和社会压力。
正如戈麦斯（“播客革命中的工人组织”
墨西哥及其历史悠久的地区-iVoox“，s / f）”工人在口号中提到，如果无法进行工资结算，他们接受包裹的交付作为政府赔偿。这些工人仍然牢记着农业的过去，并希望恢复其原始状态。他们不是几代人的工业工人。”
尽管工人运动的基础脆弱，但工会的收益正在逐步提升其工人的权利。当前，每个有一定数量雇员的公司都有一个工会，特别是公共机构，该工会每年修改雇员的条件，根据通货膨胀，市场行为和公司的成长来寻求他们的利益。
墨西哥联邦劳工法和外包
如上所述，外包并不是业务实践中的新话题。但是，在2012年之前的墨西哥，《联邦劳动法》没有具体规定，因此许多正规公司都使用外包系统作为避免向工人支付社会保障的方法。
什么不是外包？墨西哥的许多公司签订了虚假的外包合同或分包公司，这些公司没有按照联邦法律规定的方式进行员工注册。为了使雇佣关系合法，必须遵守以下几点：
《联邦劳动法》第15-A条（“联邦劳动法-LeyFedTrabajo.pdf”，s / f）提到：
- 它可能无法涵盖在工作场所中进行的所有相同或相似的活动。必须以其专业性为理由。您将无法理解与承包商服务中其他工人所执行的任务相同或相似的任务。
该法律通过定义分包合同及其在国内必须实行的条件，通过防止公司更换整个员工队伍来保护已经雇用的工人。通过必须证明其专业性质的合理性，它定义了它将无法签约任何类型的服务，并且由于无法改变分包工人的一部分劳动力而无法降低生产成本。
2012年改革的另一个重点是：
在2012年改革之前，许多公司在外包系统内雇用了员工，以避免支付社会保障。由于可以与公司和个人签订分包合同，因此他们避免支付福利。通过改革，雇用没有福利支付证明的外包公司是非法的。
因此，至少在《联邦劳动法》中，工人受到了保护，并且防止公司陷入不良行为，例如不支付福利。即便如此，在国内许多情况下，雇用雇员却没有为其保险利益投保。
在墨西哥境内，由墨西哥公司之间进行的外包不会对国内生产总值产生广泛影响。但是，随着改革的进行，由于新的就业规定，该国的正式就业人数有望增加。
墨西哥，分包和国际贸易
墨西哥会从国际贸易的现状中受益吗？这个问题比听起来要复杂得多，其答案超出了任何短期指标的范围。尽管许多公司凭借自身的竞争力在国际上在墨西哥建立工厂，但答案取决于我们未来想要成为哪个国家/地区。
首先，在国家领土内建立了许多加工厂，因为尽管工厂和劳动力的生产率低下，但与世界其他地区相比，尤其是与美国相比，其工资还是有竞争力的。这些加工厂，工厂和车间在墨西哥领土上创造了就业机会和直接投资，但是最终，剩余价值将流向何方？
在公司前面讨论的案例中，Apple展示了这种观点。尽管在中国创造的就业机会将受到美国人的欢迎，但事实是，位于美国的苹果公司是获得最大利润的公司。公司本身与生产过程无关，可以从事产品设计，营销和业务领导活动。
Chen对这个问题给出了以下思考：（论坛，s / f）
我们不希望iPhone在美国制造。幸运的是，中国正在努力地为我们武装他们。我希望我的孩子代替他们设计IPhone。对于我们这一代年轻人来说，只有40万名排队和排着电话的工人是一个场景，他们只能在查尔斯·狄更斯的小说中看到这个场景。美国开始组装iPhone的那一天将是中国设计这些出色产品的那一天。那一天将是我们最聪明最年轻的人们移民到中国的日子。
从美国公民的角度反映出，他的主要关切是他的国家不再是一个进行创造和设计的地方，而只致力于产品的制造。当前，中美之间在争夺世界经济霸权，从长远来看，中国将成为世界上最大的经济大国。然而，近几十年来，中国工人的状况有所改善，墨西哥的薪水低于中国的薪水。
正如Kynge所言（“墨西哥从中国夺取了制造业桂冠-Grupo Milenio”，s / f）“ 2014年，墨西哥一家汽车厂的非熟练工人有望获得3,465美元（53,486比索）的年薪。 ，低于中国的平均年收入$ 5,726（$ 88,388比索）”。在这一点上，墨西哥汽车公司具有明显的薪资优势。
这是我们长期想要的吗？尽管产品的大部分收入最终由商品的设计者和管理者掌握，但组装并不能保留太多利润。墨西哥目前倾向于成为一个加工厂，其吸引力远非技术而是廉价劳动力。
墨西哥得益于国际一级的分包条件，这增加了其国内生产总值并减少了其失业率。但是，缺乏高科技产品的设计和墨西哥公司的管理，也没有显示出任何未来的发展。
结论：更具竞争力的经济
在国家领土内，以合法方式进行分包可以使公司减少成本并减少对公司非重要工作的担忧。但是，为了捍卫工人的权利，它不允许许多组织期望获得灵活性。
有必要保护工人免受某些公司的不正当行为的侵害。在国内，为了避免支付福利，使用了误用的分包合同。公司现在有义务确保二级公司为其员工提供社会保障。
从理论到实践，都有多个变量，但是《联邦劳动法》中确立的变量是必要的基础，因此这些关系使公司得以改善而又不影响在替代系统中工作的工人。必须寻求遵守这些法律，以维护秩序和社会和平。
在国际上，不发达国家的生产分包导致劳动力结构发生了有趣的变化。在这些国家中，劳动力主要集中在第三产业，而第二产业除外。这些国家寻求基于创造力和设计的发展，而不是致力于生产。
世界每十年都会发生根本性的变化。经济和技术革命迫使公司和国家不断转型。竞争导致更高的投资资本效率。在这一切中，工人的尊严在哪里？作为一个物种，我们想过什么样的生活？
体现了消费者偏好的市场表明，我们需要便宜的产品。但是要花多少钱呢？随着超级竞争的发展，越来越多的功能被委派给了工人阶级，而工人阶级却没有得到更多的好处。资本主义制度中的经济规律是否会将人视为另一种投入？
书目和资料来源
- 国际经济学：理论与政治经济学_国际_克鲁格曼_奥布斯特菲尔德.pdf。 （s / f）。取自http://webdelprofesor.ula.ve/economia/oscared/materias/E_E_Mundial/Economia_I nternacional_Krugman_Obstfeld.pdf论坛，佛罗里达州（s / f）。美国不生产iPhone的真正原因：我们不想生产。于2016年2月2日从http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2012/01/25/the-real-reason-theu-s-doesnt-make-iphones-we-wouldnt检索想要/联邦劳动法-LeyFedTrabajo.pdf。 （s / f）。从https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf恢复。墨西哥夺取了中国制造业的桂冠-Grupo Milenio。 （s / f）。于2016年2月3日从http://www.milenio.com/financial_times/ftmercados-Mexico-arrebata-coronamanufactura-China_0_505检索。html播客墨西哥及其历史上的革命中的工作组织-iVoox。 （s / f）。于2016年2月1日从http://www.ivoox.com/organizaciones-obreras-revolucion-audiosmp3_rf_4457005_1.html检索：真正的影响是什么？盘点工作只是答案的一部分。 -华盛顿邮报。 （s / f）。于2016年2月2日从https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01检索/gJQAs1szGW_story.html什么是外包？定义和意义。 （s / f）。于2016年2月2日从http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html检索com / Organizations-workers-revolution-audiosmp3_rf_4457005_1.html外包：真正的影响是什么？盘点工作只是答案的一部分。 -华盛顿邮报。 （s / f）。于2016年2月2日从https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01检索/gJQAs1szGW_story.html什么是外包？定义和意义。 （s / f）。于2016年2月2日从http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html检索com / Organizations-workers-revolution-audiosmp3_rf_4457005_1.html外包：真正的影响是什么？盘点工作只是答案的一部分。 -华盛顿邮报。 （s / f）。于2016年2月2日从https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01检索/gJQAs1szGW_story.html什么是外包？定义和意义。 （s / f）。于2016年2月2日从http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html检索com /商业/经济/外包-对工作的净效果-一个未解决的问题/ 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.html什么是外包？定义和意义。 （s / f）。于2016年2月2日从http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html检索com /商业/经济/外包-对工作的净效果-一个未解决的问题/ 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.html什么是外包？定义和意义。 （s / f）。于2016年2月2日从http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html检索
在墨西哥，工会charrismo是工会领袖，政府机构和雇主机构之间为寻求公司利益而不是照顾工人利益的联盟现象的名称。
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