可能我们都铭记着男性或女性经理的形象或刻板印象。这种模式不完全是理想的，但我们都知道。
看来管理角色与认真，严谨，效率，生产力，秩序，控制和其他类似素质相关，但是幽默呢？它与管理功能不兼容吗？
玛格丽特·撒切尔（Margaret Thatcher）说：“拥有力量就像是一位女士。如果您必须提醒别人，那就不好了。
这同样适用于幽默感（幽默感就像是一位女士，如果你要提醒别人的话，很糟糕）。
我们不应该一直在讲笑话，在办公室里模仿我们最喜欢的喜剧演员，或者总是装作很幽默，不要有幽默感。这是对事物的积极态度。观察我们周围现实的另一种方式。从不同的角度看问题，这有助于我们找到更多有创意的解决方案。
小时候，我们习惯于笑是不好的，认真是好的。«向你的朋友豪尔赫学习。看看它有多认真和正式。以这种速度，您将一无所有
幽默可以帮助我们创建更宽松和支持性的环境，以解决冲突和建立更流畅的沟通。
幽默感可以帮助我们承受过多的工作量，并在一定程度上保护我们免受压力。
许多公司开始在高管甄选过程中重视幽默感。这不是新事物，也不是显而易见的时尚。亨利·德·蒙德维尔（Henri de Mondeville，1260-1320年）的外科教授，他知道幽默感有利于患者的康复，并尽力使他们摆脱后顾之忧。
幽默是极好的药物和非凡的疗法。它有助于减轻紧张感，焦虑感，当然也可以减轻抑郁感。
因此，我们可以看到，所有都是优势。而最好的。免费。公司没有任何成本。
与许多众所周知的激励技术相比，与我们的员工一起使用幽默可能是一种更有效的技术。
通常，我们习惯在敌对的工作环境中工作，在这种环境中，笑声与浪费时间有关。几乎没有什么比检查您的员工的工作舒适度令人愉快的了。
如果我们将大部分时间都花在工作上。为什么不让它变得更愉快？当然，请使用“嘲笑…”而不是“嘲笑…”
我记得几年前，当时我正在教营销计划课程。在班上的某个时刻（我必须承认这是最理论的），我的一个学生问我：
-抱歉。我可以开个玩笑吗？
-怎么了-问什么困惑
我只需要一点乐趣。我只是想起今天对我讲的一个笑话。如果您让我解释，我保证不再打扰您。
-好吧，请继续说明
学生讲了他的笑话。他们笑了。而且课堂比3分钟前更加有利于学习。
我不得不说，与会者的平均年龄约为30岁。
我们的公司很重要，我们的客户也最重要，我们的内部客户也很重要。员工。让我们对所有这些应用并适当地使用幽默，我们的工作将变得更加愉快。
马克·吐温（Mark Twain）：“没有什么可以抗拒欢笑的”
查尔斯·卓别林说：“如果近距离观看，生活是一场悲剧，但如果远距离观看，则是一部喜剧。”
“生活太重要了，不能被认真对待”（奥斯卡·王尔德）
最近，我的一个女儿（7岁）告诉我她想去中国旅行，这是她一生的幻想。当我问他做出这个决定的原因时，他回答说他想去中国，因为那是芭比娃娃的国家。芭比娃娃？那你为什么这么说？我问他。
-好吧，因为在我拥有的所有芭比娃娃中，它都说“中国制造”。
（我发誓并向所有人保证，这是真实的轶事而不是玩笑）
最后，我邀请您在日常工作中运用幽默感，并在几个月内反思一下幽默感对您和您的合作伙伴的生活产生的积极影响。
