“今天的世界和我出生的世界一样，也不同于罗马人的世界。”阿尔文·托夫勒
随着21世纪的发展，通讯，技术，新方法以及管理，组织，人口，经济，政治发展乃至经商方式等方面的变化正在更快地发生，所有这些复杂性要求高素质的人员承诺和能力水平与此现实非常吻合。
这种新趋势出现在整个人类社会，尤其是在21世纪的组织和/或公司中，必须强调指出，为了刺激变革的所有过程，需要能够理解所有管理，社会和经济现象的领导者。除了具有一套技能和知识以外，还可以适应新经济的需求。
所有这些社会，经济，组织，人，政治，文化复杂性的结合，加上在公共，私人行政部门中生活的经验以及作为人力资本顾问的经历，使我能够合理地寻求另一种能够理解，激发活力的类别从协同的整体角度看人类和生产过程，善解人意地催生了称为管理外交的范畴。
从人文主义和逻辑的角度来看，这一类别已初具规模。该类别指出，人类天生具有社交性和适应性，但他们还需要一系列社会，经济和环境因素，以实现更好的人与专业平衡。
重要的是要强调，在以个人为特征的环境中，只有我获胜，垄断决策，很少沟通，很少人文主义，人们才会遭受一系列负面症状和对这种现实所产生的变化的抵制。
因此，需要了解我们正在与具有一系列价值观，信念，经验和学习的人类一起工作，这些价值观，信念，经验和学习由于其非常独特的文化和人文本质而难以改变，因此所有这些特征使我们得出结论每个人都有自己的自主权，自己的家庭和谋生手段和战略策略。
所有这些导致我们整个组织过程的进行需要许多反思，领导才能，成熟度，知识，自我批评，经验以及常识，因为这是关于共同生活和获胜的方法。了解保证成功，接受人类思想的多样性。
这就是为什么有必要谈论管理外交的原因，我们将其理解为尊重，友好联系和亲切框架内的个人之间的关系，其基础是一系列指导思想，包括思想，亲和力，谈判，文化，组织的内部规则以及各方之间存在的化学反应。
这种好处可以作为反馈，并且可以作为管理的动力，刺激寻找在竞争激烈的市场中取得良好结果的新方法，从而提高创造力，理解力和对更高水平的尊重。
结果并与Mc Lujan指出了相同之处：我们生活在一个全球性村庄中，在此期间，通信，技术革命和人类思想的新调整促使人们在签订新协议时日益加快了寻找商机的步伐在尊重人类思想和宽容的基础上建立新的世界秩序。
从以上所有内容可以看出，领导者的角色在整个过程中至关重要，因为领导者负责实现和促进组织内的变革与转变，并实现目标和利益。成员的集体。
提出管理外交是一种战略方法，旨在寻求整个管理过程中涉及的各方之间达成协议，以促进环境和平衡的组织氛围。
重要的是要强调，将管理外交作为实现目标的新替代策略的领导人必须考虑一套个人能力：
- 能够进行口头交流和口头表达；具有适应能力和对挫折做出创造性反应的能力；能够控制自己，自信，为实现目标而努力的能力；为取得的成就感到自豪；具有团队合作和人际交往的效率，合作，团队合作和谈判的能力，组织内的效率，积极参与和增强领导力的素养，尊重个人的权利和尊严，鼓励承认和创造力。
所有这些组成部分产生了一组基本的相互关系，这些关系对于实现组织内部管理外交有效性循环的结束以及促进构成和组织精明组织，人力资本，财务资本，结构资本，社会资本和技术资本。除此建议中重要的其他专业技能外。
总之，必须考虑到一个前提，即每个人都有自己的哲学，生活方式，一个好的领导者的任务是尽自己所能并提供支持的机会，以便他们能够发展自己的生活和工作计划，因此在组成组织结构的人员之间产生这种互动化学的重要性，因此应用管理外交作为有效策略的重要性。
