从劳动力向知识型员工的转变

毫无疑问，上个世纪（XX）的特点是无数的社会变革，以至于如果我们以低空飞行的话，我们会发现工作，劳动力，社会乃至政府甚至在质量和数量上都与以前不同。在所有人类历史中都曾见过

可以正是由于这一点而被描述为历史上最暴力和残酷的世纪（种族灭绝，酷刑，不同的内战和世界大战），它的特征是社会内部发生了巨大而深刻的变革。

因此，以一种简单的方式，我们看到第一次世界大战（1914-1918年）之前，人口最多的不是农民，因为这是历史的开始，实际上是在战争前的几年另一方面，根据德鲁克的说法，由于发达国家需要进口粮食以满足其粮食需求，因此我们发现，所有发达国家的劳动力都是家庭佣人，到1910年“中下层”家庭的定义是雇用少于三个仆人。农民和仆人都起着重要的作用，既是经济的基础，也是社会的基础。

在第一次世界大战之前，仆人的数量与农民的数量成反比，从那以后，这两个群体的数量都下降到第二次世界大战（1939-1945）之后很难找到代表的程度。在这些人口（农民或仆人）中，今天他们几乎已经成为历史。

另一方面，在转变过程中，我们发现到1900年，一个新的社会阶级出现了“工人”，“无产阶级”，迅速成为当时的“中产阶级”，而农民和仆人组成了“工人阶级”。下层阶级”。

现在，哲学家，激进作家，前马克思主义和革命综合主义者乔治·尤金·索雷尔（1847-1922）在其1906年的论文中，他断然肯定了无产阶级将推翻现有秩序，并通过其组织，即多年后的论文，夺取政权，列宁和毛都接管了它。确实，索雷尔是对的，“工人”变得很重要，因为他是历史上能够组织的“下层阶级”（有趣的是，组织的重要性和力量），因此在20年代50个工作人口是最多的，但在1990年代开始下降并由新的无产阶级取代时，情况并非如此。查尔斯·汉迪和彼得·德鲁克称之为“知识工人”，这些合作者的根本价值不在于他们他们知道，但是他们知道因此，将体力劳动取代了理论知识至于经验主义的优先地位，并将其转化为战略资源，从而取代了物质资本；由于计划，控制和技术的广泛使用，今天他们是人口中最大的群体，代表着劳动力，今天，由于学习和教育，它赋予了社会领导和社会地位。

毫无疑问，在二十一世纪的第二个十年中，今天的问题，需求，挑战是其他的，人，社会，公司无疑生活在另一个现实中。

就像马克思指出的那样，过去，蒸汽机的工人（工人）在从一项工作转移到另一项工作时不能随身携带，他的原材料是体力劳动的能力，今天真正的投资不是在机器上有了知识，没有机器，这样的机器无论多么复杂，都将毫无生产力。因此，与体力劳动者不同，知识工作者是生产资料的所有者，正如萨拉斯指出的那样：“如果我们在谈论人们所拥有的知识，……知识是工人的财产，而不是公司的财产”，公司成为他们可以应用其知识的资源或空间，忠诚度不再仅仅取决于典型条件劳动（工资，奖金和福利），发展机遇现在更加重要。所有这些新方面，必须考虑到它们本身对新无产阶级，知识工作者的激励作用。

知识注入的变化，转变，革命本质上而不是形式上，工作是基于知识的，因此没有一个人比另一个人优越的空间，相反，原型只是一个乐团交响乐在所有乐器中都发挥着重要作用，而没有一种乐器比另一种乐器优越，它是冰山一角，团队合作同步，知识共享。

今天，有了知识工作者的帮助，我们才进入了手机，互联网和纳米技术的时代，今天，相对而言，就像1820年代初期的工业革命一样，我们也找到了自己。毫无疑问，今天众所周知的“ “电子商务”与铁路在工业革命中的影响相对可比。

如今，面对全球化进程，在企业界日新月异的变化中，所有公司必须面对的挑战使他们能够融入竞争力和科学生产，想要无可争议地生存的公司需要新方法和明确定义的流程，以增强其管理能力，并能够在不被国际经济淹没的情况下竞争。这些观点集中在知识工作者的扩展和整合上，这导致公司步骤的稳固，公司领域之间新的学科和跨学科知识领域的成熟和创造。

显然，成为知识社会的一部分就意味着必须保持最新状态，因此，研究和研究必须必须是持续不断的，否则，您将无能为力，最终，您将失去竞争力。

不可否认，可以明确指出，上述所有内容都直接影响任何组织和/或公司的管理，因此，由于当前实施的业务管理模式高度集中于19世纪，因此需要一种新的业务管理模型。和XX。

我们需要解放自己，我们需要用当时最出色的东西来打破脐带，但是今天，在知识社会中，它给我们带来了很多损害。

“进化一直在朝着复杂性的高峰迈进，无论我们是否喜欢，当前的高峰都是我们。取决于我们，进化在未来会继续产生更复杂的形状。我们可以帮助使这个世界比以往任何时候都更加令人难以置信，或者加速其恢复为无机尘埃。”

MihályCsíkszentmihályi（1934-？）是克莱蒙特大学（加利福尼亚）的心理学教授，并且是芝加哥大学心理学系主任以及莱克森林大学的社会学和人类学系主任。