既然我们已经接近二十一世纪第二十年的末期，那么拉丁美洲国家最大的政治，学术和工会联盟辩论的问题之一就是公共部门的人才流失，而且许多国家的政府都喜欢由于当前的经济，金融和国际地缘政治形势，他们决定采用上限，冻结甚至降低公职人员的工资，这是激励合格的技术人员迁移到私营部门的因素之一，否则，他们决定开始自己的工作。拥有自己的业务项目以寻求更好的视野。
这导致了这样一个事实，即公共机构往往会失去其管理的效率和效力，使实现其目标的努力以及一般公民对这些机构的期望都处于危险之中，这就是为什么会出现问题，是否应消除限制？公共部门的薪水吸引人才？。为了回答这个问题，我将以秘鲁公共部门为例。
最近，中央储备银行（BCR）主任经济学家埃尔默·古巴（Elmer Cuba）建议，为了吸引专业人士到该州的公共职位上，应提高他们的薪水，目前的最高限额为15 600沙特里亚尔。
关于所说的话，我必须指出，按照人力资源管理的方法，薪水只是组织中工人的激励因素，其他因素是组织中对发展的期望，工作环境，培训制度，绩效评估系统，通过参与式管理参与决策的能力，尊重当前法律规定的劳工权利等。
在这种方法下，将薪酬问题作为寻求公共部门合格技术人员的关键因素是非常有限的，因为首先必须创造一个适当的环境，以便合格的技术人员能够被吸引加入公共部门，为此，这很重要对公共部门的人力资源管理进行结构性更改，这使合格的技术人员进入公共部门并在其中停留合理的时间很有吸引力，否则可能会在短时间内进入公共部门，然后离开它，感到失望，这将是非常有害的，因为组织需要合格的技术人员干部，他们在组织中保持一定的稳定性，以便他们可以发挥自己的最佳技能，并且随着时间的推移这些技能可以持续发展。
从这个意义上讲，当务之急是在公共部门人力资源管理中进行上述的结构性改变，不仅要调整现有的工资上限，促进基于精英的职业路线，促进参与型人力资源管理，对公职人员决策的非政治干预，基于扎实的道德和道德原则的组织文化的加强，还保留了仍然存在的合格技术干部，并阻止了继续人才流动以及吸引人才到秘鲁的公共部门。
