毫无疑问，由于政府更迭而产生的转移至关重要。因此，不应将此类超前活动的计划留到最后一刻或减少或紧急的时间，并且必须及时制定相应的转让计划，其中必须包括准备工作，包括对组成各个委员会的人员进行培训的阶段，考虑到开始从官方管理的第一天起，国家一级的职责和政府决定就已经生效，为此，新政府必须收集充分可靠的信息，而且绝对是可靠的信息。
因此，顺理成章地，应该要求离任的主管部门提供及时，完整，特别是真实的信息，而不能提供简化，零碎，不精确或呈现不佳的数据，从而导致对实际情况的无知。国家机构
现在，由新的政府的知名和声望很高的政治信任人物来担任移交委员会的主席是合理的，但是这样做极有风险，因此不建议该委员会的其他成员不认可技术能力和人格。足以控制，监督和要求，通过转移的信息应及时交付并得到适当支持，从而满足真实性和可靠性的基本要求。
但是，在任命经验不足且耗时的人员来调动没有管理系统技术技能并且缺乏必要的分析技能以使他们识别或破译信息系统重要性的委员会时，常常会犯错误（有时是仓促地进行）。由于缺乏技能而通过转移，接受和收集而交付的文件，信息丰富但不一致，由于信息不足，混乱和不相关，最终成为决策的无用和无效信纸，从而阻止或阻碍了根据新计划进行调整后立即或不可避免的变更政府挫败或拖延的具有民族特色的超前决定，这也构成了实施战略的严重障碍，可以理解的是，这些战略往往会改变结构和程序，以使公共机构更好地运作
在某些情况下，管理层在转移过程中缺乏勤奋甚至是常识，得出的结论是隐藏或掩盖了那些非法行政行为以及与晋升或晋升，人事合同以及许多其他无动机的案件有关的非法行政行为。他们即刻解决，严重损害了公共预算。
Para evitar tal situación y facilitar la transferencia es recomendable que ésta se realice por sistemas administrativos designándose al frente de cada sistema a un profesional competente y experimentado en cada materia a transferir, que no dude en aplicar sus conocimientos e intuición técnica para rechazar con firmeza cualquier posibilidad o intento que conduzca a desvirtuar o menoscabar la finalidad de la transferencia y se convierta en una simple entrega de mobiliario e implementos de oficina.
在由于政府更迭而产生的转移中，很可能会收到含糊不清，不准确或复杂的信息和文具。这种情况无疑会造成一种情况，如已表明的那样，严重阻碍了那些人的初步决策。或最终将负责公共机构及其不同组织级别的人员。
作为管理系统，我们有：
人力资源系统：a）人员b）薪酬c）养老金。
物流资源管理系统：a）商品和服务b）档案c）采购和订约。
财务管理系统：a）预算b）库房c）会计e）公共债务。
经济管理系统：a）战略计划b）经济计划
c）公共投资计划d）统计和信息学。
安全管理系统：a）民防b）国防c）国家司法防御
最后，公共就业管理系统和人力资源在为政府组织服务方面的独特重要性的无可争辩的方面表明，应详细研究该领域应采取的措施。
Ç oncluida转移
一旦官员被任命为公共实体战略核心的不同职位，就立即建议对所推荐的系统进行评估，使用的模型应适合我们的实际情况，该模型应采用“诊断公共就业和人力资源系统”的方法由美洲开发银行（IDB）委托F. Longo教授撰写。
该方法已成功应用于乌拉圭，巴西，阿根廷，哥伦比亚，巴拉圭，委内瑞拉，危地马拉。牙买加，巴巴多斯的多米尼加共和国构成了一种有效的分析工具，旨在作为一种参考，以严格的分析方法为基础，以精确的技术诊断国家或体制的公共就业和人力资源系统，以获取证据，证实结论。
