企业社会责任（CSR）可以定义为公司为改善社会，经济和环境状况而做出的积极和自愿贡献，通常旨在改善其竞争和价值状况以及其增值。
企业社会责任超越了遵守法律和法规的前提，前提是遵守法律和法规并严格遵守。从这个意义上讲，与环境有关的劳动法规是环境责任的出发点。遵守这些基本法规并不等于社会责任，而是任何公司仅通过开展活动就必须履行的义务。如果一家公司不遵守或不遵守其活动的参考法规，那么声称拥有企业社会责任活动就很难理解。
管理和管理的概念包含一组业务管理实践，策略和系统，以寻求在经济，社会和环境方面之间的新平衡。企业社会责任的前身可以追溯到19世纪，当时是在合作主义和协会主义的框架内，该框架力求使业务效率与民主，自助，社区支持和分配正义的社会原则相协调。
企业社会责任（CSR）旨在在公司内部寻求卓越，特别注意人员及其工作条件以及生产过程的质量。
对于国际劳工组织（ILO），企业社会责任是公司考虑到的一系列行动，以便其活动对社会产生积极影响并确认其所依据的原则和价值观。在他们自己的内部方法和过程中，以及在与其他行为者的关系中。从本质上讲，企业社会责任是一种自愿倡议。
一些作者指出了“三十年代企业社会责任运动”的起源，而另一些人则指出，自从九十年代以来，随着全球化的到来，这一概念不断发展壮大并不断发展，促进经济活动，生态意识和新技术的发展。
有一些国际组织负责尽可能界定企业社会责任的理论概念，其指导方针为决定沿着这一道路发展的商业组织提供指导。其中最引人注目的是以下内容：
- 联合国全球契约全球报告倡议组织。
国家的社会责任
我们必须回到社会责任一词的起源，它作为一种战略管理工具一直是各国的义务之一。我们按国家了解主权政治和社会组织，该组织根据其居民的意愿在一个地理区域或国家享有行政和管理权。
因此，国家必须对领土或国家的经济，社会和环境管理承担责任。但是，许多政府永久地在政治上遗漏了社会责任（以及环境责任）。
这种情况导致在欧洲和美国的各个国家中出现了一种讨论，其侧重于公司除了其经济成果外的责任以及其行为对其所处环境的影响。各种社会，环境和经济压力使企业组织越来越有义务按照对社会负责的标准行事，从而提供满足其对话者或利益集团的回应。
可持续发展
直到1982年在肯尼亚内罗毕举行的第二次地球首脑会议，才将其委派给联合国世界环境与发展委员会，即由挪威政策Gro Harlem Brundtland领导的布伦特兰委员会，在1987年为联合国准备的社会经济报告中，“可持续发展”一词首次被使用。
可持续发展被定义为在不损害子孙后代需求的前提下满足当下的需求，可持续发展的目标是确定可行的项目并调和人类活动的经济，社会和环境方面，对此必须理解个人，公司，尤其是国家，它承担着传播共识的作用：
可持续发展
经济：
被理解为“经典”的财务功能，但也被理解为在各个级别的业务创造领域为经济发展做出贡献的能力；
社交：
可以理解为公司活动在各个层面上的社会后果：工人（工作条件，工资水平等），供应商，客户，当地社区和整个社会，人类的基本需求；
环境：
可以理解为公司的社会活动与保护生物多样性和生态系统之间的兼容性。它包括从流量，困难或缓慢可再生资源的消耗以及废物产生和排放方面分析公司及其产品的社会发展的影响。
自从提出可持续发展或可持续发展一词以来，由于联合国在全球一级的干预，各国在履行社会责任的承诺方面已取得了很大进展。
可持续发展/社会责任
在2000年9月举行的联合国千年首脑会议上，颁布了《千年宣言》，得到189个国家的批准，并由147个国家和政府首脑签署。千年发展目标是到2015年要实现的8个宏伟目标，由8个目标和21个可量化目标组成，并通过60项指标进行监控：
千年发展目标
