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组织知识管理

Anonim

如今,影响许多组织的气候和生产力的起伏似乎并不是巧合。当我们探索构成这一特殊社会经济现象的不同现实时,人们可能会注意到一条导致其起源的线索,并且越来越明显。在这种现实中,人们与生产的物质因素融为一体,但并不总是成功。 。

整个20世纪都没有路德维希·冯·贝塔兰菲(Ludwig von Bertalanffy)的抱负,在他的“通用系统理论”的目标中强烈宣称:所有科学在跨学科的整体视角中铺平了道路。以获得对我们周围世界以及对我们自己的一部分的更全面和更深入的了解。早在那个世纪的上半叶,人们就已经意识到,在许多知识领域中独立寻找答案所隐藏的巨大效率低下时,许多问题可以用一个共同的,包罗万象的视角加以巩固。

顺便说一句,挑战不仅限于共享。它涉及从知识的根源培养知识,包括树和森林。如果直到几十年前,通讯的缓慢仍可以作为科学家的借口,而他们却彼此之间一无所知,而这些科学家已经发展了多年的完全多余的研究,那么这种解释在今天不再有效。

为了使GPS正常工作,必须以纳秒(一秒除以十亿倍)的速度测量卫星发出的信号-但是在知识管理领域,我们仍在使用一百年前的思维导图。在组织中通常会观察到缺乏集体建立并以系统方式进行管理的知识概念,这阻碍了承诺文化的发展,实际上是我们所认为的任何一种文化。严格的水密包裹防御似乎对所有人都适用,从中可以对其他包裹行使较小(或较大)的支配地位,由于内部沟通效率低下,导致大量公司错误继续发生。

在知识社会中,它是创建它的信息社会的继任者,集体认为它知道的知识仍然掌握在组成它的个体大脑(最终是它的所有者和主人)的手中。因此,该组将忽略它。因为大脑是管理个人知识的不可思议的资源,所以在普通情况下就不那么重要了。有必要在我们继续了解其操作的知识的指导下走得更远。

Las actuales investigaciones en neurociencias están demostrando que la experiencia mental autoconsciente se apoya en una interacción sinérgica entre múltiples regiones del encéfalo, incluídas varias que pertenecen a nuestra más antigua filogenia en lugar de constituir la competencia de un área específica y supuestamente moderna, como se creyó hasta hace solo algunos años. La percepción de una imagen a través del sentido de la visión implica la actuación mancomunada y prácticamente simultánea de numerosos núcleos neuronales, cada uno de los cuales contribuye con una perspectiva muy específica a construir el objeto que vivenciamos como un todo. Ésta es la belleza de la herramienta.

同样,组成一个为实现某些目标而相互作用的人类群体的人,肯定会以指导他们并由其各自能力所维持的集体观念作为参考。然而,我们发现,很少有组织了解将个人(隐式)知识转移到公司(显性)知识,不断地对其进行再生,并将其作为稀有和过时的卓越资产进行管理的重要性,这一点肯定已经存在转换。

在这种少数情况下,人们意识到知识的融合能力是任何追求卓越的项目的序幕。对瞬息万变的竞争环境有充分的了解,因此需要使我们的系统实时了解正在发生的变化,所有这些都需要考虑支持这种变化的新的操作方案和技术手段。足够有效地挑战。

设法创建集体智慧的组织必须在系统的流程中对其进行维护,以使其在任何时候,任何时候,无论是谁需要的人,始终是最新的可访问资源。在没有这些机制的情况下,不管受害者年龄多大,潜伏的企业阿尔茨海默氏症将成为维持和增长能力缓慢(或快速?)恶化的前奏。也许这是这些人群的平均寿命越来越短暂的主要原因之一。它也是日常眼睛中最隐蔽的原因之一,并且以最不易察觉的方式产生其作用,因为它的力量在于遭受其苦难的人们的无知。认识到它的存在就是要开始康复。

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