多么巨大的悖论。为了寻找现实，人与宇宙的生态系统永远保持距离。他将自己无情地走向孤独。人已经瓦解了人»。
在下一个千年之门，我们面临着一个处于全面危机中的社会发展的事实，这不仅是行政或哲学类型的危机，而且是社会，政治，经济，乃至道德层面的危机。
为什么会发生这场危机？万事俱备，使21世纪的男人变得动荡不安，担心自己的未来，在自己的形象面前感到恐惧。我们注意到一个事实，即所有传统，道德规范，所有行政和哲学体系以及“价值观”都再次脱颖而出，成为讨论，面对，控制，分析和批评的对象。
意识到现实是使我们思考并质疑出现一种针对新型人与社会的项目的必要性的基本参考，如果我们更专注于我们的领域，那么就会出现一名新的管理人员。和一个新的组织。正是在这里，对作为更好未来的标志的社会经济价值的重新思考克服了过去非人性化的方面。
此外，毫无疑问，哥伦比亚高级管理人员的主要挑战不再只是愿景，全球化，客户，甚至组织发展。但是那是由于我们社会的复杂局面所造成的。在此前提下，主要的``道德''价值的恢复已成为``哥伦比亚管理''挑战中不可忽视的因素。
对于我们国家而言，如果考虑到周围的社会环境越来越有害，则高级管理人员的职责必须更多地落在人民身上。在哥伦比亚组织中建立价值的斗争必须是国家企业家战略方向的支柱之一。因此，它必须由高级管理人员，各个方面的道德操守来处理，并且所有这些专业守则必须有责任地传递给像我们这样的社会，在这个社会中，各团体的根本利益。
这就是为什么我们认为重要的是将“可持续发展”主题作为一种方法来概述新政府朝着基于整体价值的整体，全面和道德观念发展，但更加重视环境部分，这是当然，在不忽视哥伦比亚人口的社会，文化和经济可持续性的前提下。
通过生成管理，我们发现了这些新的价值观，伦理，生态，文化，经济和发展概念。也许这是一个包含整个问题的概念，它可以通过实用且简单的答案来应对其复杂性。
但是生成管理由什么组成？我们将其定义为一种开放的思维方式，能够接受新问题并将其不断解决，成为彼此相关且和谐共融的要素。
这种看待组织，生产和交互问题的新方法旨在针对管理的新概念，该概念包括以下支柱：
- 适应系统性思维；创世管理力求创造和发展周围环境；鼓励分散和自治的组织功能；以人为本的方式采取经济方法；在员工担任公司时，建立一个完整的信息系统决策，作为并行工作的大型网络运行，共享他人需要的一切并在必要时提供帮助，也就是说，存在一个全方位的操作。
因此，生成管理的新作用将是抛弃其唯一的控制者的作用，激发创造力，在内部提出问题，共同计划解决方案，从而创造一个没有冲突的环境，并且始终取决于什么客户的需求，因此不仅要寻求零排放，而且市场上的零缺陷也要零，而不会损失客户。这样，生成经理必须将直觉和知识以及他的经验结合起来。
该管理的目标是实现并永久提高可持续性水平，树立建立新的人文价值和全球经济必要性的意识，即“以人为尺度生成经济方法”，从而实现组织的整体发展。如果这些成就不转化为组织的整体发展，那么竞争力和生产力本身就没有任何意义。
通过应用生成管理，我们建议可以实现真正的``生活质量''，这源于人们从生活的内在价值中获得的内部满足感，与某些价值的和谐相处和感觉与理想的。
因此，诸如：“代言人”，“代言人的生活质量”，“代言人的信息”以及该词所承载的一切等术语表示发展而非增长，将整体视为一个系统，而人则是其中的一部分。对于增长本身，它被显示为一种定量现象，它是在机械概念内进行管理的，而发展则是过程级而非特定执行级的定性现象，涉及系统性思考。
通过这种方式，我们不仅将生成管理投影为另一种时尚，而且将一种思维方式最终推向了人类规模的组织形成的可能性。
注意：本文是作者开发的具有相同标题的论文的摘要。它在1999年8月于印度卡塔赫纳举行的CCEA第一届管理专业学生大会上进行了介绍，并假定将于2月在古巴哈瓦那市举行的2000大学研讨会上进行展示。
