例如，作为两名官员的资格，无形资产在获得信息技术和创新奖励方面可以发挥领导作用，为公司创造价值。例如，传统的测量系统并非旨在处理复杂的氧化性疾病，其价值是潜在的，间接的且取决于环境。或者，实际上，即使您的无形资产不能使您相信很多人，它们也确实是宝贵的资产，因此您在这里没有任何价值就没有被考虑在内。基于违规的资产必须格外小心，因为它们对任何否定的影响或命运都是巨大的。这是会计的一大问题：衡量这种商誉，几乎没有被公司高估的猜测。根据Edvinsson&Malone（1998）的说法，众所周知的信息之间的差距并没有被传统所平衡，而且公司的市场认知正在变成一个真正的深渊。
1-简介
作为人类或知识资本，公司给我们带来了一个悖论，因为尽管被许多组织认可为最重要的遗产之一，但它们却得不到适当的解释。
随着全球化和技术进步，公司正在投资于人力资本，以期获得最快的回报。在这种情况下，对人力资源进行估价对于企业竞争力至关重要，因为只有企业承担主要责任，才能在日益增长的市场需求中获得竞争优势。
但是，另一方面，这笔资金-您的技能，能力和才能-两项直接用于您的投资或您的发展，以及两项用于公司维护的社会工作，您将看不到任何记录。为了给这个问题提供答案，会计部门需要进行调整，目的是让用户了解情况并非如此。因此，不能向会计办公室向这些用户提供具有智力，生态，社会和人性的信息。
或智力资本不适合您传统上的模范，因为包裹很多数字不会立即影响我们公司的业绩，因此，它们不仅仅被视为经常会计。
活跃的知识分子将成为世界上最重要的元素，而不是两个企业。作为现代组织的财务财务参考，会计价值已经过时，不仅可以有效诊断或主要是对那些公司的企业进行遗产管理，而且以这种方式，它并不是最高会计标准的结束：信息水平的提高。
同时，无法重新考虑搬迁的必要性以及对您拥有的我们的系统和做法进行一些调整，以便可以正确地识别和完善我们的新记录，您必须
2- 或conhecimento作为组织的财富经理
O novomilênio正在挑战所有组织展示他们的比赛。您的系统必须越来越开放，平等和诚实。您必须共同思考以探索机会，执行服务并解决问题。
当前对未来的准备阶段涉及教育或人才培养培训，以培养人才，enfim围绕着公司对quem，de fato，vai fazer转型的投资。
Segundo Crawford（1994），或认为将信息应用于工作或特定结果的能力。Então，信息和基本信息。或作者说，社会经历了四个不同的经济时刻。
- Primeiro foi是一个原始世界，基于对世界的自然观察，其主要经济活动是对Colheita，cacaa和捕鱼。第二个时刻是一个农业社会，它是一个基于宗教信仰的封建政治制度，当时它集中在数学和天文学上。第三时刻是工业社会，其特征是实物资本的增值和使用具有特定技能的工作。新闻界是主要的传播媒体。第四，目前由伙伴关系代表，它共享无限的电子通信方式，并且主要提供不符合标准的服务作为其主要经济活动。外部的特点是个人的欣赏能力，能够不断地转变和成长。还是人力资本或基本资源。
对于德鲁克（1970）而言，土地或工作是真正控制叶子或资源，或绝对决定性的生产要素，没有资本。É或conhecimento。与资本主义和无产阶级相反，后资本主义社会的阶级只是the悔者的工人和服务业的工人。
从原始的知识材料开始为产品/服务增加价值的那一刻起，即转化成知识资本。在某些情况下，这种资本比其自身的经济资本更有价值。
3- 智力资本：无形公司的主要来源以及相关年份的竞争差异。
或热知识资本起源于知识产权。他代表了公司活动的组成部分，并受到法律保护。这是一组无形的好处，可以为公司增加价值。
其次是Brooking apud Antunes&Martins（2002），即智力资本可以分为四类：
- 市场资产：公司具有与市场相关的两种无形装饰的潜力，例如：品牌，客户，两个客户的忠诚度，经常性业务，积压业务，积压业务，分销渠道和特许经营权。个人可以通过集体，动态的方式通过其专业知识，创造力，知识，解决问题的能力为组织提供的好处知识产权资产：我们包括需要法律保护才能提供，组织，利益（例如专有技术，行业机密，版权，专利和外观设计）基础设施资产：他们了解所使用的技术，方法和流程，例如文化，信息系统，管理方法，aceitaçãode risco e dice客户银行。
或以第二种方法或FASB apud Wernke（2001）的知识资本可以通过两种方式进行定义：
- 合并的无形资产使公司能够发挥作用并保持竞争优势；Adiferença在公司的实际市场价值与两个有形资产的实际市场价值之间减去公司的负债。
IFAC apud Padoveze（2000）的Já可以被视为资本资产的总存量，或基于possui公司的支持。就权益平衡而言，知识资产是基于这样的理解，即它们使它们有可能为公司带来未来的利益流。这可以包括技术，管理和咨询流程，也可以扩展到获得专利的知识产权。
根据Brooking apud Antunes&Martins（2002）的说法，Os fatores que geram或知识资本是：
- Conhecimento，功能性发丝，对于公司目标至关重要；公务员被视为稀有资产；考虑其技能，分配pessoa certa nafunçãocerta；适时的专业发展和比索；识别研究和开发产生的专有技术（ P&D）；认可或回报P&D或进行投资；定义积极主动的策略来处理知识产权；衡量或评估品牌；认可在分销渠道中的投资；认可公司目标和战略造成的协同作用；提供基础设施和适当的工作环境；重视两名官员的意见；促使两名官员参与公司两个目标的定义；激励官员进行创新。
同样清楚的是，智力资本除了代表与并发年份相关的竞争差异外，对于公司的发展也很重要。
洛佩兹（Lopez，2000）将知识资本或知识资本分为三个紧密相关的组成部分：人力资本，结构资本和客户资本。所有这些都是无形的，而且我们相信高管的有形事物。它是筹集资金或智力资本的人之间的交流。
3.1- 人力资本-公司的矿山
它构成人力资本或积累的支持，是两名官员执行日常任务，技能，价值观，文化，公司理念以及各种无形资产（例如比索）的技能和经验，例如比索公司的人力资产。公司的主要战略将是吸引，挑战，发展和利用最大的人才，而这将越来越成为主要的竞争优势。
Segundo Duffy（2000），人力资本和官员培训，竞争和未来投资的累积价值。它也可以描述为工作人员，关系技能和价值观的竞争。
要了解人才或人力资本，有必要了解确定任何任务，流程或业务的技能。Silva（2002）的关系如下：
- 商品类型的技能：仅获得的技能，并非特定于公司的服装以及对任何组织而言都是最大的价值。É，例如，参加会议或打电话的能力。熟练的技能：或conhecimento对某家公司而言比对另一家公司更有价值。特定于成立公司的公司。例如，只要美国银行仅为其六名官员增加价值，安徒生咨询公司的程序员就可以帮助您实现这一能力。专有技能：这些是公司的特定人才，其中约有两个是经过谈判的组织。我们可以以专利，作者指令，专业知识的形式进行编码。丽思卡尔顿酒店还是酒店管理方面的专家。
为了使人力资源在人力资本管理中发挥真正作用，席尔瓦（Silva，2002年）说，有必要在诸如界定前沿和基本能力的技能等领域投资于高价值的公司专业知识。培养两名高管，促进在关键技术上具有很高潜力的管理人员和专家之间的相互交流，并开发薪酬系统，以奖励构成公司智力资本一部分的大多数流程和学科。
或者同一位作者还补充说，比尔·盖茨（Bill Gates）向其官员开了公司的资本或资本，因为您正在提高公司的主要属性：软件代码。这样，员工没有财务方面的负担，也没有其他公司的税。
人力资本的管理通过提高人力资源的潜力，确定将要开发的战略潜力，并进行必要的培训。
3.2- 结构资本
Duffy（2000）说，这笔资本是当员工（人力资本）回家时给公司的价值。示例：数据库，客户列表，手册，品牌和组织结构。
它们包括与支持人力资本的组织的内部和外部功能的结构和过程有关的无形资产，或无形资产在带回家后仍保留在公司中。鲍姆和贡萨尔维斯（Baum&Gonçalves，2001）指出，非结构性资本在两个方面脱颖而出，即技术和基础设施。
- 或技术资本是由专利，商标，数据库，软件，版权，特许权，过程和产品技术形成的，或与公司基础结构有关并由命令结构，组织的哲学和文化所代表的资本，管理流程和信息系统。
Edvinsson（1997）对结构资本提出了以下划分：
- 组织资本：公司在系统，工具和运营哲学上的扩张或投资，这些系统，手段和组织的逻辑或流程流向组织，以及朝外部区域的方向发展，例如那些旨在抑制和分配渠道的领域。创新资本：以法律，知识产权及其他资产和无形人才所保护的商业指令的形式，对更新的能力和创新结果的引用，这些知识用于迅速筹集新产品和服务，而没有新市场。流程资本：它由针对所从事年份的那些过程，技术（例如ISO 9000）和程序组成，这些过程，技术和程序在很大程度上提高了生产或提供服务的效率。这是在不断培育价值中进行的实践活动的类型。
斯图尔特（Stewart，1998）说，结构资本就是改造一个能够创造出优雅而又不令人惊讶的书法的巨人，这是施乐公司电视广告中的明星，能够制作许多文件。可作为放大器，包装或人力资本的一种功能，并允许其重复用于创造价值，它的形状像矩阵可以压印peçaapóspeça。
3.3- 客户资金
当智力资本转化为货币时，要么是客户的资本，要么是资本。
它被定义为您的特许经营权的价值，与您所销售产品的人员和组织的持续关系。
对于公司来说，增加客户的资本至关重要。客户的非资本投资必须与客户共同进行，以寻求或互惠互利，这并不表示我尊重交易的信息和年限。
Oliveira（2002）提出了一些非客户资本投资的方式：
- 作为客户进行创新：无论您或您的买家希望什么，您都希望获得或最大化您的客户。在研发方面的投资可以提高生产力，在这种情况下，有一个客户能够从成为或首先体验创新的原始经验中受益。投资于您的授权客户：为客户提供逐步加入电子方式制造产品的机会，以便他们可以从barganha的力量中受益。同时，它呈现出无穷无尽的Vantagens，突出了在犯错误之前获得客户反馈的可能性。专注于我们个人的客户：o授权是一项好处，可以提高公司获取有关您的客户信息的能力。同时，要将这些信息转换为客户的资本（一种长期资产），需要能够灵活地为两个客户服务。必须能够从客户组织的数据库（包括个人）中提取要使用的信息。与您的客户进行等级划分：客户的资本理事会什么时候有意义，或者客户不是要在一起筹集的多余资金，但他们同意在一起。生产者与消费者之间的联系越紧密
，以客户资本形式产生剩余的能力就越大。学习或忽略您的客户并教给他：最后，您已经了解或忽略了多少信息，美乐能为您提供服务。Isso将通过识别客户的明确需求给出，或者将允许或开发可为您提供帮助的产品。它将变得必不可少：可以使用有关客户的信息，以便寻求为客户提供重要服务的方法，而这是其他供应商难以替代的。通过信息，可以赋予某种产品以其对购买者特别有吸引力的特征和特性。
3.4- 智力资本的管理
财务与管理会计委员会（Accounting Technique）apud Baum&Gonçalves（2001）的第二次研究发现，有关智力资本的计量和管理的基本委员会涉及三个方面：
- 经济背景 -或最大的行业和国家的成长致力于两个联系的繁殖，转化和资本化，这两个联系与勘探和利用其过程中的两种自然资源有关。或者说是差异化竞争力。会计背景 -传统会计无法衡量公司的各个方面，包括领导者和人员的能力，信息价值，技术能力，市场潜力和研发投资。业务背景-根据公司的管理，根据表1，从这个时代开始，它与工业时代有关，采用了第三种方法。
Quadro 1-当前时代与工业时代相关的公司管理愿景
| 方面 | 维萨达时代工业 | 视景 |
| Percepçãodo pessoal | 生产者的习惯 | Conhecimento作为财富管理 |
| 生产流程 | 基于流程 | 基于想法 |
| Benefícios/逆向 | Baixa商店 | 高皮肤趋势 |
| 电源底座 | 阶层位置 | Conhecimento级 |
| 信息流 | 分层的 | 网络运行 |
鲍姆&贡萨尔维斯（2001）
对于Stewart（1998）而言，一家公司的活跃知识分子通常比您认为我们生活的价值高三到四倍。他说管理它的步骤是：
- 定义智力投资对开发新产品或开发新产品的重要性；验证资产策略的两个组成部分：分类或您的投资组合：或者在
疯狂的地方使用或使用的人；对投资组合进行分析和评估或估价：不根据先前的学习步骤，应保留，出售或放弃多少custam，或者可能很难丑化以最大化或重视它们，以进行投资，从而确定应准备好利用知识进行探索的空间，同意抗辩，直接向公司或技术进步；请先确认自己的新投资组合，然后再无限重复操作。
或智力资本采取各种形式，因此很难管理。随着公司计算机化程度的提高，网络信息系统的使用，两个小时的灵活性（在家工作），第三方提供的两项服务（相对于遗产总价值而言，都在减少），传统物质遗产的减少。
与其他公司相比，它们被发现处于劣势，因为那些仍未因其智力资本而退化的公司，但他们不会在其遗产中发现智力资本的重要性。或者，对于depoismensurá-lo来说，管理此首都并确定其第一步。
Percebe-se，então，智力资本的管理不仅仅是对资产的管理。对于埃德文森（Edvinsson，1997）而言，这是人力资本和整体结构资本的发展。它是人力资本与结构资本之间的乘数效应。 Isso posto，智力资本以及性别与目标的作用。
对于同一位作者而言，挑战还是在于从股票生成方式转变为成熟的方式，获取和快速共享与进步和资本化相关的资源。或者通过管理的目标可以定义为在通过管理委员会具有组织价值的能力之时。智力资本的目标是通过识别，获取，提升和回收智力资本来创造公司价值的能力。
这种形式，即第二次提诺科（Tinoco，1996年）或装饰人类创造的价值，成为一种资产，需要进行适当的会计，衡量，分析和披露。
3.5- 智力资本的计量
根据Paulo（2000）的说法，或者说会计科学要知道如何认可和衡量实体的知识资本或更大的挑战，即Pois，或者与公司的价值或与公司的价值，资产的未来利益产生的影响或力量有关的资产不相关性有形。
在试图衡量公司的智力资产的各种工具中，突出的是：
- 市场价值与会计价值之间的差异；市场价值与会计价值之间的比率； Tobim的“ Q”值； Stewart模型；计算出的无形价值； Edvinsson&Malone模型； Sveiby模型；启发式模型。
3.5.1- o市场价值eo会计价值之间的差异-（CI = VM-VC）
它由公司的会计价值与市场价值之差确定。Assim担心：
- 市场价值=每年价格x智力资本总数=市场价值（-）会计价值（PL）智力资本=市场价值（-）会计价值
我知道一家公司的市值大于其可计量的市值，将差异归因于智力资本是很有意义的。Paiva（1999）说，由于各种外在因素干扰了非市场，该等式提出了一些问题，例如：如果对法郎征税，而Microsolf的年限为x％，这意味着其智力资本的价值也会下降。 ？如果公司以其会计价值进行交易，这是否意味着它没有更多的智力资产？
另一个不利点是可低估多少或多少可计数价值或市场价值，或者在两种情况下均会干扰而没有结果。
3.5.2- 市场价值与会计价值之间的比率（CI = VM / VC）
另一方面，该指标消除了外来疲劳，后者或多或少地影响了所有公司。Segundo Paiva（1999）认为，影响市场价值的因素只是被市场本身过滤掉了，因此，该指标已被用作一定时期内比较和演变的基础，或与相应时期的比较基础。
在这两种模型（CI = VM-VC和CI = VM / VC）中，由于代表了两个以上的有形或金融资产，因此简化了，其历史成本不属于资产负债表，而其剩余部分不足。
3.5.3- Tobim的“ Q”-（Q = VM / CR）
这种方法是由经济学家詹姆斯·托比姆（James Tobim）开发的，是对两种资产的市值与托管之间的比较。这种方法可以独立于宏观经济影响预见投资决策。此外，这不是一种专门用来衡量或作为某些资产托管人的公司的比较或市场价值的智力资本（基准）的措施。
斯图尔特（1998）说：o“ Q”的值小于1 –否，该资产的价值小于其存放资产的价值，并且公司不太可能购买相同类型的新资产；另一方面，大于或等于1的“ Q”（即资产）的价值比对资产的保管价值更大，因为公司倾向于投资不止一种资产。
可以为特定资产（例如车辆，机器，建筑物）或类似其他公司的公司计算Tobim的“ Q”。对于软件行业，浪潮或知识资本充裕，或者Tobim的``Q''数字等于或大于7（七）或大于有形资本公司的数字，该指标趋向于近似于1（um）的值。
3.5.4- 斯图尔特模型-智力资本导航员
斯图尔特（Stewart，1998）认为，必须从各种角度分析知识资本或公司的绩效。因此，我提出了一个雷达图形式的圆形图，该图由多条线切割而成。此图的优点是能够对几种不同的度量（例如比率，％，绝对值等）进行分组，以num mesmo quadro为单位。作者对他所构成的两个要素或智力资本（人力，结构和客户）分别使用一般度量（市场价值/可数价值之比）和指标。
智力资本的示例或导航器，见图1，其中多边形内部的区域表示当前情况，而外部区域表示空缺的情况。换句话说，到达严重或理想圆的末端。
图1-智力资本浏览器
根据上图可以得出结论，基于“客户满意度”的公司正在达到预期的目标。同时，公司对“新产品在总配方中的参与度”指标进行了长期目标。在这个例子中，可以得出结论，一家公司在客户资本指标上的表现令人满意，而在结构资本指标上的表现却很差。
O Navigator具有智力资本的优势，它具有易于可视化的优点以及公司绩效发展的陪伴。在保驾护航两个绩效指标时，必须格外小心，以使其适应公司的战略。
3.5.5。- 计算无形值（VIC）
斯图尔特（1998）报告说，西北大学凯洛格商学院的美国埃文斯顿NCI研究中心成立了一个项目组，以寻求一种无形的测量方法。或将两个无形资产的价值定义为公司的克服能力或可比竞争对手的表现。然后，计算公司的第一笔资产或资产回报率，而不是三年时间，然后急忙向媒体寻求解决方案。根据公司的资产，或计算并比较过剩的（亏损）ganhos，因为它是由中等公司生产的。从结果中扣除税款或将奖品授予公司的无形资产。此类溢价已转换为其流动现值，并按其本金支付。
3.5.6- Skandia Group-Edvinsson和Malone模型
Skandia小组确定了某些成功价值，应该将其最大化并纳入组织战略中。根据Edvinson&Malone（1998）的介绍，这些父亲被分为五个不同的领域：财务，客户，流程，人力，更新和发展，以认可或提供智力资本并发布报告。
这些指标中没有两个被转录。
Quadro 2-认可或智力资本的指标
| 财务重点 | 非客户关注 |
| 总资产/借入（$） | 市场份额 （％） |
| 利润/业务（元） | 客户数量 |
| 新客户食谱/豆腐食谱（％） | 年销售额/客户（$） |
| 增值/承担（美元） | 失去的客户数量 |
| 技术情报局（TI）（$） | 客户满意度指数（％） |
| 新业务产生的食谱（$） | 支持/客户权重（$） |
| 新业务产生的利润（$） | 销售联系人/已注明日期的销售（百分比） |
| 市值（$） | 两个客户对该公司的访问次数 |
----
| 重点不在于流程 | 革新与发展的焦点 | 人的焦点 |
| 导致两个管理错误/配方管理（％） | 两名员工的满意度指数 | 领导力指数（％） |
| da rede / empregado的容量 | treinamento的小时数（％） | 动机指数（％） |
| 电脑和笔记本电脑/ empregado | 投资者/客户（$） | 借款人数量 |
| 行政/借贷成本（美元） | treinamento / empregado的费用（$） | 两家公司的轮换率（％） |
| IT成本/行政成本（％） | 没有开发新市场（$） | 卡萨节奏 |
| 购买的计算机设备（美元） | 基础研究研发投入（％） | 两个中等的Idade |
| 企业绩效/质量目标（％） | 注册阶段的专利 | IT遗留的两个贷方 |
| Tempo de processamento向第三方付款两次 | 商业机遇 （％） | treinamento的季节（天/年） |
丰特：埃德文森和马龙（1998）
同一作者将建立步骤，以提出一个方程式，该方程式可转化为斯堪迪亚知识资本的数量或价值：
- 确定一套可以在所有社会中以最小的适应性应用的基本指标。认识到每个组织都有其他指标需要认可的额外智力资本；建立一个品种，以适应未来的所有需求，作为两个设备，此组织为dasOrganizaçõese das pessoas que nela trabalham。
在这个意义上，chegou-seà以下公式：
组织智力资本= iC
Wave：C =智力资本的货币价值
i =效率系数
根据Antunes&Martins（2002）的货币价值，即“ C”，它是基于一种关系获得的，该关系包含每个重点领域中最具代表性的指标，并得到了货币支持，但最恰当地属于社会平衡的指标除外。这些指标涉及社交活动：
- 因新手而产生的食谱。不发展新市场的投资。不对工业发展的投资。对不新兴的工业的投资。对信息技术的投资（TI）用于绷带，服务和支持的支持上.Investimento Technicogia daInformação（TI）管理。新的IT设备。投资不支持客户。投资不为客户服务。投资不增加客户。与不相关或不相关产品的客户。投资不发展两家公司。对新产品的支持和开发投资适合您的产品
Emprenados.Treinamento特别针对公司的trareghams安装的empregados。Communicaçãoe suporte的treinamento，treunmento的支持针对整数时期的永久禁运。Treinamento计划和支持尤其针对积分时期的临时临时公司。Treinamento计划和支持指导临时兼职临时雇员；投资于不发展合资企业/合资企业；系统升级；投资于品牌标识（徽标/名称）；投资于新的专利和指令。
根据Antunes&Martins（2002），通过以百分比，商和指数表示的每个重点领域中最具代表性的指标获得的知识资本系数``i''的指数是多少，其算术平均值为两个指数允许您将它们放置在单个百分比中。根据作者，这些参数指的是：
- 市场份额（％）。客户满意度指数（％）。领导力指数（％）。动机指数（％）。佩斯基萨和德森沃尔维托的投资指数/总投资（％）。工时指数（ ％）。绩效/资格目标（％）。保留两名员工（％）。管理效率/配方（％）。
因此，由Edvinson&Malone（1998）提出的公式-Skandia衡量或智力资本中的投资额以货币计量，由可以客观衡量的要素组成。
根据Antunes&Martins（2002）的方法，该方法不被视为智力资本或所投资的总价值（客户价值），而只是在一定程度上可以归还给公司（中长期），以指数为指标百分比使两个客户满意（非财务指标）。
3.5.7- Sveiby的模型
该模型是由瑞典实践社区的Sveiby开发的，该模型通过年度报告显示了两种知识资本的演变。
Sveiby（1998）将资产分为tangíveis和intangíveis，将其分为三类：competênciasdas pessoas；内部结构和外部结构。为了进行评估，他使用了Intangíveis资产监视器，该格式是一种演示格式，仅显示一系列相关指标，并且根据公司的策略，这些指标很重要。该监视器（表3）可以集成到信息管理系统中，不会在单个页面上发布，但会附带各种注释。
Quadro 3- Intangíveis资产监控器
| 外部结构 | 内部结构 | 减肥比赛 |
| Crescimento /雷诺桑 | Crescimento /雷诺桑 | Crescimento /雷诺桑 |
| 销售量的有机增长。市场份额的增加。满意客户的指数或质量指数 | 信息技术研究基金会。节奏图专门用于内部P&D活动。人们对经理，文化和客户的态度指数。 | 由增加竞争者的客户创建的绷带图，增加专业医疗经验（年数），竞争力轮换。 |
| 效率 | 效率 | 效率 |
| 每个客户的利润。专业绷带 | 支撑物重量比。支持人员的绷带。 | 专业地转移没有附加值。按专业比例发展 |
| 稳定性 | 稳定性 | 稳定性 |
| 重复订购的Freqüência。年龄结构。 | Idade daorganização.Taxa的新手。 | 两专业轮岗费 |
丰特：斯威比（1998，p。238）。
该监控器是在对Sveiby的智力资本进行这种分析的基础上开发出来的，该度量旨在支持或增加智力资本，以对其财务支持进行评估。
3.5.8- 启发式模型
该模型是由乔亚（Jóia，2001）开发的，它考虑了智力资本和业务战略之间的联系，因此，公司的无形资产的生产速度是持久的，仅次于既定的业务战略。
Jóia（2001）的中心或模型是dos pontos principais：
- 它认为有可能推断出公司智力资本及其组成部分的价值归属，值得与公司业务战略联系起来。为了计算无形性，必须根据智力资本的组成部分（人力资本和结构资本）以及与每个指标相关的权重来定义和分类一些指标。然后，可以通过将两个可用于指标的数据及其权重相结合来计算所有无形资本，必须从业务策略中得出一定的权重来定义或全部使用智力资本，以期发现资本价值之间的巨大统计相关性。随着时间的流逝，知识和市场。
3.6- 智力资本：或会计挑战
或智力资本提供竞争优势，因为它是公司所有人的基础。Porter（1993）强调，这种优越的优势取决于持续不断的投资，这些投资创造了具体的抽象形式，包括声誉，与客户的关系以及一系列专业知识。作为更高订单的竞争优势，它们不仅可以持续存在，而且还可以提高生产水平。
Donkin apud Antunes&Martins（2002）断言，公司正在意识到某些固定资产的可计量价值在许多情况下相对于其市场价值而言正在下降，因为该价值是根据可能的能力进行衡量的。的探索。
在两个劳动力市场奖励或不合格劳动力的倡议下，价值链中的主要信息或对Sociedade do Conhecimento的资本设备的投资替代了有形资产和有形资产，这清楚地表明，目前，当有人投资一家公司，这个所谓的投资者正在购买一套人才，能力，技能和想法。
根据Sá（2002）的说法，Sendo是强制性的uma cicincia污染社会标准，它将伴随环境变化而发生，而不是将它们描述为非细胞世袭媒介的原因。他还说，对“增添物质”的研究并非是私有的，在当前的意大利学说和法比奥·贝斯塔（FábioBesta）系列著作中，二十世纪初，它被定义为“信徒”。
Sá（2002）继续说道，一家繁荣的公司为自己所担心的价值是两个成功的市场，它获得了更高的价值。Sá （2002）说，要对物质新星进行变革，但是要实现二十年的认真的经济和社会转型关于观察两种无形集合体作为资本的最新立场，甚至暗示着对该问题的特殊解释或研究。
由于“会计”会转换您用于决策的信息中的数据，因此有必要在正确的时间提供准确的信息。
传统会计或知识资本不适合，因为其中有几项不是由于公司而产生的影响，例如Paiva（1999）所引用的那样，对客户的忠诚度，两家公司的竞争发展以及两家公司的满意度没有影响。 。对应于无形资产，这些资产仅属于最难评估的资产类别，因为尽管它们代表了公司的世袭财产，但它们没有实际存在的事实。
它不是无形竞争性会计激光雷达（如指令，品牌，专利等的会计）的nenhuma争辩。这些仅代表智力资本的一部分。
会计专家遇到的最大困难之一是，它已经在公司和公司之间建立了自己的地位。众所周知，由于知识资本不稳定或波动，某些公司不能总是相互依赖。因此，停下来或学到的人可以为其中一家公司（不是公司的财产）工作，而这些公司不是公司的财产。
斯图尔特（1998）的位置很有趣，可以说这是消除固定余额和固定资产的公司的特征。柔和度降低多少？由于我拥有智力资本，因此公司可以获取配方，负担以及管理资产和支付资产的成本。
或者，我研究了智力资本以及试图澄清的方法，正如Edvinsson&Malone（1998）所宣称的那样，关于公司的主观的，半隐藏的信息被隐藏在资产负债表的注释中。
一些原则，规范和理事会不适用于兴业银行，这可能需要重估，例如Paiva（1999）或Princípiodo Registro pelo Valor Valor-custo deacquisiçãode devidos调整：depreciação-pacificamente pac认可公司资产不适用于知识资产。您拥有的一个custos系统，仅考虑材料和作品的保管，无法再充分地应对这一新现实，因此产品保管的两个组成部分被称为积极知识分子。
财务报告未指出组织的任何资产的价值。正如Flamholtz在Pacheco（1996）中所说，他们报告或贬值了两种资产的保管以替代价值。此外，财务报告不会将组织对人力资产的投资通知投资者。传统会计将对人力资源的投资视为支出，而不是将其视为资产。
因此，这意味着一种扭曲，因为nenhuma公司将投资于具有预期未来利益的资产人力资本，从而增加其产品和/或服务（智力资本经理）的价值。 Maital（1996）的增加值是或例如，木匠在他购买的马德拉酒中添加的价值，因此他被转变成桌子。木匠对马德拉的保管与出售时桌子的价值有所不同。作者补充说，如果产品基于（例如）两个微处理器的制造中所使用的物质的保管权，或者与它们拥有的价值有关，则它们还保护着两个软盘，其中记录了与之相关的软件pre ao e a o valor desses软件。
在这种情况下，已证实，增值提供了有关员工薪酬的重要信息，该信息可以由对人力资源活动与绩效和公司价值之间的关系感兴趣的同一个人和其他用户使用。
因此，尽管事实上不考虑帐目，尽管这些帐目对资产有很大的影响，但这些资产以及其他资产仍会影响资产评估和信息披露。Porém进行了几项研究，目的是寻找一种合适的方法来衡量此类资本。
Paiva（1999）面对您以下问题：
- 可能是智力资本被完全量化了吗？如何充分评估和说明被视为智力资本的主要部分的智力资产-或合计的资产-如何向资本增值证明其充当智力资本？在一群从事研发的商人中，如何认可或退还非智力资本的投资？
对于那些仍不负责任的人的问题。
在《会计》（第二部Sa，2002年）中，作为遗产城市，它不可能与所有这些情况的变化相关联，这就是在非资本性要素的两个领域中应用新理论和高级技术的理由。
为了使新现实表明这些要素可以为公司增值，Antunes&Martins（2002）认为会计应考虑无形资产并发展一种形式的证据，无论是案例还是案例，但不能证明证据公司的价值不是资产负债表的目标，而是更少的头发或瞬间。因此，很明显，当您衡量涉及其职能属于会计的实体的交易或资产继承时，它太复杂了，并且对资产负债表的批评不是通过互联网进行的。
但是，这对于当前的会计而言是一个巨大的挑战，Straioto（2000）强调：证明了现代公司价值创造的动态和无形的本质。您是会计领域的专业人士，意识到这些限制，您受到了新理事会，方法和模型的影响，这些新理事会，方法和模型旨在增加会计的信息功能，以适应日益增长的用户的信息需求。
3.7- 关于智力资本没有股权平衡的建议
或斯图尔特·阿普德·帕多维兹（Stewart apud Padoveze，2000）将知识资本定义为知识或知识的积累，积累的经验，组织技术，与客户的关系以及专业技能，以便为发现差异化知识资本的公司提供竞争优势。这是一组人才，能力，能力和思想的现实。
首先，以知识资本的这种命名法为前提，就是将这种无形资产与公司的其他两个有形资产（或公司的价值）或与传统活动资产代表的知识资本（更多）或有形资本区分开来。
正如Padoveze（2000）所说，Posto isto面临着巨大的挑战，我倾向于看到它的拥护者理解知识资本和经济计量的被动性，因此必须在公司中不活跃，同时其他传统资产。
接下来，建议其外观或智力资本不能平衡资产。
智力资本而非股权余额
| 活性 | 被动 |
| 传统平衡 | |
| Tangíveis投资 | 金融资本 |
| 本斯·迪雷伊托斯 | |
| 智力平衡 | |
| 知识产权 | |
| 善意 | |
| 技术 | 智力资本 |
| 竞争 | |
| 其他 | |
| 总资产 | 总被动 |
| 总余额 | |
| 公司价值 |
丰特：帕多维兹（2000;第8页）
作为人力资本或智力资本的一部分，Leone apud Straioto（2000）提出包括两种人力资源及其非活动资产，作为对人力资产投资及其折旧和不平衡的支出，如所示跟随：
资产负债表-公司“ x”
包括与人力资源会计有关的项目
1-活动
- 当前资产
- AtivoRealizávelLongo Prazo
永久资产
- 固定资产
Apoio aos RHs的结构。
累计折旧
- 投资资产
RH投资机构。
评定
Reavaliação
减值
- 递延资产
生殖健康的投资费用。
生殖健康费用摊销。
丰泰：活跃团体-利昂，阿普特·斯特拉伊托（2000）
她对作者说，这种人力资源平衡的模型将可以由会计部门与负责部门共同通过公司的两种人力资源的管理加以完善。
Straioto（2000）提出的另一种模型是创建公式，用于在六个层次（每个工厂的经理和行政人员）中衡量或增加公司的价值，其中每个层次都将证明为公司的价值增加的价值。公司和产品年份，根据两位官员的教育程度而定。这将是公司运营周期各个阶段对产品或服务应用的各个层次的知识资本。
为此，也有必要开设非会计帐户，如下所示：
资产负债表-公司“ x”
包括与人力资源会计有关的项目
2-被动
流动负债
- 中华民族和社会
01薪金和社会秩序第1级-（第1至第4级Ensino基础系列）
02薪资和社会秩序第2级-（第5到第8个Ensino基础系列）
03薪金和社会秩序第3级-（EnsinoMédioe / ou技术课程）
04薪金和社会秩序第4级-（Graduação）
05薪金和社会秩序5级-（Especializaçõesem Geral）
丰特：Grupo do passivo-Straioto（2000）
因此，计算或在生产过程的每个阶段中每个级别为公司增值多少，如表4所示。
Quadro 4- 为公司增值
| ITENS | VALUE $ | 年1％ | 年2％ |
| 销售 | |||
| （-）购买Bens /Serviçose Juros | |||
| （-）税项 | |||
| 穆尼培派 | |||
| 你是 | |||
| 联邦制 | |||
| =公司的附加值 | |||
| （-）两名增值股东（custo de oportunidade） | |||
| （-）行政和行政管理 | |||
| 生产过程Nº1/ 2/3/4/5 /….n | |||
| SaláriosNível01 | |||
| 萨拉里奥斯·尼维尔02 | |||
| 萨拉里奥斯·尼维尔03 | |||
| 萨拉里奥斯·尼维尔04 | |||
| 萨拉里奥斯·尼维尔05 | |||
| =增值生产流程1/2/3/4/5….n | |||
| （-）Depreciação | |||
| =按每个学习阶段的学习水平所增加的值。 |
丰泰：Straioto（2000）
根据Straioto（2000），按生产水平在生产过程的各个阶段按学历计算或计算出的附加值采用以下形式：Assim，首先，必须计算公司附加值的总值。Isso对应于公司的总配方（或与产品和/或服务销售相关的特征）减去所有税收和购买（原材料和制成品，豌豆，能源和服务的成本，包括或付款） de juros）。
您必须扣除两个股东的增加值，即两个股东的资本总价值乘以该资本的税率。该增值对应于股东条件适用于股东的誓言或风险投资公司的最佳选择。
为了获得每个级别的贡献或增加值的价值，仍应减去其他部分，这些只是操作和管理成本。这些费用将扩展到付款时间表（包括向管理人员付款，奖金，间接工资，健康计划和住房）和折旧。
为学童带来的增值或扣除两项运营和管理成本的结果。
这种模式可以作为铁基金来进行管理或智力资本的贡献。
4-Conclusão
随着经济，技术，政治和社会的变化，社会的结构和两个价值观念发生了深刻的变化。内萨·诺瓦（Nessa nova）作为其主要成分在所有经济活动中都具有或具有根本的重要性。
有鉴于此，政府必须谨慎行事，以免被视为其他领域（或公司）非现代部门和剩余领域的知识资本的官员受到激励或不断接受培训。
或问题在于一切都在于衡量这种智力资本。在很大程度上，有必要知道如何识别和传播公司内部产生的或创造的东西，促进由知识资本中的组织成分产生的原始知识材料的转化，并保证适当的增长和发展。
众所周知，有必要继续进行研究和定义，以使管理铁器成为效率更高的管理者，甚至成为演示工具，作为DemonstraçõesContábeis，pois或传统会计模型的组成部分。 Discreveu在半个世纪的时间里对公司的运营如此光彩照人，不可能伴随着世界范围内发生的革命，而不是伴随着两个企业。
尽管在寻求对他或知识资本的重大资产进行计量时遇到了困难，但会计社会仍在为评估与之互动或传承的所有要素的最艰巨的任务中做出自己的贡献。
尽管如此，仍无法重新考虑搬迁的必要性以及对我们拥有的系统和做法进行一些调整，以便您的记录可以正确地重新确认和反映这一新现实。实际上，有关智力资本的信息将补充并扩展您所拥有的信息。
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