拉丁美洲妇女的自谋职业和创业精神

在21世纪的背景下，尽管可能出于不同的原因，而且肯定在完全不同的条件下，发达国家和不发达国家的自营职业和企业家精神都有增长的趋势。

在某些情况下，企业家精神是一种选择，而在其他情况下，仅仅是一种必要。在20世纪，妇女开始工作，而现在，在21世纪，我们正在成为企业家和企业家。这项工作将试图探索女企业家的样貌，她们的困难和机遇以及她们如何管理企业家精神。

拉丁美洲女性的自谋职业和创业精神

关键词：创业，微型企业，自营职业，赋权。

新的工作环境

在全球化经济的背景下，工作来源和工作可能性发生了根本变化。如今，不再有保证终身工作的公司。组织沉浸在加速而激进的变革过程中，在这一过程中，不仅永久地出现了新的竞争对手，而且新的产品和服务也产生了新的需求，使旧的需求消失了。企业迅速诞生并死去，永久性工作越来越难以创建和维护。

作为长期工作的一种表达，就业在世界范围内正在减少。在中部国家，经济增长更快，但创造的就业机会较少。欧洲的就业增长不足以吸收劳动年龄人口的增长，反过来，在拉丁美洲，1990年代成千上万的永久性工作被流失了。在工作安排中，他们导致工作不稳定。同时，已经创建了许多新的服务，教育，商业，金融，互联网和其他公司，这些公司正在吸收其他形式的工作和生产活动中没有联系的人。

就业是工业社会创造的数字，工业社会是劳动力的大量消费者，但是当代知识社会不需要工作，技术进步是劳动力的主要掠食者。根据其他意见，这种现象的根源不在于技术，而在于当前仅与一部分员工合作的业务组织，这种组织正在逐渐减少，并通过与其他公司外包来开展活动-外包-和与独立工人。在传统经济中，生产的增加必然意味着工作机会的增加，但是在新经济中，公司已经从一种涉及密集工作的业务转变为一种涉及较少工作的业务。（Tucker，1992）。

降低成本已成为当务之急。由于新的信息处理技术，企业已迅速成为资本密集型行业。福特主义的劳资关系特征和劳动活动的调节机制已经改变，所谓的劳动柔性化改变了就业。

就业方式已经改变。从涉及密集工作的框架（我们习惯称其为Fordists）来看，向“后福特主义”的转变还没有很好的定义。当前劳动力的60％由兼职或自雇人员组成，可能更多是出于必要，而不是选择。就业的减少使人们转向非正规经济，因为非正规经济是发展新工作形式的地方。

在21世纪，没有工作不再意味着没有工作（Tucker，1992）。工作的概念与新形式的经济活动有关，新形式的经济活动产生了其他形式的工作，新的职业以及不同的经济活动方式。

查尔斯·汉迪（Charles Handy，1991）指出：“在21世纪初，工业世界中不到一半的劳动力将找到工作”，劳动世界正在发生变化。因此，整个社会都在变化。关于追求知识资本时代的增长，汉迪提出了资本主义的危险，“如果我们认为经济增长是唯一重要的事情，我们将陷入僵局。”考虑到未来的工作趋势将是：

不再为公司工作的人会更多；致力于工作的人的寿命将对许多人来说会更短；企业将变得更加不稳定；对公司的专家和专业人士的要求也会越来越高；对家政经济学和家庭经济学的重视将越来越大。从社区到非正式和不可数的经济体，制造业从业人数将减少，但从绩效角度来看将有所增加，赚钱的人数较少，抚养人口对教育的需求增加新型社会组织形式将补充就业组织

汉迪的预言成真了，在21世纪的资本主义中，出现了两种现象，这些现象相互解释：工业水平上的就业持续且显着减少，而商业和服务业的占领却在扩大。熟练工人的相对增长-技术人员；专业人士；白领官僚们-与非典型职业形式的扩大，不稳定的工作以及非正规经济和微型企业工作所占空间的增加，共同推动了导致劳动力市场异质性加深的趋势。

结构性经济继续下降，而非正规或非正规经济则持续增长。可以将非正规经济看作是一个储备库，当需求少而供应增加时自然就会填满。但是非正规经济包括不同的工作领域，Handy用阴影来标识：

黑色经济：小型企业和个体经营者进行的未宣布的市场活动； MALVA经济：处于正规经济边缘的个人和家庭商业服务；灰色经济：我们都在某种程度上参与了家庭和志愿工作。

没有人不再不知道存在一个非正规经济部门，以及它在世界上生活在该部门的工人及其家庭的数量方面的重要性；越来越多的注意力开始转移到那里可以满足社会需求的生产活动的替代形式中：一方面是工作和收入，另一方面是获得商品和服务的机会。尽管看似简单，但非正规经济中的工人需要特殊的技能，以适应以持续和安全的方式工作的模棱两可和不确定性，不可预见的费用以及正规经济的压力。而且存在局限性：所提供的商品和服务必须是一类，不需要复杂的会计系统，没有官僚机构或技术。他们必须提供易于生产的产品以及通过可以运输或放置在狭小空间中的设备生产的产品。

在21世纪，就业不再大量产生。一家拥有百万富翁投资的工厂的开业将提供最少的就业机会，而服务业中表现最突出的是微型企业，从而为每项业务中的三到五个人打开了空间。因此，通过发展企业家能力和合作战略，新的创造就业机会和替代性插入形式的战略变得至关重要，这同时也部分取代了失去的工作，为新的就业提供了经济保障。社会需求（日常生活，环境，时间管理，休闲，安全等）

同时，正式工作中出现了新的工作形式：远程工作，家庭和兼职工作以及自雇活动成倍增加，原始但单人的服务，其实现空间基本上是家庭。所有这些转化为对私人和公共空间的修改，这正在深刻改变家庭内部的关系。

新的知识经济刺激了围绕正规企业发展壮大的小型企业的出现；因此，随着时间的流逝，人们自己做的一些工作成为正式的经济活动。该部门由个体经营者，公司和很小的企业组成。这是一个勤奋，个性化，中等资格的部门，它使用高级技术，不需要大量投资。您要做的是工作而不是节省劳力，因为尽管效率和生产力很重要，但在用资本代替劳力时，工作的个人性质是一个限制。他们提供的工作不是传统的。

国际劳工组织在其《 2004年世界就业趋势年度报告》中申明，尽管经济增长恢复了增长，但2003年世界就业并没有改善。在全球范围内，估计有超过1.85亿的失业者，在拉丁美洲，公开失业率仍比10年前高出近1％，而妇女和青年的失业率则高得多。国际劳工组织在《 2004年报告》中警告说，尽管就业人数适度增加和该地区经济逐步复苏，但拉丁美洲的妇女失业率趋于恶化。在该地区，妇女的失业率一直比男子高得多：2003年为10.1％，而男子仅为6.7％。女性的失业率一直是男性的1.4倍。

企业家和妇女

在这种情况下，具有不同形式和规模但强调中小型和微型企业的新公司的产生被视为可以刺激生产性转型的因素，为发展和经济增长提供了新的途径和方向。。人们越来越相信，在企业出生率和企业活力最高的地区，经济资源的利用效率更高，经济增长和人口生活条件往往比那些地区高。企业的生育能力较弱。（Angelelli and Listerri，2003）。各国政府，特别是发展中国家和国际组织中的政府，将希望寄托在小企业上，这些小企业可以创造高质量的就业机会。有鉴于此，设计了各种方案来促进针对包括妇女在内的不同社会群体的新事业。

尝试了不同的方法来解释企业家精神存在的原因。有些人关注企业家的个性，关注商业活动的社会合法性，关注社会流动性，关注创建组织的过程，关注情境（文化，经济，社会，心理因素的混合）），网络的存在，所获利益的比率或自雇的选择等。

事实是，公司的成立与一系列复杂的原因有关，从自我实现的需求和利用商机到生存的状况，在没有就业的环境中。总而言之，我们可以谈谈新公司创建所处的两个极端情况：机会和需求。

在出现了与利用机会有关的极端公司时，技术创新过程提供了各种可能性。在这种情况下，业务选项被视为实现市场估值的一种方式。从这个角度来看，有利于创业的行业结构和动态，监管框架和文化环境是有利于创建新公司的因素。但是，其他更多的个人因素，例如动机，教育程度，工作经验等，也会通过模仿或创新活动来增加预期收入；以及个人资产，年龄，婚姻状况等。影响个人对风险的态度，并确定创业的难易程度。此外，社交网络在发现机会以及调动资源和业务可持续性方面都发挥着关键作用。（Kantis，Angelelli和Gatto，2001年）

熊彼特/德鲁克（Schumpeter / Drucker）这种方法以企业家作为创新者为重点，这就要求企业必须具有利用科学和技术的能力，以便从利润中创造新的和改进的产品和工艺。创新成为企业家的主要责任，面向有意识地寻找增加公司经济和社会潜力的新机会。因此，企业家精神是基于必须具备的知识和潜力才能产生成功的结果。产生创新的机会源是意料之外的事件，不一致，必要的流程以及行业和市场变化。也，外部环境中存在与人口变化，观念变化和新知识有关的机会。但是人和社会的能力对其使用至关重要。

资本主义的重组已从工业主义转变为信息主义，并且公司已改变其组织形式，以寻求更大的多功能性以应对全球经济不断变化的情况。他们一直在采用一种灵活的生产形式，并采用不同的组织形式：多向计划，即大型公司与供应商保持网络关系（丰田模式）；特许经营和分包。这样，可以确保较少的资本使用，并且可以分散风险。

因此，无论是在利用机会的情况下还是在生存的情况下，许多新公司首先都是自营职业。在上世纪90年代，许多新公司都是由大公司进行外包而产生的，这些外包只是从他们的中央机构进行某些活动，这些活动是在外部进行的，因此产生了因环境而被迫从事的事业。

小型企业的主导地位已变得普遍而压倒性：雇员少于或等于五名的公司在拉丁美洲的非农业劳动力中占一半，在非洲的非农业劳动力中占三分之二。在拉丁美洲，非正规部门的组成部分包括：自有账户工人，家族企业，微型企业和家政服务，在1990年代每100个工作岗位中创造了85个，削弱了永久性工作的产生和就业机会的扩大。大公司，无法弥补职业损失（UTAL，1998年）。

就其本身而言，《全球创业监测》在其2003年的报告中对41个国家（从日本到乌干达）进行了研究，确定新公司或企业创造了2％至15％的就业机会。同样，据观察，绝大多数企业是单人微型企业：

没有员工	53.1％	业主	60.5％
1-4名员工	35.4％	2个所有者	21.3％
5-9名员工	5％	3-5位拥有者	15.6％
10-19名员工	3.1％	6个或更多所有者	2.6％
20名或更多员工	3.3％	总	100％
总	100％

资料来源：《 2004年全球创业监测》

就其而言，研究的初创企业比例最高的十个国家依次为：乌干达，委内瑞拉，泰国，印度，阿根廷，智利，韩国，新西兰，巴西和墨西哥。是初创企业比例最低的国家：日本，俄罗斯，克罗地亚，香港和比利时。从这些发现可以肯定，最贫穷的国家有更多的创业活动。

按性别分析企业家精神，发现在新企业中男性参与的人数比女性多60％，也就是说，在研究开始前的四年中，每两名从事创业的女性中，发现了三名男性企业家。详细地，研究结果是：

图1：

男女企业家的百分比

资料来源：《 2004年全球创业监测》

但是，在按国家进行的分析中，同一份报告显示，所研究的国家之间存在重大差异，奇怪的是，欠发达国家中男女在新企业中的参与更为平均。变化范围从以色列每名妇女超过三名企业家到委内瑞拉每名妇女几乎一名企业家。

一些国家的结果是：

表格1：

按国家划分的男女企业家比例

资料来源：《 2004年全球创业监测》

全球创业监测公司分析的另一个重要因素是导致创办公司的动机。尽管可能有多种原因导致采用创业选项，但基本上可以区分两种情况：a）试图利用独特商机的人，即“机会企业家”； b）找不到的人。一项适合他们的能力和需求的工作，他们开始经营以生存的企业，即“必然的企业家”。

可以将93％的企业家归为一个或另一个类别，将7％的企业家归为两种。新企业家表示的原因是：

	新签名	成立企业
机会	51.8％	71.9％
机会与需求的结合	15.2％	9.3％
需要	33％	18.8％
总	100％	100％

资料来源：《 2004年全球创业监测》

该分析使我们能够观察到2002年因需求而开办企业的人的比例，并按国家进行比较，可以看出，在发展中国家，“按需企业家”的比例是如何急剧增加的。

图2：出于必要而创业的人的百分比

资料来源：《 2004年全球创业监测》

然后，将来自GEM不同分析的信息联系起来，可以认为女性企业家的比例更高，与需求的根源有关，这种情况在最贫穷的国家尤其常见。此外，有关妇女工作状况的其他数据也证实了这些假设：例如，拉丁美洲调整后的贫困女性指数（拉加经委会，2003年）提出的城市和农村地区的价值均超过100，失业率比男性高出50％以上，特别是在最贫穷的阶层中，由于角色社会化和家务劳动的影响，女性的就业机会减少。妇女尤其受到正在出现的就业质量下降趋势的影响，从事同等价值工作的妇女所获得的报酬比男性少，而且在获得更多合格工作中，这些差异更加严重。

在许多国家，无论发展水平如何，妇女进入劳动力市场的系统性难度都比男人要大。由于家庭责任，缺乏资格，社会和文化障碍或缺乏工作，妇女常常被剥夺了有偿就业的机会。在这种情况下，开展独立活动或创建公司（通常是微型公司）通常是妇女获得收入的唯一手段，这些收入可以保证她们及其子女的生活。

由于这些原因，许多妇女在这种条件下从事某种类型的经济活动。结果，在许多国家，特别是在发展中国家和经济转型国家中，微型企业和非正规部门的大多数企业家是妇女，包括自雇或自雇工人。企业家的选择代表了越来越多的妇女维持生计以及个人和家庭可持续性的途径。

妇女企业的背景和特点

由于各种障碍和不同的社会经济水平，女企业家不是一个单一的群体。他们的动机，兴趣和潜在能力可能有所不同。尽管越来越多的妇女获得培训并且不仅希望以受薪工人的身份使用自己的技能和经验，而且她们的职业发展机会通常仍然很小，并且在和解方面面临很大的困难。他们的多重角色-以及作为个体经营者和企业家的角色。越来越多的妇女从事商业活动，即使没有经过适当的培训，这也是绝对必要的。对于大多数妇女，尤其是在贫穷国家，商业选择不是选择而是必须。

妇女经营的公司不能脱离其经营所在的经济和社会文化环境而被考虑。这种环境可能或可能不利于促进女性创业。社会价值，例如对妇女经济功能的低估，对男女性别特定功能的陈规定型观念的存在，妇女获得某些类型的职业培训，政策或立法的机会有限等因素影响妇女主导的公司的创建，生存和发展，甚至可能将妇女排除在微型和小型企业部门的重要领域（例如，具有高增长潜力的公司，基于技术的公司，某些类型的工业或农业公司）。另一方面，服务业从本质上被认为是“女性”行业，因此在该行业中也建立了很大一部分由妇女经营的公司。商业选择还具有性别偏见的特征。

劳工组织在2001年指出，由妇女领导的微型企业除具有差异外，一般还具有某些共同特征：

她们建立的能力有限（因此，她们通常是围绕家庭领域发展的，并以“传统”女性活动为基础）并且资本微薄。他们在经济的非正规部门工作，在许多情况下，他们在家中进行生产，通常在进行其他家庭活动的同一地区进行。有时，妇女在生产产品（例如编织品），出售，烹饪和照顾孩子时会进入市场。这始终是使家庭义务与生产活动相协调的问题，它们在很大程度上取决于自己家庭（有薪或无薪）家庭中的工人，他们往往集中在利润最低的部门，与妇女活动有关。考虑到在大多数情况下，经济活动是在不放弃家务的情况下进行的，因此生产通常只涵盖相当狭窄的消费品（衣物，机织产品和加工食品）和手工艺品。在农村地区，将其与农业任务相结合，妇女无法持续关注它。无论是在时间分配还是资金流动方面，房屋和企业之间都没有明显的区分（再投资通常要先满足基本的家庭需求）。此外，妇女的总工作量相当大，这对她们的生产率产生了负面影响。所有者/管理员自己执行所有功能。营销和管理职能是基本的，差异性很小，生产要么在当地进行贸易（当地消费品通常如此），要么运往旅游和出口市场（通常在当地进行）。根据社会文化环境和运输服务，妇女可以直接推销其产品或使用中介人：家庭的男性成员或商人（包括贷方），具体取决于社会文化和法律环境，妇女可能会或可能不会完全控制她们从事经济活动的收入。在很多情况下家庭单位的男性成员对该收入进行控制。通常，妇女在无法推销自己的产品时会失去一些控制权。但是，做生意的妇女更有可能控制自己的生意收入。

从这些特征可以得出女企业家的另一个重要方面：她们的公司的知名度通常是不可察觉的，因为许多女企业家在家中经营，这种经营方式甚至使她们无法获得发展企业家技能的计划。。根据这些情况，有必要为女企业家制定特别计划，以实现性别平等，这意味着通过采取积极行动减少妇女之间的不平等，提高妇女的参与度。

朱莉·威克斯（Julie Weeks，2001年）认为，获得资本是女企业家发展的关键方面，但这本身还不够。为妇女企业提供的支助举措应包括协助加强支助网络，提供技术援助，培训和咨询以促进增长。

关于妇女创业精神的绝大多数研究是在欧洲联盟进行的。在拉丁美洲，关于这一主题的研究很少，但是据估计，在1970年至1990年之间，处于自营职业或微型企业的妇女人数增加了一倍，妇女处于创业活动的最前沿。

Gloria Bonder（2003）认为：

始于80年代的这一趋势在90年代特别明显。因此，女性劳动参与率从1990年的39％上升到1997年的44.7％。这在最年轻的劳动人口参与率（也包括失业率）中处于最高水平尤为明显。

女性在劳动力市场中的存在尤其是在25至34岁和35至44岁的群体中有所增加。这种现象相对于劳动力市场上的传统女性模式显示出显着变化：以年轻人的身份进入，在育儿早期退休，并在此时期之后重新进入，但人数较少。如今，越来越多的处于育龄阶段的活跃的工人和企业家受到幼儿的照料，其中许多是户主，他们一生中的大部分时间都留在或至少试图留在生产领域。，全职工作

目前，由妇女创立的微型企业已多次超过由男子领导的微型企业的增长速度。妇女微型企业家已成为经济活动中的社会行为者，具有创造收入和就业，克服贫困和最公平分配财富的巨大潜力。但是，他们遇到的限制仍然非常重要。

妇女的企业家精神在公共政策界越来越得到认可，因为它们对增长和创造就业机会的积极影响越来越多。此外，它为妇女提供了改善其自身及其家庭的社会，教育和健康状况的经济机会。

下图显示了女性创业精神与贫困和导致失业的劳动力市场的灵活性之间的关系。美洲开发银行确定，在拉丁美洲最贫穷的国家中，妇女参与企业所有权比参与劳动力更为重要：

图3：

妇女：劳动和商业参与

资料来源：美洲开发银行

此外，企业越小，妇女的参与就越多：

图4：

妇女：劳动和商业参与

资料来源：美洲开发银行

根据国际劳工组织1999年的报告，拉丁美洲女企业家大多数是35岁以上的中年母亲，母亲，其中许多是户主。他们的教育水平是中高水平的（其中50％达到大学水平）。由于需要同时满足工作场所的需求以及照顾家庭和儿童的需要，因此他们从事商务活动的时间往往比男性少。他们必须将时间分配在商务工作和家政工作之间。

在过去的十年中，女性开始选择创业：她们的创业年龄还不到10年，通常不超过5岁。尽管她们的商业策略对创新开放，但她们更关注变革组织和劳资关系。女性企业家进入国际贸易的比例非常低。巴西，阿根廷和墨西哥的数据表明，只有22％至32％的女性企业主参与进出口。（邦德，2003年）

在过去十年中，创建微型企业一直是拉丁美洲妇女应对经济危机并为自己和同龄人面临高失业率的一项普遍战略。其中许多举措都位于美食，纺织，手工艺和装饰领域。在许多情况下，这些形式包括自营职业或家庭生产形式，特别是在最贫穷或中等贫困阶层中。

在那些具有较高教育和经济资本的人中，有些人更喜欢这种类型的活动，目的是最大限度地提高他们在有薪工作之外的技能表现，因为他们的职业发展机会仍然很低，并且在工作中遇到很大的困难。调和他们的多重社会角色。因此，我们可以说，在这一部分中，提出了“企业家通过必要性和机会”的组合。

微型企业的弱点及其企业家所面临的困难反映在高失败率上。生产性工作与家务劳动之间的调和决定了一种压力，这种压力是助长微型企业失败的一个因素。例如，根据多米尼加妇女发展协会的一项调查，在多米尼加共和国，妇女创办了每年创立的企业的58％，但失败率同样很高。问题包括：体制框架薄弱，缺乏商业组织，信息获取不畅，小型企业的不利氛围以及缺乏商业服务和培训计划。

此外，成为一名进取的女性还意味着克服害羞，受教育程度低，医疗保健不足以及由于性别状况而面临的所有不足和不平等。性别不平等直接影响着女性创业失败率的上升。

以妇女的父权制为特征的传统刻板印象将妇女定义为“他人为他人”，其结构是疏远的性，工作和主观性，赋予他人生命，意义和关怀。至关重要的依赖性标志着主观性，并定义了女性的公司性格。从本体上说，这种构型支持妇女的残缺和无限性，因为她们的生命意义和个人极限超出了他人。

国家妇女企业主基金会进行的国际研究表明，所有国家的女企业家都有共同的特征，兴趣和关切。妇女认为企业合并的五个关键领域是决定性因素：

获得包括技术和技术援助在内的信息获得资本获得包括政府购买在内的市场获得包括女性企业家协会和区域贸易组织在内的网络的机会获得企业家的认可和社会认可

在阿根廷，智利和委内瑞拉进行的研究表明，在困难领域，女企业家同意强调缺乏商业和营销经验，缺乏专门的商业培训（行政/营销），更新不足和有关经济问题的信息。财务，财务上的障碍，获取财务资源和营销网络的障碍，自信心不足以及因对理想女性形象的成见和偏见而产生的其他障碍。很少有人自发地提到将其创业活动与家政工作协调起来的问题，这可能是因为它被“自然化”为妇女的专有或主要责任。

我们已经提到的一个核心问题，至少在拉丁美洲尚未找到有效的解决办法，这与应对它们的生殖和生产作用时对它们的要求有关，从而造成了负担这意味着时间，身体和情感工作。履行家政和生产性角色的时间压力，迫使微型企业家选择务实和短期的解决方案，而不是考虑可以改善其地位的替代方案，并在此方面改善其自身的培训以及对他们的培训。团队管理新技术。

克里斯蒂娜·卡拉斯科（Cristina Carrasco（2003））指出，妇女的劳动力并购意味着进入由男性定义和建立的世界。商业生产世界按其方式工作，因为它依靠无偿家庭工作。生产性工作的世界是：

妇女的创业活动是在敌对的环境中进行的，周围充满着文化偏见和社会不平等现象，这限制了妇女生活各个领域的行动和发展。关于赋予妇女作为家庭和亲情监护人的角色，女性无能为力的信念已根深蒂固，甚至在妇女自身中也是如此。

通常，从事生产活动的妇女对她们的管理，业务，技术和工艺能力的信心降低。一般而言，他们接受的教育并没有使他们做好承担这类任务的准备，也没有鼓励和支持他们进行有关商业，管理，市场营销，计算机科学的计划或课程；尽管这种情况在新世代中已开始改变，但它只使数量减少的妇女具有更大的经济可能性。

妇女企业的管理

微型企业活动已显示出极大地改变了妇女的生活方式。当一个妇女创办公司时，随着项目的发展，她会改变自己并改变自己的环境。无论是通过义务还是作为更好的选择来进行不同规模的事业，有关该主题的大多数研究都表明，在妇女的孕育和发展过程中，妇女不仅获得了与之相关的各种能力不仅具有商业，技术和管理方面的优势，而且还获得了自治权，权威性，并扩大了他们在社会和家庭内部的谈判能力。

在阿根廷，委内瑞拉和智利进行的实地研究表明，在工作的有利方面，大多数微型企业家强调了他们对专业成就和自主权的满意，除了重视家庭及其伴侣的鼓励之外或丈夫是发展成为企业家的关键因素。由于对生活在社会和经济领域的更大控制，妇女通过她们的工作提高了自尊心，并获得了知名度和社会赋权。

“企业家精神”也正在占领一个空间，加以解决，捕捉，将其变成自己的空间，在这个过程中，不仅公司的“目标”，而且企业主体也被其自身的行为所吸引和迷住。“创业”通常伴随着诸如“路径”，“飞行”或“行军”之类的词，均指运动。

在创业道路上，妇女呈现出重要的变化。变化是多种形式。他们从不活跃到寻找工作，从家政服务到非正式部门，将微型企业与自营职业相结合，或者保留一些有薪工作。总体而言，他们强调，他们可以与家人，伴侣和社区一起享有更大的自主权和尊严。

1997年，REPEM（妇女普及教育网络）对位于拉丁美洲五个地区（安第斯地区，南锥体，巴西，墨西哥和中美洲）的100家由妇女领导的企业进行了调查。不同年龄的受访者对生活质量改善的看法非常重要。 88％的人说，他们参与生产活动后，在这方面感到积极的变化；只有2％的人没有报告生活质量得到改善。

家庭领域的变化呈现出更加明显的轮廓。关于家庭内部和外部角色的明确表达，有71％的妇女报告已经实现了适当的时间分配，并且对家庭的评估越来越多。在妇女的创业活动中，家庭也在发生变化。

谈到他们的生活变化，乌拉圭微型企业家说：

“当我们被问到这个问题时，它总是指经济问题，但实际上，与我们拥有的其他人的个人成长相比，经济问题微不足道。我们设法捍卫了我们的产品，到达了蒙得维的亚市，这对我们来说是可怕的……”。

苏克雷州的委内瑞拉微型企业家肯定：

“我正在实现自己的期望，感到自由，而且我一直在努力工作，这是我生活中充实的女人。我已经实现了目标，信誉使我变得很重要。成就提高了我的自尊心，这让我感到自己能做出贡献，使其他女性也能主动做到这一点感到很高兴。我一直都注定要取得成功，我的坚持不懈的目标被证明是可以实现的目标。”

一位参加妇女合作社的墨西哥土著妇女说：

在没有区域差异的情况下，通过创业的妇女增加了塑造自己的生活的可能性，加深了自决过程，使她们能够控制自己的生活方式。这是一个解放的过程，是您掌握自己命运的决策权。

在收入方面，这些活动不仅从其生产活动和项目中受益，而且使家庭和社区受益，也使妇女的地位和地位受益；在“从属地位”方面观察到了积极的效果，因为“金钱是一种力量的手段，是一种可以实行自治的手段”，可以产生并支持独立机制（Coria：1992：89））。

通过企业管理层在女性中造成的个人，家庭和经济转型，产生了“授权”，罗兰兹将其定义为：

“…一套心理过程，在发展过程中，使个人或群体能够以某种方式行动并与周围环境互动，从而增加人们获得权力和以各种方式使用权力的途径。从个人，集体和亲密关系维度中可以看出，这些维度围绕发展信任，自尊，个人或团体执行改变和尊严行动的能力的核心。（1997：224,230）

妇女和她们的子女发现她们的公司得以生存。因此，尽管环境存在问题和敌对性，但仍需要使您的业务保持正常运转，但要使用薄弱的工具面对环境和性别不平等带来的各种困难。微型企业家支持组织负责人提出了一些意见：

ADOPEM（多米尼加共和国）主管梅赛德斯·坎纳尔达（Mercedes Canalda）坚持认为：“妇女承受不起不百分百地完成任务的责任”，格莱en银行行长穆罕默德·尤努斯（Mohammed Yunus）。 “男人不耐烦，想享受自己。女人对金钱更加谨慎，从不花钱在酒吧里。” 1983年，格莱en（Grameen）决定建立强大的女性客户群，如今240万客户中的94％是女性。阿图托（洪都拉斯）首席执行官Holland Millis表示：“女性习惯了委内瑞拉妇女发展银行行长诺拉·卡斯塔尼达（NoraCastañeda）强调，尽管经济危机，妇女的犯罪率仍然很低。

除了成为优秀的信用支付者外，女性创业企业管理的其他显着方面是女企业家从事更多的女性工作，倾向于与其他女性交往，倾向于开发新颖的产品，寻求市场定位，他们将收入更多地分配给家庭，并且更有可能储蓄。妇女往往具有更大的毅力，这增加了微型企业可持续发展的机会。

其他人则认为，有证据表明，女性的公司结构与男性不同，在网络建设，共识决策基础上建立更多的横向组织，并更多地关注与质量相关的问题。，图像和设计。尽管它们被赋予与理解和处理机械和设备有关的更大的技术能力，以及更大的冒险倾向。

还有人指出，妇女创业时的中心目标不一定与寻求增加经济利益有关，而是她们倾向于追求其他目标，例如实现独立，灵活地兼顾家庭和工作，并确保生活。一家人人们认为，与男性企业家相比，他们中的许多人对社会目标更感兴趣，他们的公司规模较小，因此，他们的业务在数量和营业额方面均未达到较高的绩效水平，而且他们的业务率较低。与男性领导的公司相比，公司的生存和成长。

从个人成就的新角度来看，微型企业的工作可以定义为个人成长。按照这种思路，格拉西埃拉·墨西拿（Graciela Messina）坚持认为

“这种特殊性不仅意味着将工作与作为工作的工作联系在一起-社会上必要的和均质化的工作，其特征是其产品可以被他人使用-而且与作为劳动的工作维度相联系，作为人们认可自己的个人执行方式他们认为，为保证生存而施加的和不可避免的是作为一项工作（与疏远工作相反）而不是负担或任务。” ……..“作为工作而生活的工作也有可能生活在事件中，对历史本身的放松管制以及对新事物的开放中。这种在工作中自我认可的可能性并不仅仅局限于“智力”或合格的工作，而是任何工作。认识到自己在工作中，在任何工作中都可以使您在工作中体会到自己的个性，并不断成长。” （2002年：第15页）

企业家创建公司以满足他们的个人需求；并且必须确信他们的业务性质符合他们的意愿，态度，个性，知识和潜力。妇女的社会心理特征与她们从事的事业类型之间有着明确的关系。因此，微型企业的类型不同，但是在所有情况下，活动本身都成为妇女生活和个性的一种选择。按照这种思路，Valenzuela和Venegas在2001年进行的详尽工作得出了相关结论：

在性别社会化的基础上，女性在做家务和承担责任时自然会学会成为行政管理人员，这在她们的创业能力中得到了体现。因此，有人认为所有“家庭主妇”都是潜在的企业家。从家庭的责任和世代相传的培训，妇女的组织能力是从各种“帮派”的思想中得出的。妇女具有几乎天生就可以同时处理多个问题的能力。因此，可以说女性在企业管理活动的各个方面都具有“文化底蕴”。

妇女公司具有特定的经济合理性，在许多情况下，这些合理性并不专注于增长。在一些研究中（Valenzuela和Venegas，2001年），发现单身或自雇公司的盈利能力要高于拥有员工的微型公司，因此，公司规模小与维持一维运营有关。有限且受到控制。从教育阶层以及网络和社会资本的不同组合，产生了不同规模的企业。尽管不应认为规模必然与获利能力有关。

微型企业家的教育水平与企业的成功成正比，被理解为可持续性和盈利能力。更好的教育水平有助于取得更大的经济成就，但这不是必要条件。在这方面，重要的是要强调瓦伦苏埃拉和韦内加斯研究的另一个发现：“用统计学的话来说，教育不是解释微型企业家总收入的重要变量，就像男性一样。”这种情况可以通过需要具有允许业务发展的特定知识的需求来解释，而正规教育并未提供这种知识。

一个重要的定性方面解释了女性微型企业家的教育与成功之间的低关系，这显然是在重现女性劳动力市场的一般关系，其中高等教育甚至没有反映在薪酬水平上。面临的挑战是在妇女教育中强调赋予经济权力以及行政和商业管理能力和技能，开放可能性和赋予企业家选择权的主题。

尽管对于许多微型企业家来说，劳动力项目并不包括扩大活动范围或发展业务，但由于公司在家庭生存中占有重要地位，因此他们在追求收入方面有非常明确的目标。这种“需要的情况”决定了它在时间上的持久性和经济上的可行性。

微型企业家管理的一个重要方面是时间的管理，在这种情况下，必须（由于社会化或必要性的强迫）将家庭活动与商业活动结合起来。在许多情况下，这种限制决定了妇女选择的企业类型：例如，商业部门被女性企业广泛青睐，因为尽管需要大量的时间投入，但是客户服务往往只专注于少数几个领域。一天中的几个小时。这使妇女更容易管理自己的家庭和业务，并可以利用子女和其他家庭成员的支持来照料她们。

但是，妇女创业的最大障碍之一是她们的家庭责任。专门工作的小时数以及开展业务所需的专注度和工作量使微型企业家妇女的工作时间较长，在许多情况下，她们会浪费时间和奉献精神，这不仅需要较低的资本投入，而且可以不可能雇用劳动力。通常，可以肯定的是，长时间工作是公司可持续发展的要求。所有微型企业家都对此表示同意，谈到他们为调和家庭生活和自己公司的要求所做的努力。

来自不同研究和不同国家的所有证据表明，开展独立的经济活动对妇女而言比其作为雇员的表现更为困难。长时间的工作和进入最有利可图的市场的困难是妇女创业活动的主要限制；两者都取决于性别因素。

自律和组织对于开展没有老板的活动至关重要。开展自主活动的任何人都面临着管理属于所选活动的所有方面的任务。设定您自己的工作时间表，执行日常任务的地点和方式，整理您的议程并不断组织，并且不需休息，就不影响您开展业务的各个方面。因此，您必须学习开发有助于简化和节省精力的例程和方法。

但是，碰巧的是，处于更加脆弱和贫穷的境地，生活条件更加不稳定的妇女，也更容易受到个人或家庭意外事件的影响，这阻碍了她们的业务运营，并因此阻碍了她们的可持续发展。这建立了基于性别的局限性的恶性循环。

家庭近亲的共识和支持是必要的，因为他们将受到影响或将以某种方式参与维持生产活动。微型企业通常以手工和个人的方式开始。它使用家庭中的现有资源，通常起着基本作用。从家里开始新事物或需要附近其他人（孩子，配偶，朋友等）的帮助或合作是很常见的事情。如果妇女没有理解和帮助，道路将更加困难。

因此，愿意成为其作品的主人几乎肯定了对家庭支持的肯定理解（无论采取何种方式），这是社会观点的一种特定表达。那些成功实现商业惯例的人的英雄榜样，他们感到自己成为了自己，实现了自己的梦想，他们可以成为生活中的东西，正在激励其他企业家，并且可以为唤醒“企业家精神”做出重要贡献。。企业家精神激发了广泛的生活和生产的“快乐”，并得到了家人分享的喜悦。

一个可能成功的微型企业家将是拥有社会资本（特别是人际关系和家庭父母支持）和最少的物质资本来开始其任务，从而寻求增加其象征性资本的人。但是，女性相对较高的隔离度和生产性社交网络的较低资本负面影响了公司的业绩。因此，关联性是促进市场发展和业务发展的关键要素。

网络，各种形式的生产性协会和协会在物质方面但在情感方面都促进了妇女的生产活动。联想对女企业家的情感冲动可能是其可持续性的决定因素。各种研究报告表明，女企业家倾向于发展一种更具协作性的管理风格，建立起更多的横向关系来促进协会（ILO，2001）。在委内瑞拉进行的最新研究中，大多数微型企业家表明，她们从处于类似情况的其他妇女那里获得冲动的重要性。 “当他们中的任何一个拒绝时，其他人与他们的公司一起激励他们继续他们的活动。”

网络可以成为研究和进入市场的主要保证。并且，与此同时，最可行的传播工具是业务管理工具和技术咨询。当前，通过政府或私人组织有许多建议和培训优惠。互联网上甚至提供了这种意义上的服务。网络是支持和结构，是企业可持续发展的基础。

短期，中期和长期内随着时间的发展而制定的清晰，可实现，可衡量的目标的现实设置是通过网络促进的战略规划的一部分。企业家网络构成了一种特殊的结构，从而使微型企业得以巩固和可持续发展，从而对生产和社会经济发展产生积极影响。

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企业家精神是一个以多种方式使用并有不同定义的术语。但它是指由既是雇员又是所有者的所有者创建的企业。

通常，微型企业是雇用少于10名工人的企业，介于10至50和50至250之间的小型企业被视为中型企业。

曼蒂斯（Mantis）和其他机构在美洲开发银行（IDB）的主持下进行的研究表明，拉丁美洲的公司起源很常见。（2002-2003年）

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