说到有价值的合作者，从来没有人假装他们离开过… “我感觉他抛弃了我……他很忘恩负义……”重申了许多组织的领导人，这些组织的领导人惊讶地观察到他们是如何一天又一天失去重要员工的，并且也令人头疼，要尽快找到尽可能好的人选豁免。
面对这一点，本专栏的目的是向您展示要考虑的主要行为，预见失衡，并使我们能够保持警惕，准时做出反应并最好保持最佳状态。
1.不要在下班时间参加会议
从一刻到下一刻，您意识到一直参加烤肉或其他类似会议的明星员工停止了活动，并在剩下的时间里提出了问题。在这里，我们必须警告可能的合理借口，这会使我们误入歧途，而看不到不上班的真正原因：他担心自己的新工作会在闲聊中逃脱。
2.出发时间一离开
就像一个忍者投下烟雾弹然后逃跑一样，当他在星期三关门半小时后寻找自己喜欢的合作者时，会像一个忍者一样神秘地发现，他不在。不仅是那天，还有一周中的其他时间。
3.对一切说“是”。不批评或反对任何东西
众所周知，有能力读取情况并有时具有高度分析能力的人可能会有些反对，但总是在建设阶段就开始。然后，以前做出贡献的人看到了未被考虑的新优势，突然变得百分百不批评，对别人的看法无所适从，好像他已经失去了所有的智力资源。
4.避免直接与老板接触
偷偷摸摸。您注意到他见到他时就逃走了。他走进办公室，在浴室或其他任何地方以免与您交叉，这显然是他内feeling的一种信号，因为他感到以某种方式会背叛您。
5.远离同行
在我们谈论社交聚会之前，现在我们指的是办公室中的那些公共空间，例如午餐桌。事实证明，突然之间，他更喜欢在办公桌前吃饭，或者，如果他去饭厅，每个人起床后他都会这样做，原因是由于他的活动很紧迫，“时间流逝了，没有意识到……
6.如果你看到他在电话里说话，那会很尴尬
就像这对夫妻中的一个不忠实，又担心被爱人和他通电话一样，在这些员工寻找其他工作机会的情况下，新公司通常会与他们联系，从而产生因无法切断对话或无法有效隐藏对话而感到不适。
请注意，在所有讨论的案例中，没有一个案例显示出性能下降，错误，遗漏或疏漏，从而使辞职的意图更加清晰。这些员工都没有表现出缺席或迟来的行为。这不是他们的基因，这就是为什么很难预料他们将从公司退休的原因。
最后，众所周知，领导者有责任保留其宝贵的合作者，这意味着要注意他们的所作所为，从而避免令人不快的意外。
