在制作简历时，我们必须考虑到我们需要引起兴趣并在其他候选人中脱颖而出。目的不是要通过课程深入了解您，这就是为什么完整的Europass模型越来越过时的原因，而是要引起人们的注意，以便他们希望更多地了解您，并决定引用您的职位进行我们的面试。玩我们所有的牌。IMFFormación人力资源硕士课程的讲师MartaMartínez表示，“关键是要认为您是产品，而面试官是您的潜在客户”。
1.简洁，清晰，简洁
最有效的简历是那些简单，清晰和简洁的简历。乍一看，雇主必须知道您可以为公司做出什么贡献。您必须将最相关的信息放在最重要的位置，以便他们拿纸或打开数字文档时首先看到的内容。我们还可以使用字体的大小来突出显示内容，而只放置与位置相关的专业经验。
2.使用新格式和图表
在某些领域，创新是关键，尤其是与更具创造力的职业有关。该视频简历越来越多地使用，并且有较高的成功率，因为它们允许以看到我们，听到我们从一开始。同样，信息图表和信息图表简历是新格式中的其他关键，正引起更多关注。如果您不喜欢技术，则互联网上有许多免费工具可在几分钟内生成信息图简历。一切都是为了引起注意。顺便说一句，这张照片很重要。
3.关键字
引起注意的另一个技巧是使用那些非常流行并且将我们视为专业人士的关键字。在这里，重要的是要通过技术和个人特征突出专业技能。例如，最近没有比韧性更受重视的质量了。突出显示我们知道的计算机程序也很好。
4.避免不必要的信息
没有人关心您在小学读的学校，您出生在哪个城镇，还是小的时候是足球守门员或艺术体操运动员。吸引注意力很重要，但是您还必须为该职位选择相关信息。可能是，如果我们选择担任社会文化动画师的职位，那么我们在侦察员中担任监督员就很有意义，但是如果我们想雇用的人是计算机科学家或理疗师，则举个例子就没有关系。仅包括对您有利的信息，其余的信息可能会使某人那天可能不得不阅读数百份简历的人感到厌倦。
5.坚持
最后，他坚持认为。如果您有兴趣在公司工作，请定期发送简历，以便在有空缺时他们会想到您。不要等着看到工作机会，而是要主动。如果有空缺并且他们已经有您的简历，他们可能会在开始选择过程之前给您打电话，您可以声明自己。
