人际关系在工作世界中起着至关重要的作用。丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）在他的著名著作《公司中的情商》中发表的研究表明，大多数公司都在寻找具有技术和人文能力的员工。有趣的是，在他们的工作档案中，有85％的要求是与人际关系能力相关的素质，而只有15％的要求是技术要求。
听到董事向经理抱怨，尽管他们在自己的领域很胜任，却无法与人打交道，这很常见。在独立企业家和专业人士的世界中，人际关系也是其成果的核心基石。没有人愿意雇用一个品格高尚的设计师，会计师或公关人员。总之，建立和维持健康关系的能力是强大的竞争优势。
对于妇女来说，这应该是一个优势，因为在这一领域，她们无疑比大多数男人具有更高的敏感性；此外，我们的男子气概的文化给那些对同事表现出善意或受到监督的人显示出“弱点”的男人树立了污名。相同文化允许女性的处境。
但是，在许多情况下，女性因工作中的坚韧，残酷和虐待而赢得声誉。看起来，许多高管们渴望进入男性化的商业世界，错误地走到了掩饰自己的敏感性的极端，采取了干，愚蠢甚至不公平的态度。对于那些想登上专业阶梯的人来说，是一个可怕的错误。我们与人类合作。无论我们是否喜欢，我们对情感的反应要比推理更多，因此，建立友好的关系至关重要。让我们看一些改善关系并照顾我们的专业表现的想法。
1.不要为信誉而战。当下属提出您已经考虑过的建议时，请不要告诉他，请他备份并让他获得荣誉。这不仅使您对项目更有责任感，而且还将您视为允许他们发表评论并考虑到他们的老板。
2.列出您的关键人物。注册那些可以在内部和外部为您提供专业帮助的人。将您的下属视为关键人物，因为如果他们的工作做得不好，那就是您错了。不要忘记在您的重要领域包括您的顾问，服务提供商，客户，潜在客户和朋友专家，从医生到技工，再到您的律师和保险代理人。
3.与关键人物共度特殊时光。通常，我们仅在某些人犯错或要求他们提供帮助时才与他们交谈。通过安排与关键人员的服务态度对话来结束此错误。我的意思是，您每年安排三到四次会议，这些人中的每一个都在您的议程或电子表格上。在这些会议中，您不会提出或纠正问题，而只是谈论对方感兴趣的话题。您将问他他的感觉以及您可以采取什么措施来帮助他。这个想法只是加强关系。
4.有感激之情。当某人进行有益于您的活动时，即使这是他们工作的一部分，也要感谢他们。给她发电子邮件表示谢意，给她写笔记，或给她打电话。
5.享受工作。使您的工作环境愉快。与您的同事一起玩，放松您的态度，而不是您的需求水平。这意味着您可以控制自己的气质。从愤怒或骄傲的样本中得不到任何好处。铁比热更容易弯曲。
投资并享受亲密关系，因为除了可以帮助您在工作中获得快乐外，它还可以促使您处于更好的地位和责任感。做测试。
