您是否申请了新工作，并且即将面试？然后，您将有兴趣知道以下问题，尽管可能仅会询问以下问题，尽管它们仅是作为示例而写，因此您将准备积极影响面试官并获得所需的工作。
有关您要加入的公司的问题：
- 您在总体上对公司有什么了解？对注册的领域（生产，管理等）有什么特别的了解？您对公司的工作条件有任何了解吗？公司提供的产品/服务？您为什么对在该公司工作感兴趣？您对公司经营的领域了解什么？您为什么对在该经济领域工作感兴趣？
面对这些问题，受访者必须事先做好准备，询问公司，其最有代表性的产品是什么，其在市场中的重要性水平，公司的工作条件，简而言之，要进行调查以使其能够顺利到位。为面试日期做准备，并可以完全自信地表达您的了解。
此时，面试经理将意识到申请人对公司的兴趣，查看其信息水平并评估是否确实有工作动机，或者相反，他只是在寻找其他工作，只是为了赚钱，而没有考虑公司或公司本身的增长。
有关学术训练和工作经验的问题：
- 很快告诉我，您的职业从第一份工作发展到现在的情况如何？您是一名专门从事商法的律师，是什么动机促使您去这个分支机构的？您是专业的新闻工作者，但是您最大的工作经验是您最记得“ X大学”的时间是什么，您最喜欢的科目是什么？能否请您告诉我最丰富的工作？您的职业生涯以及原因为何？您最不喜欢以前的工作是什么？离职的原因是什么？以前的工作与上级和/或下属的关系如何？是他在“ X公司”的时间，您学到了什么？以前的工作中最显着的成就是什么或什么？先前的工作中最大的错误是什么或什么是什么？您从他们那里学到了什么？您是否曾在与我们竞争的一家公司中工作过，我们的公司从那里看起来如何？在您的工作生涯中，您是否遇到过最大的问题，而您在其中所扮演的角色是什么？解析度？
根据答案，面试官将确定候选人的专业水平，并根据其过去的行为，可以推断出他未来的行为。给被访者的建议是准备一份有关他的主要成就，学术和工作的摘要，如果您以前没有从事其他工作的经验，则应专注于您最杰出的学术活动，论文或学位论文，您的业务实践和/或您的课外活动。
有关在各种情况下要执行的职位的具体问题：
- 您上班第一天会做什么？您拥有呼叫中心管理的经验，我们公司需要专业人士来设计和实施自己的呼叫中心，您认为我们如何开始？您说您管理《软件X》吗？先进水平，在我们公司中，我们使用《软件Y》，您认为无需特殊培训就能适应吗？您会怎么做？不久前我们成立了一个工作团队，您会来指导它，您是否需要额外雇用一些您信任的人？去年的业绩一直在下降，您认为通过您的管理层可以扭转这种趋势吗？它可以完成多长时间？您希望获得的职位是新的。您可以在其工作中进行合作吗？如果您发现您的一位亲密同事对公司不公平，您会去找您的上司寻求解决方案还是尝试一下？直接与相关人员联系？我们为什么要雇用您？
候选人的回答不仅可以用来评估他们担任该职位所需的特定知识，还可以使面试官有一个视角来评估他们在给定情况下的可能行为，无论是压力还是决策。
个人性质的问题
- 您的长期个人计划是什么？您是否认为您和您的家人将能够承受自己不得不满足的日程安排？您是否愿意频繁地在其他地方花费很长时间旅行？您的薪资期望是什么？公司的职位吗？您能适应职位需要的学习时间表吗？您的主要优点（品质）和缺点（缺点）是什么？如果您问了一位老师（或其他认识您的老师）在另一时间，您已经看到了他们在不同情况下的行为-您的父亲，伴侣，同事等-）对此进行了描述，您认为他会怎么说您？在您的个人生活中，您面临的最大问题是什么？您如何解决？您最欣赏别人的个人价值观是什么？您将如何形容自己的性格？您是否认为这些是专业/个人成功的关键？
面试官将寻找锚点，以使他能够确定候选人针对不同工作特征的性格。
结论
一些顾问建议通过将自己置身于访问者的鞋中来回答访问，即告诉他他希望听到的内容，我建议您始终如实回答，并事先准备可能的问题，以自信，清晰，简洁和精确的方式回答他们，而不要尝试猜猜他想听什么。当然，我向那些正在寻找工作的人建议，他们只适用于引起他们兴趣的职位，众所周知，当我们做一些我们喜欢或热衷的事情时，我们会做得更好，并且我们会更快乐。
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最后，在下面的播放列表（34个短视频）中，展示了关于工作面试中可能出现的不同问题和情况的行为和答案的好坏示例。准备下一次面试肯定会很有用。
