你为什么在这？你能给我们什么？他是什么样的人？为什么我们要雇用你？您需要在面试中回答的四个关键问题。
关于面试的手册很多，包括对候选人的许多建议。
但是，如果我们以分析的眼光来看待这个问题，那么在面试官提出各种各样的问题的背景下，无论面试的环境如何，只有4个关键问题，而这些问题通常不是明确提出但计划在我们称为“选择面试”的整个谈话内容中。
这些是：
。你为什么在这？您会出于什么原因而要求我进行专业变革？
。你能给我们什么？你的优势是什么？
。他是什么样的人？如何适应新的专业环境？
。我们为什么应该录用你？是什么让您与对该职位感兴趣的其他候选人有所不同？
你为什么在这？
这个问题不能用模糊的方式回答。并且，作为候选人，我们有兴趣让访问者在此问题上变得清晰。我们只是来“看看会发生什么”（通常是在接到猎头打来的电话时发生），或者我们有真正的理由。为了陈述这些原因，可以方便地分析我们改变的原因，并且同样要知道，他们提供给我们的职位，公司和环境值得我们关注。在这个时候说“明显”既没有积极意义，也没有帮助。
你能给我们什么？
对话者想知道他是否将以何种方式帮助公司实现其目标。如果您已经做过先前的研究，您将知道公司的目标和需求是什么，以及如何通过其质量和技能来帮助实现它们。
是什么样的人？
这是一个关键问题，没有答案可以记住。您所做的一切，例如说，表达等等。将被视为答案。发型，压力，姿势，手出汗，傲慢，呼吸，语调，听力技巧，价值观，个人介绍，以前的研究工作等。这些是您的对话者将用来回答此问题的元素。
我们为什么应该录用你？
通过先前的阶段后，对话者立即在心理上使候选人与其他应聘者保持亲戚关系或竞争。尽管似乎没有什么可做的，但由于通常不了解竞争对手，因此实际上存在着很大的行动领域，因为好的候选人将能够依靠他/她在面试之前所做的出色研究工作。
