我们目睹了新的工作专业的出现。找到工作的工作。大量的失业者，就业不足或有意改善其目前的职业，已导致对寻找或重返工作场所的必要条件进行了重大修改。
直到几年前，失业很长一段时间的人经常是因为他们在进行搜索时没有任何可以显示的专业或专业，因此，他们确实在向前迈进了几步成功。
此外，没有工作是一个隐藏的东西，因为在一个“生产性”阿根廷，没有工作的原因是因为他们不希望或没有能力去工作。
不幸的是，今天，现实有所不同。没有工作的事实已成为“几乎”正常的情况。我们根本不认识失业的人（家庭成员，同学，朋友或邻居），这几乎是不可能的。
我们现在提供的空缺中的竞争对手具有相同的专业水平，相同的经验和/或资历，这些事实极大地阻碍了教练的工作。因此，在任何选择过程中都存在以前不那么重要或具有次要性质的情况，并且通常是决定搜索未来的情况。这种情况导致人们认真考虑将求职作为真正的“工作”的必要性。
考虑到这种需求时，我们面临的选择过程通常是完全未知的。就像我们所不知道的一切一样，它会产生不信任，焦虑，恐惧和其他一些事情。
面试完全取决于面试官是谁。再也没有比“每个小老师都带他的小书”更好的了。没有人可以向我们保证遵循某些形式，我们将赢得空缺，因为结果将取决于选择者形成的观点。但是，毫无疑问，我们可以训练自己，并且知道面试通常会发生的领域，一般情况，问题和最常见的答案，总之，我们在担任经理20多年的经验中所吸收的一切。人力资源。
为什么要“训练”？与体育活动，培训和拥有最好的技术总监相比较，并不能保证我是赢家，但与没有培训或没有好的经理相比，我获得成功的机会要大得多。
因此，需要开发一种整体技术来处理答复通知和工作面试。
我们可以定义四个部分：简历，联系人网络，通知的选择以及最后的工作面试。
1）简历：“好，如果简短，则两次好”。我们不要加载数据。如果我是一名大学生，则没有必要获得小学和中学学位。这样做的目的是展示我们的主要内容，以便吸引他们给我们打电话进行面试。让我们来介绍最新的工作，并描述最佳的结果或成就。简历应反映通知中优先考虑的特征，这一点很重要。
2）联络人网络：今天，找工作已不是一件可耻的事情。知道我们正在这样做的人越多，实现它的可能性就越大。我们总是随身携带个人卡，以表明我们的专业，并在可能的情况下提供简短的简历。
3）注意事项的选择：不要回答。但是…我确定他们不会打给我们的唯一通知是…我们没有回答的那个。仔细看看“排他”一词。当它出现在通知文本中时，表示这将是他们控制继续搜索的第一件事。如果广告中说``英语方便''，并且我们对语言有模糊的想法，请写上相同的语言并说明我们的进一步研究目的。现在，如果它说的是“独家英语”，而我们却不太清楚，那就不要浪费时间了。
4）面试：非常重要。我们既不想学习面试的所有形式，也不想假装自己不是。如果我们有专业人员陪同，他们将迅速注意到并与我们竞争。让我们自然吧。没有比做自己的样子更好的了。
让我们准时到达（无论之前还是之后）。让面试官开始面试。我们不要试图控制它。让我们尝试与他近距离接触（感觉）。让我们尝试被喜欢。让我们谈谈什么是公平和必要的，如果可以的话，请问有关职位和公司的问题。
如果面试官正在结束谈话，我们不要延长谈话的时间。让我们问一下，如果他不这样说，该过程将如何继续。我们感谢他为我们付出的时间，如果面试的语气允许，我们可以与“下次我希望在公司见到您”道别。
让我们保持一致。我们和现在一样，最糟糕和最困难的事情是想给我们拥有的形象一个不同的形象。
祝大家好运！希望这些路线能够指导他们，并能够以必要的获胜态度面对他们的下一次面试。
