在我的客户中，常见的问题是“如何”向我工作的公司提出加薪要求，我们知道正确处理请求的重要性。但是，没有人为此做准备，我们也不知道如何做才能获得更大的成功机会。今天，我为您带来这三个关键点，它们肯定会帮助您成为谈判的领导者。
选择合适的时间要求加薪
当要求加薪时，此刻的适合性至关重要。顺理成章的是，当公司发生危机时，无论哪种类型，或者您的领导者正在解决严重的问题，面对当时的重要性或紧迫性，您的要求都会被忽略。 。将自己放到他们的位置，然后首先问自己：“如果我在你的位置，这是否是参加此请求的好时机？”
另一方面，正确的时机是您达到可以证明其成长合理的专业成熟点，尤其是在您承担了新职责的情况下。在许多公司中，通常每年进行一次员工评估，或者至少召开一次会议以提供/接收反馈。如果您所工作的公司就是这种情况，那么这是谈论它的最佳时间。
选择正确的方法要求加薪
要求加薪不会是突然的交谈。您必须准备要在哪里开始对话，要谈论什么以及如果领导者坚持您的要求将给您带来什么争论。重要的是要从专业的角度充分了解自己，以便将自己的优势作为主要论据以及去年的成就。另外，您必须清楚当前工资的多少必须得到您的加薪。
如果最终您的请求的答案是否定的，请不要保持沉默。询问拒绝的原因是什么，如果您不这样做，您将不知道要纠正什么，以便下次再次请求加薪时可以解决。还请问您在哪些方面需要改进，哪些方面是您的强项，这对于了解公司对您的期望以及增强它们对您的最宝贵帮助将非常有用。
当别无选择时，将事情推向极致
如果由于某种原因（例如，不是第一次要求加薪）而您的谈判仍未取得成果，那么您对拒绝加薪感到非常遗憾，以致您不再对公司感到满意，则必须考虑“下订单”（全力以赴），而不要先做一个主动寻找新工作的彻底工作。
当您找到一份满足您最低期望的工作时，请再次与您的领导谈话，并告诉他您喜欢在公司工作，但已经出现了使您获得更高薪水的工作机会。在这里，您有两种选择，告诉他，如果您的薪水没有增加，您的财务需求会迫使您离开，或者询问公司何时计划您的加薪，不满意/或者直到您做出特定的承诺。
您有权要求加薪，不要畏缩或害怕，因为这表明这样做是行不通的；选择合适的时间，最好是在年度审核中，或者如果您刚刚被赋予新的职责；并根据自己的优势进行精心计划的谈判，并根据自己的优势将自己定位为领导者。并且，如果确信自己应得的并且多次提出了要求，而他们又继续拒绝您却没有说明您需要为改进而做出哪些改进，那么请所有人与另一家公司进行工作谈判。
“如果您无法解释自己的所作所为，那么您的工作将一文不值”。
