突然之间，一些表现出强大实力的公司突然不得不关闭。在这种情况下，有很多决定性因素，但是我们将只宣布其中一些：
1.-缺乏完善的战略工作计划
2.-公司董事或经理与他的朋友缺乏关注和奉献精神
3.-职能委派缺勤
4.-公司董事对他的朋友缺乏信任
5.-对持续培训的投资不感兴趣，
6.-公司董事的巨大恐惧和担忧，（不安全感）
7.-无法应付困难的人
8.-缺乏有效的工作方法
9.-公司董事的浪漫情怀
10.-公司董事与其雇员的滥交
11.-公司董事无心聆听其员工的项目，以保持公司不断创新。
12.-当公司董事试图抛光岩石而不是抛光钻石时，忽略了真正的商业价值。
13.-在墨西哥，公司和商业部门投资了大量，问题是他们打算在两个月后获得投资，新房子，新汽车和新妻子（日本人）。
这是根据研究得出的，这些研究是在面对团队，作为招聘人员，作为培训师，作为公司经理，作为人等的十年经验之后得出的。我们已经收集了不道德的经理的态度和个性，他们在短期或中期之后将公司推向了上升。
