我知道很多人已经找了很长时间了，想知道他们缺少什么或招聘人员在找什么。这是你的情况吗？不要绝望。
我为您提供了一些技巧，可以帮助您在竞争中脱颖而出，吸引人力资源主管的注意，并获得所需的工作。
1.注意！
初始通话的时间很关键。对提出的建议表示热情，并写下您需要的一切。不要相信您的记忆，并写下联系人的姓名，面试的地址和时间。招聘人员认为，如果您以后进行沟通询问这些问题，则表示缺乏关注，无兴趣，记忆力下降，缺乏纪律或工作方法等。
2.通知
花足够的时间找出正在寻找您的公司正在做什么。了解您的业务核心，其使命或价值观是什么，将为您提供非常有用的指导，以便您可以与之保持一致。在这里，还应该说，招聘人员将不愿了解其潜在雇主的来访者解释为不感兴趣的一个例子。
3.保管好表格，准时出现，并保持整齐
我不得不不止一次地目睹一些候选人迟到又sc脚。那些借口的人说，诸如“重要的是我的才能，因此雇用我的人必须重视内容而不是外壳”。
每个公司都对其员工的自我照顾和被重视感到兴趣。注意您自己的演示文稿只是其中的一个示例，如果您保护好自己的演示文稿，则可以从右脚开始采访。
4.自然
不要试图强加你不是一个人的形象。经验丰富的面试官将能够在千里之外嗅您！当您进行任何投射测试时，也有相同的建议：在互联网上找到如何绘制该东西的用处不大，因为如果您说的是实话或撒谎是为了得到工作，那么在您的话语中将对其进行验证。
5.具体讲
记住米斯·范·德·罗（Mies van der Rohe）的标志性短语“少即是多”，在叙述以前的工作经历时，不要不必要地散布或散布。请记住，您所说的一切都必须通过可测量和可观察的筛子。不属于这些类别的内容将不予考虑。
6.保持透明而不谈更多
沟通技巧是您如何将想法转化为文字的指标，但请注意不要过分用功。保密是面试官高度重视的一项能力。有时，求职者会通过告诉招聘人员其他工作或老板的隐私来使他宽容。那将减去而不是加。
7.突出您过去雇主的美德
在我所教授的课程中，我想比喻婚姻生活，说对你的前搭档生病就是对自己的生病。您以前的工作也发生同样的事情。不要以为贬低前任老板会让你承受压力。招聘人员会认为您不值得信赖，或者会将其视为个性冲突的指标。
8.数数您的成就，也数您的失败
联系您的积极经历，并添加您做得不好的经历。这将使您可信，并通知招聘人员您是一个能够通过失败学习的人。
9.不要与面试官争论
保持镇定，因为一些招聘人员使用询问尴尬的问题作为测试压力承受能力的技术。不要把它当作个人来对待，而应将其作为一种工作方法，并尽一切可能来控制自己的愤怒情绪。
10.证明自己有能力做出自己的决定
请记住，自主权是成熟的标志。讲述在没有任何程序或手册的情况下您应该信任自己的经验并承担决策后果的特定情况。
