- 介绍
系统使公司能够有效地管理其运营；协助我们进行研究的公司是Calzados Deri CA，这是一家全国性的鞋类公司，设有生产，销售，账单和收款部门，每个部门均由有能力的人员管理，并受法规和政策约束。
披露了该公司的历史，公司的未来发展目标和远景，以及如何管理工资预扣系统。
保留在私营部门的支持下于1989年9月14日批准的《住房政策法》；该法律力求在有足够付款条件的情况下建造低成本住房；另外一项保留措施是强迫失业保险，该法律于1989年12月生效，其中涵盖了有关向工人提供的货币收益的保险范围，当然这些法律影响或暗示了一系列法律。诸如审计和公认会计准则之类的标准，这些准则将由会计师来管理并在整个工作中得到发展。
- 信息收集（第一阶段）
组织
公司介绍：
商业公司“ Calzados Deri C. A”于1965年3月22日在商业登记簿中的第73号第13-A卷中注册，其中Emilio di Marco先生被任命为总裁，而E.朱塞佩·潘扎（Giuseppe Panza）。
公司的股本为（30,000,000）3,000万玻利瓦尔，通过发行1,404（1,400）股。
1991年3月12日，股票增加；总统有（1,015）千股，而副总裁有（585）558股，共1600股。
通过发行1,400股每股面值10,000玻利瓦尔的新股增加了股本，总计获得1400万股；已通过以下方式订阅和付款：
总统认购了890股股票，相当于8,900,000玻利瓦尔，其中8,525,741.08股是通过偿还他对公司有利的信贷而注销的，其余现金则相当于374,258.92玻利瓦尔。
副总裁认购了510股玻利瓦尔（相当于5,100,000玻利瓦尔），并以他对公司有利的抵免额4,884,410.35玻利瓦尔支付了信贷，余下的现金则为215,589.65玻利瓦尔。
在财政年度结束时，将做出5％的相应部分以增加法定准备金，直到达到资本股本的10％，并使用5％形成并增加准备金以支付扩展的价值，直到达到公司股本的20％。
公司工作的历史回顾：
该项目的开发地点称为：Calzados Deri CA；该公司是一家制造业公司，在加拉加斯地区经营并中断了37年的运营，由埃米利奥·迪·马可先生和朱塞佩·潘扎先生之间的合作伙伴关系创建。
几年后，副总统将其股份出售给总统
公司的唯一所有者仍然是Emilio di Marco先生
随着时间的流逝，商品根据市场需求而变化，但始终保持相同的工作，材料和原材料标准，信息由执行秘书VivianRodríguez提供。
使命：
公司追求的目标：
本公司的宗旨是一般制造，制备，购买和销售鞋类；以及与制鞋业相关的所有事物的进出口，分销和工业化。
愿景：
该公司以及任何其他公司的所有者和雇员都在进行的所有活动中寻求进步和改进；如何根据社会的利益在委内瑞拉共和国境内或国外的任何其他地方建立分支机构，办事处，机构，工厂或其他附属机构，以发展和发展更好的工作系统以巩固具有坚实基础的大公司尽管国民经济的起伏影响了最近几年，但它可能会拥有美好的未来，这降低了公司和整个制鞋业的生产率，使许多公司倒闭，但是该公司仍在继续运营。
系统工具：
有关技术方面的信息由负责维护和更新“Peña&Sistemas”公司使用的系统和程序的人员提供。
计算机类型：在“管理”部分中，有三台；奔腾4，其中三个是1.2 yega赫兹，另一个带有ABA调制解调器和宽带互联网。在计费部门中，计算机是586，而存款部门是486。
网络类型：有DCP IP星型协议网络以及固定的电缆和网络软件：使用WINDOWS 98操作系统和MIX NET管理软件。
硬件：关于该公司的硬件类型差异很大，并且没有标准。MCT是其中之一。
功能区域
背景
1936年颁布了《劳动法》，为国家劳动局的运作提供了法律规范。同年8月，根据行政命令，组织了上述办公室的服务，其中一项服务“ D”是出于“社会安全”的动机。
在该国提高对社会保障的兴趣后，创建社会保障的步骤便从公共机构开始。
19/7/24国民政府颁布了建立中央社会保障研究所的法律。
1/2/19944年，制定了《强制性社会保障法总则》。
1966年，新的《社会保障法》颁布，并进行了全面改革。
从1967年开始有效实施1966年法律，在委内瑞拉社会保障研究所的新法律中，生育，工伤和职业病保险合并为医疗援助保险；除了综合医疗援助以外，还扩大了福利，并为残疾，部分残疾，老年和幸存者，婚姻津贴和丧葬援助的概念确定了长期利益（养老金）。
1989年12月，强制性失业保险开始运作，通过这种方式，工人及其家庭的现金补助范围扩大了。
1991年4月24日-对《社会保障条例》进行了修订，以适应强迫失业的情况，扩大了覆盖面，并增加了福利和缴款的百分比。
1993年，再次修订了《强迫失业社会保障条例》，扩大了覆盖范围，并规定了福利；同样，在当前的法律框架中进行了调整，以允许文化和手工艺工人的隶属关系。
1998年10月21日至10日，该法令具有法律地位和力量，根据《综合社会保障体系法》中的规定，对强迫失业和专业培训，强制性从属关系和发展子系统进行了规范。干预，指导，调节，融资，监督，干预和使用子系统的服务和经济利益的实体的原则，权利和义务，其目的是暂时保护失业的偶然性和重新融入劳动的培训。
强制失业保险：
强迫失业保险是为失业工人提供的有限且临时的支持，目的是减轻失业情况的负面影响。受益人是在任何情况下均被解雇并受强制性社会保障制度约束的公共或私营部门的工人，工人和雇员。
强迫失业包括：
在过去的五十（50）周内，相当于平均工资60％的金钱补偿为社会保障做出了贡献。
如果通过INCE接受了培训课程，则将在十八（18）周和二十六（26）周的期限内按月支付到期款项。
面向失业工人，以便他们随后重新融入劳动力市场。
200玻利瓦尔的运输凭证。
为了从强迫失业中受益，工人下岗后，他必须去离家最近的职业介绍所，以处理新工作。此外，您必须在解雇后在当地办公室的保险办公室（30）天内处理强迫失业保险金，并提供以下文件：
2张原件：
- 员工退休参与清算社会福利身份证。
原件和1份副本：
- 解雇信家庭成员声明在国家就业服务局的注册证明。
他们可免于强迫失业保险：
- 辞职的工人养老金，老年病残者或退休者可选的延续制度承保家庭，临时，偶发或偶发性工人在该期间内，工人失去了强制性失业保险的权利。 （18）十八周的金钱补偿收益；找到工作时；在拒绝上班之前;如果在提供的数据中发现虚假信息由于受益人死亡和提供兵役。如果工人不能享受全部福利，则可以收回保险权；如果工人在上次解雇前（18）个月内又要裁员，则可以得到待定的工作。享有全部权利后，您必须等待（18）个月才能再次获得另一种福利，并且已为强制性失业保险又增加了五十二（52）周的时间。
法律框架：
1998年10月21日发布的第2963号法令，具有法律地位和法律效力，以改革强迫失业和专业培训的子系统；现在被称为法令，具有规范强迫性失业和职业培训体系的法律地位和法律效力。
一般规范：
本章：主客观适用范围：
第1,2,3,4,5,6条。
将强迫失业和劳动培训制度作为构成社会保障制度的制度之一；其目的是临时保护该法令的附属机构，并保证促进其重新融入劳动力市场的必要机制。
该法令将涵盖以下内容：在公司，实体或公共或私营部门的机构中服务的工人，这些公司或机构在依赖关系下在特定的不确定时间或特定工作中提供服务；学徒；家政工人；家; 运动员和自然工作者；只要他们加入社会保障登记和信息服务，他们将被承保。
组成它的实体是：
- 国家社会保障委员会，劳动部，养老金和强迫失业管理，委内瑞拉社会保障研究所，职业介绍所，培训组织，工人和下属雇员。
章节：获得权利的利益和条件：
文章：7,8,9。
强迫失业制度将为会员带来以下好处：
最多五个月的临时现金利益，相当于（过去60个月中）用于计算供款的正常月薪平均值的60％（即60％）。
不能归因于工人的原因包括：
- 在这些情况下，那些在紧接意外事件发生之前的3年内缴纳了至少12个月的固定时间合同的，将有权领取救济金。更换雇主破产，产业转换和其他导致人员减少的过程官员或雇员的减少，前提是这是由于财务限制和预算调整而产生的。
章：访问功能的机制：
文章：10、11、12、13、14。
一旦雇佣关系终止，雇主必须在接下来的5个工作日内通知社会保障信息和注册服务局，并将该服务机构确认的退休表副本交付给工人，并由工人代表。后续程序以获得好处。
失业证明将扩大，雇主将在递交退休表格后的三个工作日内将其交付给强迫失业的受益者。
在发放失业证明后的三十（30）天内领取这些福利。
章节：现金利益：
文章：15,161,17。
出示失业证明的失业成员有权前往委内瑞拉社会保障协会指定的金融实体，以使相应的每月现金津贴支付有效。
章节：职业培训：
文章：18,19,20,21,22,23,24。
职业培训是专业培训的组成部分，旨在通过学习方法来改进和扩大失业工人在劳动力市场中的重返社会的可能性，这些方法与要求提供和提供服务的分支机构的知识，经验和技能相对应。符合劳动力市场要求的职业特征。
在出于经济或技术原因裁减人员的情况下，用人单位必须按照劳动部规定的条款和条件，支付至少一（80％）的培训费用，这些费用是由劳工部授权的该法令适用于受影响的工人。
劳动部将确保提供多种培训机会，以便会员可以自由选择提供最佳培训和重返社会机会的实体。
章节：劳动中介服务：
文章：25、26、27。
劳务中介服务的目的是为下属工人提供信息，就业指导和工作促进服务，以确保他们在最短的时间内重新融入劳动力市场。
章节：卫生筹资的计算基础：
文章：28篇
确定与向卫生系统转移资源相对应的配额的计算基础，将以该成员在发生强迫失业之事发生前一个月的正常工资为基础。
《住房政策法》（1989-1999年）正式制定，而《住房政策法》作为一种机构话语加强了住房的公共融资政策。该法在政治组织，公共部门，私营部门和劳工的支持下于1989年9月14日获得批准。该法于1990年1月生效。
这成为国家为国家在短期，中期和长期内建立住房解决方案的法律工具。该法的目的是吸引公共和私人资金，用于为低收入和中等收入部门生产新房。该法确定了国家行政部门的缴款，并产生了强制性节余。
LPH在其第6条中确立了国家的中长期住房政策；寻求解决人口的生活问题，特别是低收入者；用设备和服务来制定住房计划，并促进为住房计划的低成本融资提供必要的资源和机制（委内瑞拉共和国国会，1989年）。就是说，该法力求产生具有足够支付条件的低成本住房，以便其目标人群能够获得住房
在该法律中，国家在融资方面以贷款申请人的经济标准（购买力）为基础。在经济人士中，购买力是获得公共住房信贷的关键要素。
从这个意义上说，委内瑞拉国家制定了融资的标准，条件和要求。换句话说，它在《住房政策法》中规定了住房融资申请人必须满足的条件，才能成为该融资的真正受益者。
LPH的背景
1958年，抵押银行诞生，是一家为城市房地产提供长期融资的机构。该银行使用抵押凭证作为长期存款头衔，这对储户和投资者具有吸引力，因为它支付的利息比储蓄账户多两（2）点。此外，银行有一个稳定基金，国家参与其中，以将不稳定的波动发送到二级市场。适用于其债务人的利率每年波动约10％。我一直工作到1989年。
在委内瑞拉，作为世界货币当局诱导的经济一揽子计划的一部分，其目的是在谈判其公共外债的过程中赋予该国优势，因此实行了经济解放政策，使国家的地位有所下降。我消除了他们对他人的干预，为自由市场计划让路。在此计划中，委内瑞拉中央银行（BCV）在《官方公报》上宣布了银行利率的释放，使它们免费。供需匹配（决议号89-02-02，-89-02-03，-89-02-04）。
利率变化的追溯性影响了取消分期付款过程中的抵押业务。
委内瑞拉中央银行必须通过设定最低和最高利率来修改决定。 BCV的决定曾是最高法院成功废除诉讼的标的。
国家行政部门的住房补贴。为了摊销利率释放措施产生的影响，国民行政部门于1989年4月5日颁布了第123号法令，该法令建立了住房补贴，以保护所有通过长期贷款购置房屋的人。利率可变的期限，不能承受高市场利率。补贴的受益者是根据国家行政部门制定的制度（从1981年8月25日至1983年12月31日，为购置和建造房屋而提供的抵押贷款的债务人，以及直到02-17- 1989）（第20页）。所应用的利率为每年15％。补贴是优惠率（15％）和市场价格之间的差额。
特点
可用于购置主要房屋。
融资期限最长为20年，
相等且连续的每月分期付款。
授予的资源来自住房共同基金。自所有馆藏交付之日起15天内批准。
担保：财产，担保和救援资金的一级抵押。
优点
由国家住房委员会（CONAVI）设定的优惠利率。
该期限是固定的，您可以选择取消贷款的时间。
它没有预先确定的年费。
在贷款期限内，每月分期付款是相同的。这使得该年复一年的费用只占客户收入的一小部分。
客户可以随时偿还资本。
运作中
适用于取消信用额的资本摊销系统是通过线性信用额支付模式进行的。
收到线性信贷付款后，客户以可变和连续的每月分期付款方式取消其贷款金额。每期分期付款将偿还您贷款产生的全部月息，并摊销部分资本。在贷款期限的每一期中，后者逐渐增加。
月费保持不变，并且仅在发生以下情况时有所变化：
利率变动。在这些情况下，费用会随着费率的降低而减少，反之亦然。
通过对借方余额进行特别还款，导致每月还款减少。
法律的受益人
委内瑞拉人。
永久居住在委内瑞拉的外国人超过5年而没有受到干扰。
在CONAVI注册的协会和合作社中的房屋储蓄纳税人。
那些自愿利用住房储蓄政策征收规则的人。
积极参与住房储蓄的期限超过12个月。
没有主要住所的人。
法律依据
委内瑞拉玻利瓦尔共和国宪法，2000年3月24日第5453号特别行政公报
第82条
人人有权享有适足，安全，舒适，卫生的住房，并提供必不可少的基本服务，这些服务构成了使家庭，邻里和社区关系人性化的栖息地。逐渐实现这一权利是公民与国家在其所有领域共同承担的义务。
国家将把家庭置于优先地位，并保证提供手段，使这些家庭，特别是那些资源有限的家庭，能够获得社会政策和信贷，用于建造，购置或扩大住房。
受影响的审核标准。
涉及组织和工作执行的审计标准受到影响，这是委内瑞拉会计界的大学成员批准并通过的第二项审计标准；具体来说，有关审核员工作计划的标准会受到影响，这是建立第二审核标准的第一部分：
审核员的工作必须经过适当的计划，没有任何事先计划，就不能像其他专业工作一样执行审核工作。其确定的目的是：为审计师提供充分和胜任的判断力，以表达他的意见；它是根据各个业务部门不断变化的情况和条件通过审计程序进行的：要检查其财务报表的公司的特殊特征。因此，为了使专业工作能够取得合理成功的前景，必须在进行工作的每个阶段之前就预见性地计划要使用的审核程序，使用它们的程度和时间以及记录其结果的工作文件。
首先，应该注意的是，为使审核员执行此类计划并决定使用哪种审核程序，它必须基于所谓的审核声明，即：
- 注册：所有交易均已正确记录估值：交易均按公允价值估值削减：所有交易均在对应的期间内记录完整性：所有交易均已记录
还应注意，要检查具有债务人性质的帐户，则使用注册和估价主张，而对于具有债权人性质的帐户，则使用法院和正当性声明，这表明上述关于债权性质的主张由于与《强迫失业法》有关的账目本质上是债务人，因此法院和廉正；所有这些分析导致确定要使用的审核程序是：
- 反向处理：包括一个接一个地审查要检查的帐户的余额如何形成文档：包括使用实物支撑来验证要检查的帐户的余额的分析处理：包括通过变量验证余额的过程。
b）功能区的任务：
委内瑞拉社会保障研究所是一家公共机构，其存在的原因是在产假，老年，生存，疾病，事故，残疾，死亡，退休，失业或失业等意外情况下向所有受益人提供社会保障保护。根据法律框架，及时，优质地提供所提供的服务。
换句话说，强迫失业保险的任务是为工人失业，养老金领取者或退休人员提供经济援助；与该保险有联系或在《强迫失业法》中适用的所有人员，应从强迫失业保险的工作期间中扣除相应的金额，并为他们重新加入劳动力市场提供必要的帮助。同样，该公司还通过向组成该法律的实体提供每个工人所赚取的工资的1.7％的百分比来为工人提供支持。
《住房政策法》在其法规中规定，人人有权享有适当条件的住房；在制定该法律之前，购房和其他金融活动的利率是稳定的，但是由于该国的局势不断恶化，必须制定一项法律，为人们提供住房设施。以更稳定，更舒适的方式为工人购置房屋，从而为个人提供更好的生活质量，从而在工作绩效方面取得更大的成效。
- 对要开发的功能区域的过程的描述：
强迫失业保险和住房政策法等支助组织的主要目标是在失业时为工人提供支助，以便他们选择住房；这是有可能的，因为从工资中扣除了一定百分比，然后公司会将其与公司的供款一起发送到相应的机构。
公司内共有51人工作；其中的四十三（43）人构成了工作人员，这些人是直接提供劳动力并每周赚取工资的人。
其他八（8）人属于每两周发一次薪水的行政人员和雇员。因此，该公司有两个工资单，但从强制性社会保障（4％），强迫失业保险（0.50％）和《住房政策法》（1％）中扣除相同的百分比。
- 雇用员工时，会制作一张收入卡或简历，其中包含有关其个人数据和在公司中的职位的所有信息；然后他们填写由IVSS提供的用于注册工人的表格，该表格是：14-02，在从公司退休时，表格填写：14-03，这是工人的退休参与。用代码标识每个工人，该代码是代表他在工资单中的数字。工作人员的文件如下：
工作档案：
- 代码：是分配的编号（02、03、15等。）标识：姓：出生日期：地点：国家/地区：职业或职位：入境日期：自己的房子S / n：工人的状况：活跃。付款方式：（全部以支票形式）银行和帐号：升迁编号：（如果他已经升职了）降级编号：（如果他被降职了）地址：姓名：国籍国籍：婚姻状况：性别：车辆：
- 在拥有所有个人数据之后，以下数据将上传到系统中，您可以在其中指定薪水和工资单的工作时间，而不管工人是每周还是每两周收费一次：
- 当前职位：月薪：收入薪水：（扣除后）周薪最后增加的日期：特殊工作：（您完成的任何额外工作天）时数：天：晚：每月工作：（大部分需要30个小时）周六小时：周日小时：固定旅行费用：预扣税的百分比：ISLR预扣的百分比：
- 下一步要做的是在指定的每个工人上填写详细的工资前工资：SSO，SPF和LPH的相应扣除额；该公司只有3个人被扣除ISLR
还指定了工人要求的贷款，并将其折现，该科目包含在“其他抵扣”中。
由于薪金数据因缺勤或贷款请求而异，因此每周或每两周进行一次预付款。薪资与代码配合使用以区分每种情况，无论是扣减，奖金，缺勤，薪水，例如：
A01周薪
A02双周工资
A07周日
A98其他作业
D01缺席
D02 SSO（4％）
D03 SPF（0.50％）
D04 LPH（1％）
D10 ISLR预扣款
D98其他扣除额。
- 在行政区域，他们负责准备工人的工资单。该系统被编程为自动进行扣除，根据每个工人的薪水填写数据。对于强制性失业保险的计算，确定每周基本工资并乘以0.5％，乘以无论哪个月，相关的方面都是扣除额有限制，即五个最低工资是进行相应扣除的最大金额，对于那些收入较高的人，这五个最低工资的金额为基础通过取基本工资的百分之一很容易计算出政策法。《住房政策法》和《强制性社会保障法》不仅是针对工人的，尽管它们是唯一的受益人，因为公司贡献了更多的钱，对于强迫失业保险，公司贡献了1.7％。住房政策法占2％。将该百分比应用于每个工人每周或每两周将获得的薪水，然后公司将一张已收集的LPH总额的支票发送到银行，该银行负责向每个工人以及相应的机构以及相应的机构支付相应的款项SPF发生的情况公司每月制定的住房政策清单的示例如下：就强迫失业保险而言，公司贡献1.7％，而住房政策法则贡献2％。将该百分比应用于每个工人每周或每两周将获得的薪水，然后公司将一张已收集的LPH总额的支票发送到银行，该银行负责向每个工人以及相应的机构以及相应的机构支付相应的款项SPF发生的情况公司每月制定的住房政策清单的示例如下：就强迫失业保险而言，公司贡献1.7％，而住房政策法则贡献2％。将该百分比应用于每个工人每周或每两周将获得的薪水，然后公司将一张已收集的LPH总额的支票发送到银行，该银行负责向每个工人以及相应的机构以及相应的机构支付相应的款项SPF发生的情况公司每月制定的住房政策清单的示例如下：从银行那里收取费用，该银行负责向每个工人支付相应的款项给适当的机构，SPF也是如此。公司每月制定的住房政策清单的示例如下：从银行那里收取费用，该银行负责向每个工人支付相应的款项给适当的机构，SPF也是如此。公司每月制定的住房政策清单的示例如下：
代码姓氏和名称工人公司合计
（1％）（2％）（3％）
- 系统要求：公司无法向我们提供此信息。
- 程序代码帐户：
强迫失业保险和房屋政策的会计记录中使用最多的帐户如下，并带有各自的帐户代码：
工资支出6101
强迫失业保险610206
住房政策法610207
公司捐款140102
- 会计分录方案：公司的会计记录涉及以下帐户：
工资支出XXX
XXX扣除
工资单XXX
债务人帐户的工资支出是扣除额或预扣款项的总和加上要为所有工人支付的薪水的总和。
扣除债权人帐户包括强制性社会保障，强迫失业保险，《住房政策法》，所得税和法定的其他应付款项的总额。
工资账户是所有工人的全部工资的应付金额。
发放工资单XXX
公司捐款XXX
工资单XXX
待分配的工资账户是公司的缴费与工资支出之和或与工人的工资相同的总和。
就像从工资中扣除一定金额到法律规定的强制性预扣税一样，公司还为每位员工缴纳一定比例的款项，并记入公司的缴款帐户。
- 公司手册：
该公司没有任何手册。对于管理人员而言，由管理人员提供有关进入公司的新员工的指示，在行政人员方面则由其他部门的负责人给出。
- 表格：他们可以向我们提供的表格是劳动部向公司提供的表格，以便每位工人都可以在强迫失业保险和强制性社会保险中注册，这些表格如下：
表格14-100：已完成工作的证明。
该表格可以证明该工人在公司提供服务期间所赚取的时间和薪水；劳动部在提供强迫失业保险服务时要求提供此信息，或者还提供有关在工作期间您将获得多少钱的信息。
表格14-03：工作人员停止提供服务时。
当工人停止在公司中提供服务时，将使用此功能，他们指定其退休原因以及提供服务的时间。该表格必须在您退休后的三个工作日内提交。
表格14-02：工人注册。
该表格是工人一旦被公司雇用后进行的注册，因此，在进行扣减时，责任实体会对其进行确认和收取，以进行后续累积。
- 沟通渠道：在该公司的行政区域内，这是详细说明扣除额和应支付工资的主要沟通来源，这项工作的负责人是耶塞尼亚广场，并与完全批准的行政经理进行了沟通工作或通知您薪资是否有变化；然后每周为行政级别的工人准备工资单，或者为行政级别的雇员每两周准备一次工资单，应用他们相应的薪水，减去他们是否缺席，或者如果我加班则加薪，等等。后来，最终的沟通仍在交付的代表之间进行。包含工资内容和领取工资的工人的信封。
经理们使用沟通渠道向公司总裁和副总裁汇报；公司在销售，生产和开票部门所做的所有动作。
结论
为了使所有公司成功并获得利润并持续很长时间，它们必须具有良好的结构，并在组成该公司的所有部门中都具有坚实的基础，并且必须对公司的人员进行培训以解决问题。
公司以业务的愿景和使命为宗旨，部门由人员管理，这些人员具有手册，以提高效率，并具有对经理的监督和控制权，并具有最高级别的职位，例如总裁和副总裁。它们还具有科目编码，可以更好地识别它们。通常，它们以实现其运行的系统为基础进行构造。
关于雇员的工资单位，相应的扣除是《住房政策法》中的两个实体，该法允许工人通过从其月薪1％的扣除中扣除可以选择在20年内为主要房屋提供资金，并且只要利率不发生变化就可以按月分期付款，因为分期付款也随利息的增加或减少而变化。
另一个是强制性社会保障，工人每月缴纳其工资的0.5％；当工人失业时，他会利用自己一直在积蓄的钱，这笔钱的补偿相当于过去50周内贡献给社会保障的平均工资的60％。
为了使《义务社会保障法》和《住房政策法》能够同时帮助工人，他们提供服务的公司必须将相应的工资扣除额提供给相应的机构，例如劳动部，退休金监管局和强迫失业，社会保障研究所，住房储蓄和CONAVI合作社
信息分析（第二阶段）（请参阅PDF）
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