要进行更改，您必须首先了解什么是更改，因为该术语意味着我将修改自己的常规和传统方式，因此一种生活方式将被截断以开始另一种生活方式，并始终在考虑个人进步以及内部和外部利益。人类的 任何变化都需要改变我们的行为，行为和对我们作为人的工作进行严肃而坦率的评价。
因此，我们将用这些思想追求的目标是：
1.提出改变需求的想法
2.克服变化的阻力
为此，我们必须首先说改变是一种价值，因此在实践中它意味着一种感知，一种感觉和一种思想，也就是说，它必须沉浸在我们的意识中，并且必须被视为适应环境的必要条件，即用未来主义的眼光看待现实就是开始我们一直在做的坏事，寻找好事，因为只有这样才能使我们找到充分的幸福。显然，要以热情，自信和安全感促进变革，必须有动力，被视作为实现目标做出巨大努力的意愿，但要以个人满足某些个人需求的能力为条件，最终才能成就或成就。满足感，是一种良好的感觉，随着个人成功的到来而表达出来；因此，安东尼·圣艾修伯里（Antoine de Saint-Exupery）在他的《小王子》一书中告诉我们：
“……如果要造船，
不要开始寻找木材，
切菜板或分配工作，
但是首先，你必须唤起男人，
渴望自由广阔的海洋…“
也就是说，在使人们做事之前，您必须首先激励他们，因为这样我们才能真正实现建议的目标。
根据上述内容，变更过程的基本阶段为：
1.理解和发展对变革的需求，也就是说，要想出主意并要进行良好和出色的宣传，就必须进行变革。
2.发展交流关系，这是你想要的变化。
3.迈向变革的真实过程
4.企图稳定局势造成的
5.维护，即进行更改时，请勿使其保持静态，而必须继续向其提供想法或产品。
为了加强维护，我们将记住一句印度谚语：
“……这个人是一间四居室的房子
即：
身体，心理，情感方面
生活的灵性
而且有花费大量时间的趋势
在一个房间里，但是，除非
我们每天都去每个房间，
即使要通风
我们不再是一个人
完全平衡…“
正如谚语所提到的那样，确实有一种趋势是担心其中一个方面，因为急需照顾他的身体，但我们却忘记了情感方面，或者我非常担心智力方面而我却忘记了其他方面。我们必须记住，我们是不可分割的存在，我们不能分离我们的各个部分，我们的身体和精神的各个组成部分，也就是我们是一个整体，当我们意识到这一点时，我们将找到平衡，并且我们将愿意改变。
在商业中，可以说变化始于商业，而不是变化，而不是变化，因为变化是永久的，因为变化是我们的盟友。必须以计划的方式给出，而不是偶然。
变化与人有关，他们会让您感到惊讶，如果不改变自己，就不可能改变公司，因为公司必须在我们内部，我们必须成为个人企业家，这使我们能够管理我们的环境，从而寻求但是，克服挑战不能强迫人们改变，他们自己必须主动，因为要在内部和外部成长，就必须改变，而改变的最佳方法就是准确地知道自己的位置。站立，这意味着要意识到我们的现实。
抵抗变化
我们必须意识到，总是会有反对变革的对立，因为我们害怕新事物，因为我们对旧事物感觉更好，因为它是人性的一部分，所以它抵制变革，因为不能施加改变，所以必须自愿的和通过自我信念的，因为当将非真实的情况定义为真实时，它的后果就是真实的，例如，人们抵制变革，特别是技术变革，因为他们担心变革的社会和人类后果。
从以上内容可以得出，对变更过程存在限制力，例如：
1.缺乏对变革需求的认识
2.对未知的恐惧
3.担心组织内部的不利后果
4.怀疑发起人的真正动机
5.关于获得新技能的能力的不确定性
6.害怕减少个人或团体的权力
7.难以解决先前信念与当前现实之间的矛盾。
还应该提到的是，由于存在限制力，因此还有其他因素会导致这种抵抗，其中包括：
1.改变的模棱两可，因为这是对我现实的改变
2.创建的构造型
3.功率的减少，因为更改可能是消除施加的功率
4.这个过程需要我们每个人的技能，因为它不仅要接受它，而且必须加以发展。
5.可以带给我的满足感
6.小组可以作为小组产品创建的规则
7.您抵达时可以获得的安全保障。
变更和疏离
不仅与变化的到来或变化的开始有关，而且与对变化的迫切需要有关的另一个因素是疏远，因为这种现象在我们每个人的大部分时间都在发生，这是对人类的残害。美国心理学家E.弗洛姆（E. Fromm）出于这个原因告诉我们，人类的存在使人类抛弃了自己的特质和能力，成为一件东西，这使他得以开展工作。机械地，不考虑原因或原因。实际上，这肯定会迫使人做出改变，因为否则生活受到冲击之前就不会有个人标准，但是它将成为众多标准之一，而这并不是人类所需要的，他的思想，感觉和行为领域必须在他身上占上风，否则它将变成动物，只是本能地行动。
变更利益
变化不应被视为威胁，而应被视为收益，应被视为使所有人的生活更加繁荣的事物，这是积极的事物，因为它将使我们每个人在战斗，胜利和增强中成为生机。善，而不会顾及生活带来的种种麻烦，因为即使我们在大多数时间都想逃避它们，但如果我们以自己的正直，信心和安全面对他们，我们就可以进行斗争，并取得胜利，拥有快乐和坚强的精神生活最重要的事情。
因此，我们内部有力量会减少对变革的限制和恐惧，例如：
1.在尊重人的基础上创造有利的气氛
2.实现有效和实际的参与，而不是操纵
3.假设一种“交易性分析”及其PAN理论所表现出的实验性和好奇心态，告诉我们我们每个人中都存在一个父亲，这是道德部分，一个成人，这是我们合理的部分这将导致最佳的决策，而儿童则是发脾气，爆发和愤怒的，如果我们宽容的话，有时候这是没有必要的。如果我们遵循这一部分，我们可能不仅会改变，而且会感到更好，更镇定。
4.显示逐渐暴露于过程的过程，不是冲动的，而是计划的。
换句话说，要管理变更，需要遵循一些道德方面的要求，例如：
1.了解自己。
2.通过提高士气而不是降低自尊来获得更好的结果。
最后，让我们自问：
如果不是今天，什么时候？
如果不在这里，在哪里？
如果我不是我，
谁将改变世界？
好吧，在大多数情况下，我们想改变别人而不自己做，因此让我们来看：
“……当我年轻自由的时候，我的想像力
他没有极限，他梦想着改变世界。
当我长大和聪明时，我发现
世界不会改变，所以我缩短了
我渴望了一下，决定改变我的国家。
但是这个似乎也没有改变。
当我进入人生的黄昏时，
在最后的绝望尝试中
我决定只改变我的家人，
对于那些最接近我的人，
但是，它们仍然不会改变。
现在，当我躺在病床上
突然我意识到：
如果我能改变自己
因此，例如
那会改变我的家人。
为了他的灵感和勇气，
我可以改变我的国家，
也许我可以
改变世界… ”
让这种事情不会发生在我们身上，让我们接受自己的改变以及我们将反思他人的改变的产物，让我们直到明天都不要离开我们今天能做的事情。
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