可以毫不费力地将计算机与几十年前的愿景进行比较，以了解与工作的未来相关的各种风险以及公司与人之间将出现的新关系。
长期以来，想象由计算机主导的未来困扰着学者和业余爱好者的想像力，由此产生了小说，戏剧和电影，重现了混乱和绝望的世界，人类受到存在的严重威胁它的金属和电子敌人。
在20世纪60年代，举行了几次会议，向人们展示了2000年世界的情况，人们对这种尚未完全实现的未来主义思想的幻想越来越少，随着时间的推移推断出来，以使其保持生命。
随着商业互联网的诞生和电信业的发展，人们开始猜测雇佣关系的未来，因为这种发展的自然结果便是远程办公的诞生，同时，随着公司与人之间关系的必然未来。
尽管确实是远程办公是事实，并且确实有人通过使用技术来完成大部分工作，但同样如此的事实是，这种关系应该在自我管理和不断强化的基础上进行管理。用公司的道德和道德价值观来识别个人身份的信息，因为否则信息的机密性将受到威胁，无政府状态将继续盛行。
在存在上述黑客的情况下，可以找到上述例子。黑客通过轻松地破解密码和不断违反安全性的方法取得了许多成功，但他们的工作并不总是拥有所有者的，他们的活动成果可以通过将您的壮举卖给出价最高的竞标者或其中的几个竞猜者，或者是获利的机会。
也许在不久的将来，我们所理解的EI或无形雇员将是一种雇佣关系，这种雇佣关系将允许我们现在称为办公室的工人实际缺勤，而抛弃了多年来的局限性强加于人，并允许他们利用技术和技能自由地执行任务，而没有时间的压力。
但是，从技术的角度来看，EI的存在已经是现实，但这是一半，因为即使他们的工作不需要员工经常在公司的设施中工作，它也必须保持一种关系保持亲密关系并有利于保持这种类型的员工的积极性，否则，如果没有激励措施，就会加速消极情绪，从而与承包公司的要素脱节。
就像过去所相信的那样，就像技术趋向于使人离人类越来越近而不是将其与社会隔离开来一样，假设生活将变得孤独而单调。商业趋势旨在使公司成为社会和个人发展的中心，从而保证生产型员工的专业平衡，通过满足他们的部分需求，他们成为了创造力和良好工作的不竭来源。
从这个意义上讲，EI将合并为根据自己的生活节奏调整了工作日程的那一组员工，在那里他们对公司最有生产力，当然，将那些暂时无法开展的活动搁置一旁。距离;但是，如果他们不知道自己的面孔或真实身份，他们将不会成为对公司忠诚的神秘而遥不可及的人，因为如果真是这样，那么这将否认近年来在人力资源方面取得的所有进步。
基于以上所述，可以说员工不必继续遵循古老的范式来遵守时间表，才被视为对公司有价值和负责任。众所周知，他们在其中工作并且具有很高的认同感，因为工作分配，要求和服务将具有高质量的标准，根本就不会认为它们是工作和努力实现所设定目标的不竭的要求。
IE必须具有比传统工人更高的知名度，因为他们的实现动力，自我管理和学科内能力以及对抽象和整体视野的明智使用将是他们表现的基本能力，相互关系能力，因为他们必须保持这种平衡和21世纪员工必不可少的社会意识，以及在物理或虚拟实例中组建高性能团队的设施。
随着EI的持续发展，员工将仅凭其能力和优势，获得更大的行动自由，这取决于他们的能力发展和对公司对特定工作的期望，但没有相反，人们被拒之门外，相反，他们为未来打开了大门，在这里，人们可以提高工作效率并增加价值，因此一周中不必每天工作八小时或更长时间。
成功将取决于获得的结果，而不是留在办公室。
等待我们的未来必须更加人性化，能够开发人的创造潜能并将其提供给所有人，很难想象公司中不存在联系的需要并且人们与组织完全隔离，因为它们因此它不存在。
前述内容并非旨在假设没有与公司的任何联系就不可能存在招聘，以相对的方式发生或正在发生的招聘是可行的，但它确实建议对此进行反思并以更乐观的方式设想未来，即EI，
它们不会代表公司中人际关系的消亡，而是代表通过消除那些妨碍提高员工绩效的模式来扩大组织中的发展和社会卫生；尽管它们过去曾奏效，但由于当时存在的场景，如今却缺乏意义和适用性。
