我最近去了一次学士学位的学术会议，在那里有很多教学经验的老师在那里，我很惊讶地看到他们对能力评估的抵制，据这些教学专家说，这不过是一种时尚，每位老师都应该决定如何教书（在这里我掉了二十个，因为我们的教育体系有缺陷），但是这个专业领域并不是唯一对变革产生抵制的人，在生活的所有领域和各个方面，很多人都是他们甚至害怕变化；但是，我们知道，即使它们给我们带来不确定性，这些也是生活中的永恒，如果我们想继续在工作世界中生存并且即使我们想改善我们的人际关系，我们也必须适应它们。
根据美国人文主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出的需求层次结构，我们必须首先满足食物，水和住房的需求；当我们覆盖了这一规模时，我们需要安全和保护；可能处于家庭，健康或公共安全环境中；后来，必须将爱与认同的联系包括在内；它可以与家人，朋友，伴侣，宗教团体等在一起；这样一来，就可以掩盖自尊心，这是客观的，才能达到个人成就的顶峰；根据我们在规模上的位置，这将是我们每个人都将优先考虑的事情。
说到个人成就感，因为所有人都是独一无二的，所以不同的东西赋予我们这种成就感；这证明了一个简单的事实：有些人有从事医生的职业，另一些人有从事律师的职业（在同一位同事中，品味各异，有些人更喜欢刑法，有些人更喜欢劳动法等）；等等;由于我们的独特性，不能完全按照同一规则来衡量我们。在墨西哥传统上认为理想的是结婚并育有孩子（甚至是一个，以便您长大后可以照顾您），实际上，如果有人不负责任或饮酒，那么相信他们结婚后这种情况会改变;这是一个畸变，许多人屈服于压力，因此他们做了通常不会做的事情，甚至违背了自己的原则行事；在内部，尽管我们始终受到环境的影响，但我们所有人都有道德准则，可以告诉我们道德上是对是错。
由于我们已经讨论了所有这些方面，因此激励我们的是一个谜，达成了一个普遍共识，即动机取决于自己。由于尽管公司进行了投资，使他们的工人参加课程，研讨会，会议或进行激励活动，所以他们继续保持冷漠，不改变态度，结果总是一样（浪费了数千比索）。
理想的场景和神奇的配方不存在，要在变化的过程中取得成功，艰苦的工作必不可少。至关重要的是，我们对自己的工作充满热情，因为一切对我们来说都变得更加容易，并且我们始终采取行动支持团体的利益。
从某种意义上说，变化就像地震会引起骚动一样，但是只有那些经过民防课程准备的人才能以最好的方式面对这些现象。那么我们有必要以全面的方式做好准备，涵盖情感，精神和智力方面，以度过世界范围内发生的变化的雪崩。
从信息的速度上讲，全球化使生活变得更轻松，但这让世界每天变得越来越有竞争力。因此，人为因素受到了影响，公司要求许多员工增加工作时间，因此他们忽视了家庭，最糟糕的是，他们没有时间享受读书，音乐或运动，因此，统计数据表明，更多的人对压力，血压，糖尿病等病态。
尽管听起来有些夸张，但压力却可以消除，但我知道发生了两个不幸的情况。他是一家银行公司的高级管理人员中的第一位，今年47岁，此外，他的密友还说他饮食健康，经常运动，但由于承受着很大的工作压力，他去世了。第二例是一名28岁的年轻人，一名中级主管，他有一天开始抱怨背部疼痛，原因是服用了X光片，没发现问题，医生认为他只是假装自己可以发出因为残疾而无法上班，最后一天，他头疼得厉害地住院了，那天他去世了，这一切都是因为即使医生也很容易承受压力。
压力也是生产力低下的原因; 让我们尝试在与家人，朋友的活动中平衡自己的空闲时间，使他们既在室内又在室内；让我们寻求智力和情感上的发展，以应对当今压倒我们的变化。
公共或私营部门的公司也有必要及时重新评估需求；即使您在办公室呆了24小时，也不能保证您会保持工作效率；这样一来，您就损失了数千比索的人寿保险金，加班费（有偿的人）等，从而可以更好地组织自己并计划活动，以使您能够完成日常工作。我们再读一次。
