当妇女在1970年代开始担任重要职务时，她们上台，主要是模仿男性领导。最大的代表人物是英国首相玛格丽特·撒切尔（Margaret Thatcher），他在1979年至1990年期间以“铁娘子”的绰号而闻名。实际上，最近由梅丽尔·斯特里普（Meryl Streep）主演的电影过分柔化了角色，这是每个人都担心的。
我们生活的时代是女性入读大学并取得最好成绩的时候，她们完全融入了工作生活。但这不足以使薪资差异消失或阻止董事的配额（更不用说女性董事）与男性人数相比仍然非常低。现在该打破我们的“玻璃天花板”了。
是什么阻碍了女性的领导能力？
经过数千年的社会文化进程，其中有妇女被要求为男人和家庭服务，这不足为奇，我们仍然有许多与权力情节有关的信念和障碍需要克服。
女人总是根据爱来珍视自己，也就是说，她们爱我们的人和人数。因此，我们的主要问题是害怕不被爱，这驱使我们设法取悦男人。当涉及到传统上是男性的，最终是权力关系的社会关系时，这使我们“脱离游戏规则”。
什么是马里皮利综合症
2004年，卡门·加西亚·里巴斯（CarmenGarcíaRibas）创造了“马里皮利综合症”一词，用以定义女性由于我们的文化和社会负担而遭受的症状：
- 惧怕不讨好惧怕不被爱惧怕不履行定型观念惧怕成功自我破坏
所有这些导致我们进入所谓的“玻璃天花板”，这使我们无法在某一点之后继续在职业生涯中取得进步。
我们每个人如何标记我们的“玻璃天花板”？好吧，这取决于，有些人放弃了自己的职业生涯献给自己的孩子，另一些人自我抵制了自己的职业生涯，献身于“压力较小的事物”，另一些人则设法停止了前进……对于每个人来说，情况都不一样，但对我们大多数人来说，最严重的是不自觉地 尽管我们确实有一个共同点：长期压力。
如何克服马里皮利综合症
- 首先，要意识到伴随我们的文化负担，以及它给工作，家庭，家庭中现有的压力加重的压力。实际上，并不是我们比男性同事对压力的抵抗力更弱，这是我们给工作生活增加了额外的压力。一旦我们意识到了事情，我们就有可能对其进行补救。在这种情况下，我理解“我已经被很多人爱过”，因此我无需努力在工作中被爱。也要注意不要履行定型观念，要“做自己”。
在专业领域，晋升与每个爱你的人都没有关系。从这种意义上放松，您的压力水平将大大降低，您将不再害怕。我们是坚强的女性，完全有能力行使女性领导能力，超越玻璃天花板。
“只有两种方法可以超越男性：每天变得更像女人。” 天使加尼维特。
