海梅（Jaime）收到了新文件：小额信贷机构（IMF）的批准级别。前述文件按等级表示批准自主权。例如，组经理（.5,000美元），管理员（.15,000美元），地区经理（.35,000美元），生产线经理（.70,000美元），部门经理所批准的最高金额（0.12万美元），以此类推，直到到达总经理为止。除要达到较高级别外，您必须具有较低级别的授权。
但是，您已经看到不一定达到级联批准级别。例如：如果生产线经理不想授权信贷操作，则他们可以跳到部门管理。值得一提的是，那些没有“陪伴”信用的人将来会发生什么。
同样，已经发现，信用操作很多时候都得到更高级别的“预先批准”，然后更高级别“指示”其下属认可他们。
在所有这些“批准”方案中，风险部门都是坚如磐石的。他没有决定性的意见。这只是另一条线。更糟的是，如果员工没有接受适当的培训。
在一些储蓄和信贷合作社-具有公共部门股东的CAC和MFI中，Jaime所描述的情况很常见。在第一种情况下，由于缺乏监督机构的直接控制，在第二种情况下，由于管理职位有时具有政治成分，因此有必要保持政党的“忠诚度”。
在某些CAC的确切情况下，这种情况可以归为极端，因为董事会每年更新三分之二，通常涉及管理人员的变动，这些人要留在自己的职位上，不道德地接受，管理者对信用决策的干预。
就市政储蓄银行而言，许多人以技术标准选举他们的管理人员，但有时他们往往会屈服于政治人物的媒体压力，并且在对小额信贷机构本身造成严重损害的情况下开始进行截断程序。
幸运的是，以上并不是金融系统公司的共同点。在大多数情况下，尊重自治表是其成功的基础之一。此外，考虑到风险管理在所有人之间并不相同，权力下放通常是对不负责人进行的，权力之间的区别通常是不同的。
对于风险部门而言，它具有决定性，其业务领域的高素质人员也具有决定性。他们为每种类型的信用应用适当的信用技术。他们发布部门报告以支持信用分析师的信用决策，并培训员工进行更好的风险评估。
