公司内部信息和思想的不断流动是获取知识的强大工具，这无疑将有助于公司目标的重大实现。
在商业世界中，领先竞争对手一步就意味着公司的成功。一种方法是通过组织内部知识和思想的流通过程，这将使人们更好地了解公司的内部和外部环境，并使员工能够了解更多信息并知道去向。在走路。
基于知识的策略的思想是获取思想，数据等，以便在组织的所有成员之间进行组织，存储和共享，这将导致整个公司拥有重要的信息和知识，以便更好地理解它正在完成，您将来为何要去哪里以及要去哪里。
所有这些对信息的搜索以及信息的选择，组织和传播，旨在确保公司的专业人员拥有使他们以更好的方式开展工作的知识，从而使他们和整个公司受益了解与操作和移动有关的所有事物的能力更强。
为了开发此过程，许多公司委托其他公司找到传播知识的最佳方法，这将使他们比竞争对手更具优势，此外，员工会感到工作更有动力，与组织和团队更加团结。更致力于实现公司的成果和目标。
最重要的是从过去的经验中学习，将这些知识应用于将来可能出现的计划，决策和解决问题的过程中，并对可以做什么和如何完成做一个更准确的了解。实现。
以上所有目的的主要目的是通过“培训”所有工作和促进健康的专业人员来实现在各个方面以及在组织的所有领域和组织中的生产率的日益显着提高。公司。
体验的重要之处在于不要退回到过去犯的错误
永久的思想和知识流带来的最大成就和好处是个人和专业人士在公司员工中的发展，试图发掘他们的全部潜力，改善公司的生产并获得自我，超过竞争对手的竞争优势。
许多公司不知道自己所知道或拥有的东西，这会使它们变慢，因为它们没有能力充分利用自己在商店中可能拥有的全部潜力。同样，可以提出这样的情况，即有关某个领域或依存关系的所有知识都掌握在一个人的手中，而这个人并不努力与他人共享它。
这种个性和自私将使流程不像应有的那样敏捷，并且正是在这种情况下，组织效率低下并得到了培养。因此，有必要改变员工在信息传播方面的想法或想法，以便为自己和整个组织的利益提供更多的学习和成长。
所有这些搜索和传播知识的目的无非是增强同化变化或新思想并将其转化为更好的行为，以比竞争对手更快的速度创造更好的产品和服务的能力。这将转化为更高的生产率，并使员工在公司工作时更有动力。
重要的是要向前看，保留过去的旧方法，并对公司具有更未来的愿景，在这里，公司将努力变得更现代，更敏捷，更有效，并有可能面对即将出现的挑战，而不是挑战自己。不是问题，而是继续增长和改善的机会。
有必要将经验转化为知识，从而为未来可能发生的变化做好准备，并充满活力和乐观态度，面对未来，如果人们非常清楚该去哪里而不是不知道它，将不再如此不确定努力尝试。
