我在上一篇文章（卖淫和高管教练）中解释过，我们赋予工作活动的含义如何确定我们如何考虑我们的工作和自己进行工作：是有价值的，或者因此是有价值的，或者相反，一文不值，令人沮丧。
社会研究人员几年前指出的现代世界的后果之一是，我们大多数人已经经历过这种激烈竞争的环境，在这种环境下，公司表示不可能向工人承诺。复杂性，灵活性和不确定性规则。
JF Tezanos用一句话综合了世界动态及其对人的影响：世界变化比人们能吸收的更快。
一如既往，需要经理或董事来改善结果。现在的新颖之处在于强调减少资源。在这样的情况下，人数较少的团队领导者必须取得更好的结果，团队合作的动机至关重要。但是，又有些新的经典激励工具不再可用：工资增加；永久合同；职业计划。
可以想象谁被要求花更少的钱做更多的事，还有谁被剥夺了做这件事的工具的迷惑！
现代商业环境夺走了经理熟悉的许多行动和资源，并帮助他们定义了自己理解为经理的东西。它有助于清空内容，对于许多人来说，这意味着导演。
如何回应您的要求？领导现在意味着什么？
为了满足对更大业绩的需求，在缺乏用于激励团队和他本人的“经典”工具的情况下，并且在不完全了解如何适应新情况的情况下，经理认为，经理只能采取唯一的做法，它将向组织的其他成员以及他/她本人表明您对工作的坚定承诺：这将浪费您的行动时间。
“做事”非常引人注目，并赋予他的角色以他认为与他和他的环境期望相一致的含义。动作变成了产生动作的含义，而管理者的价值则被及时地度量为动作。
但是，目标行动至少有两个有问题的后果。
一是它不一定有效。完成了更多工作，但不一定是对组织目标最有帮助的事情。
第二个问题是，对于管理者而言，这注定是注定要失败的道路。每次他花更多的时间工作。由于难以从团队中获得必要的参与，如果您需要满足不断增长的需求以改善结果，则您将不得不花费越来越多的时间。您将稍后返回家中，最终缩短您的周末，在假期中，您将需要保持“动员”状态（“移动”状态），并与办公室保持联系，正常工作。
指挥方式与现代世界的需求之间的不匹配所导致的意义空虚，以及通过行动来纠正它的尝试，可能导致管理者陷入动荡，消极，自我低估和压抑的状态。个人和工作生活之间的不平衡。
当经理对高管教练之类的东西感兴趣时，他或她已经发现自助书，善意的建议或管理课程的大师班已无用处。您需要有人来帮助您更新在您的公司今天所担任的职务以及从您担任的职位起的意义，使您的行为具有意义，价值和效率，从而促进自尊，并成为动力。
脚注
- JoséFélixTezanos，《二十一世纪的大趋势。二十一世纪的挑战和不确定性»»何塞·费利克斯·特扎诺斯（JoséFélixTezanos）编辑，二十一世纪的不确定性，挑战和潜力：伟大的国际趋势，《社论》，马德里，2010年，第6章，第11页。 33-78。行政教练类别承认各种各样的工作方法和概念工具。我在这里谈论的一种，就是有助于更新导演含义的一种，就是其中之一。
