工作，职业和职业之间的区别

成年人的基本需求之一就是感到我们为所做的事情做出了贡献。积极心理学的最新研究表明：感到我们通过工作有所作为对我们的幸福至关重要。

心理学家Amy Wrzeniewski多年来研究了工作的意义和目的。他的理论提出，我们在工作中发现的意义和目的与我们个人或工作类型并没有多大关系，而是与我们与工作建立的关系类型无关。他区分了三种不同类型的关系：

从事工作

当人们认为工作只是满足其他主要经济需求的一种手段时，就会出现这种关系。在这种方法下，工作不是选择的问题，而是工作的需要和我们所能找到的满足感，它与帮助我们获得的东西更多有关。动机完全是工作和组成工作的外部条件。如果我们与工作保持这种关系，它将永远不会成为喜悦和满足的源泉。

职业生涯

职业可以看作是一系列成功的事业，为我们的工作提供了连续性和方向。这对我们的安全和自尊心很重要，因为职业使我们有机会通过升职或成长而得到认可，这使我们拥有更好的薪水，更好的地位或等级制度。在这种与工作的关系中，动力仍然不在我们的控制范围之内，我们可能会冒着这样的风险，即在期望的时间和形式上无法获得回报；这会影响我们对职业的看法。

作为职业

简而言之，亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）坚持认为：音乐家必须创作音乐，工程师必须制造音乐，每个人都必须尽其所能，这样他才能充分发挥自己的潜能，追求自己的目标。完成”。当我们与工作的关系成为一种职业时，我们就能运用自己的才能和优势；而且由于我们设法印制了我们的身份，因此我们的贡献是独一无二的。通过与我们的工作建立这种关系并赋予其意义，我们将在工作本身时找到最大的动力，并且我们将深深地享受创造我们的东西。