自从全世界都公认它面临着巨大的金融危机以来，这是一个不可否认的事实，报纸和杂志上的中心论点集中在谈论它，它的影响，它的机会以及在强调预防行动，指导行动方面有多重要。策略或利用情况。很好。
不正确的是将全球性事件变成一个特殊的现实，以证明过去的决定是合理的，而这些决定过去是在迫于应对危机的适当措施的基础上进行的，如果没有受到批评和/或审查，这些决定就不会实施。
毫无疑问，全球金融形势需要做出快速有效的决策，以确保业务连续性和职业健康，公司必须克服局限性并做出一些牺牲来增强自身实力……但是哪些是牺牲呢？
公司裁员是最普遍的牺牲之一。
奇怪的是，当金融格局也发生变化时，概念如何发生变化。在经济不平衡的情况下，“人力资本”一词的含义与现在不同。是的，人们，“最重要的资产”成为“首先要合理化的东西”。而且我们看到，在世界范围内，公司不再裁员以证明他们在金融危机中退出是合理的，因为不再有可能保证其工作。有趣。在某些情况下有效，但并非全部有效。
这些决策的矛盾之处在于，通常要减少的职位并不是代表公司实际重量的职位，因为它们占据基本职位或中间职位。是的，在大多数情况下，从事最多业务工作或战略比例最低的人员被解雇，这将责任负担推给了所谓的“幸存者”。
值得一提的是：降低执行人员和/或执行人员的薪水和福利会更有效吗？还是同时降低为保证产品和服务的流通而销售的产品和服务的利润百分比？
在某些公司中，最高管理人员的薪水可能不低于公司工人最低薪水的二十倍，而没有增加其职位所特有的奖金和其他特许权使用费。如果高管们一直在为公司寻求最好的东西，而他们却是第一个要求他人提供同样的东西以保持活跃的人，那么，是什么原因导致高管们一时牺牲那么多钱呢？是什么阻止他们为了公司的利益而减少收入和条件？
减少高级管理人员的收入作为一种临时策略，以保证那些不常被称为“最宝贵资产”的人的工作，将是对那些使公司成为可能的人的真正承诺的标志。 ，这是证明他们与需求真正联系在一起的一种方式，并且了解让他们走上街头并不是感谢他们提供服务的最佳方式。
当然，不仅高级管理人员应采用这一策略，而且工会代表和其他具有类似影响的实体也应以身作则，为“人力资本”寻求一切。正如一个著名品牌的口号所指出的，“每个人都被邀请”。
应当增加降低利润百分比的主动权，因为通过降低产品和/或服务的营销价格，它们变得更容易获得，因此更容易被拥有或想要这样做的人获取或使用。
现在，对于任何组织而言，如果除了采取措施以外，不采取其他任何会真正影响公司开支的措施，那么裁员的话，几乎没有什么可节省的，这已不是什么秘密了。危机不仅应该是普通员工，也应该是基层员工，他们应该经历其中最原始的部分，因为这种做法完全与要求员工致力于公司的话语相反。
尽管这种方法可能很简单，但是由于没有讨论劳动力成本，集体合同中存在的要求，由于需求减少而导致的产量下降以及许多其他项目，因此没有进行讨论。资本主义经济体要求消费者，如果人们失业，那么消费显然将受到影响，提供产品和服务的公司的收入也将因此受到影响，因此确保有人（尽管人数很少）会继续下去是更合乎逻辑的消费，而不是通过增加失业率而窒息经济，并向人们展示其价值，只有在经济状况发生不利于公司的变化之前，它才应被视为最需要的资产。
