我们是社会存在者还是我们正在工作的机器？奉献时间，包括工作和私人生活，是所有专业人员在整个职业生涯中必须评估的决定之一。在这方面的决定与寿命，工作条件和工作的发展时间有关；但最重要的是，它们与每个人的生活计划有关。
有必要考虑到，在我们个性的复杂性中，实现自我的方式取决于许多选择，并且对每个人的表现方式都不相同。就实现而言，没有公式，因为一切都取决于我们认为是人的项目。
有时错误是因为认为生活的两个方面是一个仅涉及女性的问题。确实，在古巴，女性的建设已将大部分儿童照料工作交给了古巴，因此妇女常常必须在发展职业生活或组建家庭之间做出决定。有时，他们花了很多年的时间准备成为优秀的专业人士，推迟生育，有时甚至成为年迈的母亲，或者选择不通过实现职业自我实现来建立自己的家庭。在其他情况下，他们决定或选择在与培训平行的时期内面对母亲，由于母亲的中断和后来抚养孩子的原因，准备时间进一步延长。但是，古巴职业男子还必须决定他们将在这两个领域投入多长时间。
男性是对这种情况反应时间最长的一种。由于他没有建立家庭和照顾家庭的社会和生物学压力，因此他最终将更多的时间花在工作上而不是在家上班，这种情况的影响当然是长期的。当年龄开始将他与工作的混乱隔离开来，并且面对贫困和空虚的私人生活时，人通常会意识到这些问题。
在人口趋于老龄化的古巴这样的人口中，尽早在完全私人生活中进行“投资”是在晚年生活中保证更大满意度的一种方式。
古巴高管面临困境。
尽管这种情况从一般意义上影响所有工人，但专业人员中的发病率更高，而在管理人员中，情况变得更加严重。管理的复杂性是一项耗时的任务，通常是从私人生活中获取的。
为了激励和指导工人，管理者必须搁置他们的独立愿望，因为从那时起，他们的目标的实现将与实现工人集体的目标密不可分。后者迫使经理必须更紧密地了解其下属，其中包括尽可能了解他们的需求和生活计划（包括职业和私人生活），并以此为基础目标和组织工作的方式不仅要满足作为一个实体的组织，而且要满足作为个体的工人的需要。如果这样工作，那么经理肯定会有一群下属更有动力并致力于组织任务和目标。
管理者一定不能忽略人们要优化绩效，不仅需要激励他们从事的职业，还需要在情感秩序中取得平衡，这种平衡包含了集体和私人社会生活的要素，这些要素超出了企业的界限。组织。经理还必须学会保护员工，为了保护他们在组织之外的一生而了解这一点，因此他们不应该使员工的工作不堪重负，也不应及时设定非常严格或不可能的目标遵守当时的规定，因为这样会迫使员工利用自己的私人生活时间来解决劳工问题。
许多管理人员默契地认为管理组织是一项耗时的活动，这使许多管理人员成为工作的奴隶，感情上不完整的人和沮丧的人们。
但是，管理组织真的需要那么多工作时间吗？尽管领导一个组织确实是一项复杂的活动，受环境变化的影响很大，但活动的组织和计划以及委派职能的可能性是卓越的工具，可以使管理人员采用时间对你有利。尽管普通经理人知道许多可以简化工作的工具，但是主管想尽一切办法，解决问题并承担所有决策的构想并不能使他们摆脱某些工作负担。
职能上的不授权与逻辑上需要做出所有商业决策有关，这标志着古巴组织的领导模式：专制领导人。但是，专制主义不仅仅是一个简单的领导特质，专制主义通过将决策集中在一个人身上，阻止了这个人发展他的生活中的其他方面，在这些方面他也集中了欲望和期望。
从一般意义上讲，管理导致牺牲了独立的职业生活，但是牺牲私人生活却是许多经理不幸地犯下的不可弥补的错误。
古巴高管及其私生活。
观察和采访的大多数经理都对时间管理和工作压力有想法。但是，不管他们对这些时间管理工具的了解如何，被采访的经理平均要工作16个小时。您只有16个小时，他们以不同的方式进行划分，尽管并非全部都在工作场所进行，但可以将其视为工作时间。如果我们讨论逻辑上组织组织经理的“社会存在”，则剩下的8个小时将分为所有社会存在需要执行的其他活动：睡眠，听音乐，与家人共度时光，做业余爱好等
可以理解，在所有这些活动中，社交活动是受影响最大的活动，因为生理活动是不可避免的，因为生理活动是不可避免的，因此它们是“空闲时间”中最多的活动。但是，当工作量更大且工作压力增加时，即使是这些生理活动也会受到影响。消化系统疾病，溃疡，高血压和睡眠障碍与所研究的样本有关。
社会活动是最大的失败者，与家人在一起度过的时光，抚养孩子和分散注意力，对于许多管理人员来说，这些活动已成为次要活动，总是因没有那么紧张的时刻而推迟。
经理人的关系也受到影响，在这种情况下，妇女的参与率更高。由于我们社会发展的大男子主义模式，女性最好假设有伴侣花很少的时间从事家庭活动，但是，女性经理人并不总是在同事中找到相同的理解。
被分析的妇女大多有家庭支持。有些家庭成员支持抚养孩子和做家务，以便他们发展自己的工作。而其他人则推迟生育，以满足工作需要。
与社会上其他家庭相比，抽样管理者中功能失调的夫妇和家庭的数量更高。分离指数（夫妻之间的离婚或关系分离）达到了更高的指数。
没有分开的其他经理承认与合作伙伴之间存在问题，主要与时间有关。与儿童的关系也因相同的原因而受到影响。
结论：
时间是一种稀缺的资源，不仅是工作时间，而且是我们奉献给自己的时间。时间的使用超出了组织的限制，并延伸到了我们的私人生活。简而言之，奉献给家庭和儿童的时间，简而言之，是奉献给私人生活的时间，与我们奉献给组织的时间一样宝贵。
尽管社会需要我们的工作发展和发展，但也需要专注，满意和有动力的人。对工作生活的满意永远不会取代对个人生活的满意，因为它们是我们生活计划中不可重叠的两个方面。
