摘要
通过描述在墨西哥占主导地位的劳工全景，本工作试图为大学生和管理专业人士提供建议。这是一个邀请读者，不要放松警惕，并注意通过创新和创造力与众不同的需求。
与众不同：成功的必备条件
介绍
本文包含有关应届毕业生和管理专业人士在墨西哥的劳工状况的信息，以及为成功而与众不同的需要。列出了企业家的主要障碍，并指出了统计数据，这些数据支持了创新的需要。
二。背景
当前，劳动竞赛迫使管理专业或什至任何学位的大学生获得越来越多的专门知识，准备成为不同部门的专业人员，甚至具有工作经验。 Trabajando.com对2500名专业人员进行的一项调查显示，接受调查的32％的人保证，他们在不到六个月的职业生涯中就找到了工作机会。在同一受访者中，有21％的人声称他们在6到12个月内找到了工作，而下一年后找到第一份工作的人所占的百分比也相同。还发现有47％的受访者将就业机会的缺乏与经验的缺乏联系在一起（Vargas，CNNExpansión2012）。这些数据使我们警惕了即将毕业的本科学历的人生活的事实，这意味着如果该学生没有经验，他们必须至少具有使他们比其他候选人更可取的特征。
招聘人员在选择人力资本方面每天都比较严格，招聘程序已根据公司的方向进行了修改，以便有更多的筛选器来评估知识，技能或态度。也有公司花时间来验证候选人提供的空缺数据是否可靠。这限制了专业人员在进入工作时以前所进行的实践，例如课程信息的更改。甚至每天都根据职位要求扩展检查知识的评估，例如检查外语命令。
国际贸易影响了这些部门公司的工作概况。因此，学习外语已经在找工作中占了上风。墨西哥是旅游活动频繁的国家之一。因此，金塔纳罗奥州，瓦哈卡州，尤卡坦州等一些州提供的旅游服务和促销活动意义重大。 2013年，墨西哥接待了约2730万游客。 （Olson，2014年）但是，尽管墨西哥接待了大量游客，但是学习语言的重要性正在下降。根据EF Education First在其2013年英语熟练度指数（英语熟练度指数）第三版中的估计，墨西哥是拉丁美洲四个在该指数中得分较低的国家之一。 （福布斯2013年）
行政管理专业人员的问题是，尽管该领域有很多专业，或者管理人员有很多空缺，但实际情况是这些空缺通常由训练有素的人员填补。根据墨西哥国家大学和高等教育机构协会（ANUIES）的资料，大约有41个饱和学位，也就是说，由于在这些领域接受培训的专业人员人数的增加，严重缺乏就业。还有人指出，需求最大的学位是：会计，行政，法律，传播，政治学，教育和教育学，心理学，旅游，设计和医学（Vargas 2012）
在墨西哥，工商管理学位是公立大学提供最多的课程之一，墨西哥的三种大学模式在教育上都提供了一些与行政管理相关的学位：技术学院，技术大学和最新的模型。理工大学。此外，私立大学提供与行政部门相同的职业或专业。这些数据对于管理专业的学生来说是令人担忧的，因为如果大学在完成学位后决定加入劳动领域，他们很可能会发现自己处于饱和的工作环境中。从而，您将不得不挨家挨户的人力资源办公室找到一份工作，即使这份工作薪水不高，或者根据大学的研究，您也必须接受。
根据劳动和社会福利部（STPS）劳动天文台的数据，2013年第二季度，约有74万668名企业管理专业人员。（Flores，2014年）。这些数据表明，在墨西哥，管理人员是拥有最大同事的专业人员，也就是说，这是竞争最激烈的职业。劳工和社会福利部（STPS）的同一项研究表明，60％的行政管理专业毕业生从事的工作不是毕业地区。（2014年鲜花）
三，发展历程
根据以上信息，我们可以得出结论，在墨西哥成为具有相同素质，技能，知识和态度的业务管理员将冒着进入找不到工作的可能性越来越高的工作世界的风险。未来的管理专业毕业生或现任的商业管理人员不能放松，并认为大学学位将打开公司的大门，并从第一个月开始向他提供期望的薪水。
以上数据加强了我们的建议，即成为一名与其他专业人员不同，具有更高技能和更多专业知识的管理员。管理系学生不应承担模仿未来同事相同特征的任务，也不应成为当今大学的同类产品。业务管理员必须是与同事不同的专业人士，并且具有竞争优势。
由于担心最潜在的竞争最终会吸引公司的唯一忠实客户，因此商业竞争会鼓励公司创新其产品或服务。但是，如果公司需要提高生产力，创新性，创造力和质量，那么人力资本应该具有相同的素质是合理的。
为了取得成功，公司可以依靠竞争优势，无论是在成本，差异化还是细分方面。这些是营销方法最常见的优势，根据作者的方法可能还会有更多优势。这些措施包括降低成本，通过保证利润来保持价格低廉，他们可以创新产品，提供更好的服务或出售增值来吸引客户的注意力。最后，公司还可以将服务聚焦于目标相似的一群人。正如公司具有优势一样，业务管理员也必须具有独特的素质，因为这些素质对于组织人员的选择至关重要。
但是，管理专业学生的冷漠和失望使他们不再专注于变革，最终成为具有理论基础的“简单管理者”，他们继续并继续追求并记住并完成与该学位相同的学位。行政同事。因此，公立和私立大学都应着重于不培养具有相同能力，相同知识或相同领域的毕业生，而应成为每个学生决定寻找新的管理方法，专业发展甚至发展的动力。学生们自己质疑新的管理模式。但是，老师的殷勤邀请不会使大学变得更好，而是教育机构之间的工作，师生不仅将促进专业发展，还将促进全国的发展。
在商业世界中，有一些企业家已经定位了自己的品牌，并拥有足够的资源来继续实施新的创意策略，例如将业务扩展到新的市场细分市场，推出新的产品系列，在其他策略中投资更多的广告。但是在同一世界中，也有一些企业家并不总是拥有实施思想的可用资源，还有一些才华横溢的年轻人，他们对缺乏金融资本就无法创造的新市场和新产品具有创造性的想法。
墨西哥目前是一个十分之一的墨西哥学生打算在组织中正式工作之前从事的国家。 （Vargas 2013）但是，出现的问题是项目的融资和与金融机构签订合同时的信贷问题。这是墨西哥企业家必须面对的第二个问题。因此，企业家不仅必须具有创造力来制定业务构想，还必须具有决策能力或在为公司融资方面具有创造力。
当企业家决定启动他的新想法时，另一个在同一地点或另一端的企业家决定关闭他的业务。所有这些都是由于行政，法律，市场或金融法院的诸多因素而发生的。根据国家统计和地理研究所在2013年第一季度在墨西哥进行的全国职业和就业调查，大约有117位企业家中有393名失业或失业。 （德拉罗莎，2013年）。这些指标增加了为了成功而与众不同的需求，新企业也需要提供新产品，以使客户将注意力集中在创新和创造力上。
出售手机的公司不会等到年底提供其产品的新型号或版本，研发部门可能会一直在努力推出具有新功能的相同产品，并且有能力将其淘汰。您的竞争。创新也是一种与众不同的方式。据墨西哥Google总裁Pablo Slough称，由于创新过程缓慢，国家微型企业的平均寿命为两年。（Castillo and Yee 2014）
今天与众不同不是一种选择，它是一种义务，只有当您想要成功时才有必要。公司不会年复一年地提供相同的产品，它们不会在每个产品中都出售相同的想法，因此未来的管理员不应对标题进行相同的处理。
如何与众不同？
区别在于使一名管理专业人员与另一名管理专业人员有所不同的素质。学生可以通过分析管理模型，质疑管理方法，提供新的商业模型和高潮来实现这一目标。提供行政管理学位的大学和提拔行政管理学位的政府不希望该学生最终为另一位雇主工作，而是希望创造自己的就业机会，也为其他专业创造新的机会。
如果学生有成为企业家的想法，他会遇到商业世界的第一个障碍。哪种商业想法有利可图？最好的主意是什么？如果企业家确实是，那么很容易找到答案。管理专业的学生不应记住概念或主张理论，而应运用它们。管理理论是任何业务管理员的基础，其功能在于该主题的作者在该学科上所采取的不同方法。管理方法是一个不同的例子，工业革命期间创建的理论是科学，古典或人本主义方法等不同方法的结果。
行政管理学位的任务是通过创建商业构想，更新知识或涉足新的行政管理领域（例如攻读硕士或博士学位）而有所不同。
IV。结论
最后，本文的读者可以决定与众不同，或者献身于模仿业务模型，或者是最亲近的同事的副本。如果我们可以自由思考，行动和与众不同，为什么我们决定与我们的同学，同事或老师成为同一个人？成功的企业家们并没有为获得成功而之以鼻，而是决定变得与众不同，创新和创造。
参考参考
- 卡斯蒂略，莱昂纳多和卡拉伊。 ITAM世界。 2014年5月5日。https://mundoitam.wordpress.com/2014/05/05/en-america-latina-hay-pocos-emprendedores-y-pocos-de-alto-impacto-pedro-aspe/（最后访问日期：2014年6月15日）古斯塔沃的德拉罗莎。 CNN扩展。 2013年8月1日。http://www.cnnexpansion.com/negocios/2013/07/31/emprendedores-bajan-la-cortina-en-mexico（上次访问时间：2014年6月15日），弗洛雷斯，泽尼亚岑。财务。 2014年2月10日。http://www.elfinanciero.com.mx/archivo/administradores-abundan-en-mexico-en-otro-empleo.html（上次访问时间：2014年6月，2014年）。福布斯墨西哥。 2013年11月5日（最后访问时间：2014年6月15日），乔治亚州奥尔森。精益求精。 2014年5月6日。http://www.excelsior.com.mx/nacional/2014/05/06/957729（上次访问时间：2014年6月15日），伊冯内州瓦加斯。 CNN扩展。2012年6月22日。http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2012/06/28/cuanto-te-lleva-encontrar-trabajo（最新访问时间：2014年6月15日）.-。 CNN扩展。 2012年8月28日。http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2012/08/27/carreras-que-salen-de-lo-traditional（上次访问日期：2014年6月15日）。 CNN扩展。 2013年8月6日。http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/08/05/mexico-muchos-emprendedores-poco-apoyo（上次访问时间：2014年6月15日）。com / my-career / 2013/08/05 / mexico-many-entrepreneurs-little-support（最新访问时间：2014年6月15日）。com / my-career / 2013/08/05 / mexico-many-entrepreneurs-little-support（最新访问时间：2014年6月15日）。
