要成为团队或业务的优秀领导者，必须首先成为自己人生的领导者。培养“您的内在领导力”并获得自尊，自信…… 通过个人发展了解自己。您将获得对自己和所做工作的安全性，稳定性和信心，这将使您感到“有能力”并且有能力去做自己打算做的一切。
找出你是谁，然后决定你想成为谁
个人发展包括自我知识，这对于决定要增强的优势和要改进的劣势至关重要。此外，了解您的价值观对于了解您的``真实自我''会采取哪些行动以及哪些行动会对您有害至关重要。
个人发展的下一步是确定自己想成为谁，自己想要什么未来。当您知道该怎么做时，完全可以实现您所寻求的改变，从而摆脱伤害您的行为，并更贴近自己想要的行为，使“您的内在领导力”使您成为自己人生的领导者。
“您的内在领导力”的真相
致力于我们的个人发展是一个持续一生的过程，总会有一些改进的地方。但这并没有使它变得毫无用处，相反。您对自己的了解越多，您就会接受的越多。您越能接受自己，就越会爱自己；您越爱自己，您就会越快乐，爱他人的能力也就越大。
培养“您的内在领导力”是您自己，自己的未来和幸福以及周围所有人都能做的最好的事情。这将帮助您发现自己的内部资源，直到您不知道内部资源为止，这些内部资源直到现在还没有使用过。他们是您的，他们是您的一部分，因此在“您正在转变的内部领导”中工作的重要性。
如何获得“您正在转变的内部领导力”
当我们从未致力于个人发展时，我们通常会出于思想而生活。我总是告诉我的客户，思想是有用的，因为它可以帮助我们预防危险，确保食物和住所，这给了我们在生活中非常有用的逻辑部分。头脑的问题在于，它非常有控制力，令人恐惧，它从不希望脱离“舒适区”。
倾听思想是不可能充分发挥我们的潜力的。如果不“内向”，就不可能真正地了解自己，知道我们的感受，真正的动机和对我们至关重要，我们真正的身份，直觉的含义以及我们想在世界上留下的遗产。更重要的是，我们不可能看到“我们是爱与光”。只有与“您的真实自我”建立联系，您才能实现“您正在转变的内在领导力”。
如果我们想作为人和专业人员成长，了解“您的内在领导力”是一项不可避免的个人任务。找出自己是谁，以及想要通过个人发展成为谁，这是成为个人和专业领导者的唯一途径。
“虽然您可能看不到内在的领导者开始唤醒您或那里存在着无数的机会，但事实是他们在那里。我真的相信障碍似乎只会衡量您想要多少东西。挫折只是测试，以查看您是否准备好获得可以得到的奖励。看到障碍时，几乎每个人都放弃。不是我” Robin Sharma。
