为某些任务选择最合适的人员是公司正常运作的决定因素。有几种选择候选人的资源，它们将有助于做出最佳选举
当一家公司正在寻找为他们工作的员工时，有时他们不知道该找谁或找谁。因此，有某些来源可以获取可能的候选人以担任公司所需的职位。在本文中，我们将讨论这些资源及其最重要的特征，这些特征将导致选择最佳的前景。
候选人的第一来源是广告。这是指我们每天在新闻界或某些专业出版物中发现的所有分类广告，具体取决于所需职位的重要性。有时，在从事特殊工作时，您可以去杂志，而当地报纸则可以找到低层文员，文员或文员的最佳来源。
其他重要的媒体可以是广播或电视。当阅读印刷广告的线索不足时，将使用它们。但是，它们有一些缺点，因为广告不能很长并且不可能“退回”，这引起重复的印象。
同样，其他方式也可以是在公司内部寻找员工的小册子或公告，但是，最大的缺点是，传达信息的人群非常有限。
另一个不应该被忽略的观点是广告的设计。这应该引人注目，以吸引潜在客户的注意；很好，这样就不会在报纸的情况下迷失在列中，而且最重要的是，它必须对工作产生兴趣，要么以激励个人的评论，要么以影响他的短语引起人们的兴趣。
还必须在人中产生一种愿望，说明职位的好处和成功的诱人可能性。所有这些必须导致对个人采取行动，即联系负责通知的人员，以期与需要担任该职位的公司挂钩。
第二个来源是职业介绍所，在那里找工作的人向其发送“履历”或简历，然后将其发送给寻找具有该人所具有特征的人员的公司。如果代理商可以找到某人，他们将从公司收取费用作为对价。
资料来源
*公司员工
*广告牌和/或内部公告
*媒体
* 工作委员会
*猎头人签名
大学招聘是第三种候选人来源，如果您正在寻找专业技术经理或员工，这很重要。招聘负责人必须接受培训，以选择和选择大学“校园”内的最佳人选。此外，寻求的最重要的特征包括动机，沟通技巧，教育程度，外表和态度。
重要的是，招聘人员必须被公认为是能够最好地确定优秀申请人并填补所有空缺的人。寻找人员时，还必须考虑大学的声誉，以及以前从学校招募的申请者的表现。
如果所指示的手段用于上述工作，寻找最佳人选来填补空缺并不是一件困难的任务。
尽管这些天大多数受雇的人都是年轻人，但不应排除那些资深工人。这将是非常积极的候选人的第四个来源，因为经验丰富的个人不会降低他们的创造力，他们的缺勤率很低，并且对他们工作的公司的忠诚度很高。使公司成为一个有吸引力的地方，使老员工能够以最佳方式开展活动非常重要。
以上是一些最重要的候选资源。成功的员工还有很多，但成功的关键在于做出最佳选择，毫无疑问，最合适的人将填补空缺职位。
