使用面试指南
该表格分为两个主要部分，即面试指南和候选人评估。要准备面试，请查看“人员规范”，“工作申请表”和“医疗调查表”；提出一系列在访谈中要解决的一般和具体问题；在面试指南中标记要提出的问题数量，并在每个区域中写下其他相关问题。使用每个区域的入门问题和其他选择的问题，继续进行访谈指南。这些问题以简明形式提出，以节省空间。混合问题和陈述，并使用介绍性短语来减轻疑问的出现（例如，“告诉我”）。
候选人评估科的使用
面试结束时，立即将您的笔记转换为评估。使用评估页右上角显示的评估代码，针对八个主要因素评估候选人。对于每个因素，在进行评估时都需要考虑一些建议事项。这些要点是可以针对当前特定工作进一步定制的建议。
每个因素都适用于一定程度的工作。但是，面试官在进行最终总体评估时必须确定与工作需求相关的每个因素的重要性。为了记录您的想法，请在“评论”，“显着质量”，“弱点”和“总摘要”提供的空格中记录您的印象和面试中获得的最重要信息。特别注意应聘者在关键工作要求上的显着素质和劣势。然后将每个因素的候选评估转移到评估汇总表中。最后一页显示了明显的质量和劣势，并以图形方式显示了候选人对所有因素的评估。它允许同时比较多个候选者。
面试指南
工作经历
- 首先告诉我您从第一份工作到现在的工作经历。对于每项工作，我想知道自己在做什么，喜欢什么，不喜欢什么，他的薪水和任何特殊成就，哪个工作成就使他获得了最大的满足感？它是如何实现的？您最幸福的工作是什么？为什么？更不满，为什么？上级中您最喜欢什么素质？较少？您过去的主管发现您有哪些显着的特质和劣势？您喜欢独自工作还是团队合作？您能举两个或两个例子来领导或监督他人吗？处理麻烦的下属？您最喜欢或不喜欢什么样的工作压力？请举一个我在压力下所做的项目的例子。您与他人合作最有效的方式是什么？效果不佳？在以前的工作中您提出了哪些改进或新想法？在所有工作中，您最显着的素质是什么？劣势是什么？您认为您的同事或下属如何形容您？
教育培训
现在，我想回顾一下您的学术背景，从高中到现在，我对课程，成绩，活动，临时工作和任何特殊成就都非常感兴趣。
- 您最喜欢哪门课程？减？为什么？您取得了哪些学术成就？您在哪些课程中取得了较好的成绩？更糟吗？他非常好学吗？您参加了非学术性的学校活动有多少？您为什么要上大学（或不上大学）？您的学业对您的发展有多重要？你自己 您是如何做到的？您在非学术性学校活动中担任过哪些管理职位？是什么导致您选择了学习领域？如果您有机会继续学习，您会做些什么？为什么？您接受了哪些特殊培训？
当前的背景和情况
现在，我想了解一些个人信息，例如您对青春期的兴趣，父母的职业或工作以及家庭经历对您的发展有什么影响。然后告诉我您目前的情况，兴趣和活动。
- 您的童年时代对今天的这种人有什么影响？在高中毕业之前您做了什么令自己引以为傲的事情？您几岁的时候开始了第一份工作？您何时在经济上独立？与父母有何相似之处和不同之处？不工作时喜欢参加哪些活动？您是任何团体的成员或领导者吗？旅行或搬迁会给您带来什么问题？您是否必须积累经济准备金（储蓄，人寿保险等）？最近是否接受过体检？您的健康状况如何？您喜欢哪种与工作相关的阅读或娱乐阅读？
候选人评估表
评估码
- 5：优4：中3：中2：中1：差
工作经历
考虑：该职位的工作经验相似。连续性（逻辑上的工作变动），稳定性和职业发展。解释工作变动，工作之间的差距和矛盾之处。在教育和培训方面取得进展。重大成就和与工作相关的知识。收入水平和责任。偏好和厌恶。工作数量和失业期。专业领域。
工作目标
考虑：您申请这份工作的原因。对这项工作的了解以及该工作与候选人的职业目标之间的关系。专业目标的准确性和现实性，以及为实现目标而做出必要努力的能力。组织和个人自我发展。对显着品质和弱点进行现实的自我评估。表现出对工作的奉献精神和愿意适应公司需求的意愿。宣布的意图与实际成就之间的一致性。前景展望。
教育和培训
考虑：正规教育，军事训练，函授课程，在职训练和自我教育。重点领域和选择理由。水平，荣誉和学术成就。偏好和厌恶。非学术性学校活动。用于支付研究费用的方法。在关系和智力方面的学校成就。他停止学习的原因。您感兴趣的领域的最新发展知识。完成该工作所需的特定培训。
背景和当前情况
考虑：从您的第一次经验中获得的价值和知识。第一利益和成就。他获得第一份工作的年龄和父母所控制的程度。工作以外的当前活动。候选人对其职业，旅行可能性，搬迁和工作冲突的态度。与候选人的年龄，教育程度和过去收入有关的财务稳定性
个人形象
考虑：个人外貌与这项工作所需的人际关系保持一致。修饰，承受，友善和平衡。缺乏烦人的庄园主义和神经质的习惯。语音指令和表达自己的能力。如果您满足工作的基本身体要求。
有效情报
考虑：必须使用推理，问题解决和教育才能完成这项工作。学习能力。实际判断。阅读的深度和广度以及知识兴趣。清晰，简明和翔实的答案。不断追求正规教育或自我发展。技术知识质量。能够交流的能力。行政能力（计划，组织，授权和控制）。
人际交往能力
考虑：能够有效地与他人打交道。能够“卖出”，动感但令人愉悦。与下属，同事和前任上司的关系。与他人有效协作的能力。具有领导才能（培训，激励，指导和发展下属）。公开处理冲突的能力。公民利益，爱好，社会生活。认真听的能力。
个人适应
考虑：能够适应与他人的关系和工作需求的个人能力。自信和根据您的信念采取行动的意愿。对问题的客观和建设性的回应。对意见，回应或“不同”人员的灵活性和包容性。积极接受变更。愿意因自己的行为而承担责任。在工作活动和个人生活之间取得良好的平衡。适应您当前的家庭状况。具有自我指导和自我约束的能力。
杰出品质摘要：（写下）
弱点摘要：（注）
摘要和总体评估：（写下来）
| 之一
较差的 |
二
低于平均水平 |
3
中期 |
4
一般 |
5
优秀的 |
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| 工作经历 | |||||
| 工作目标 | |||||
| 教育和培训 | |||||
| 背景和当前情况 | |||||
| 个人形象 | |||||
| 有效情报 | |||||
| 人际交往能力 | |||||
| 个人适应 | |||||
| 综合评价 |
建议（应考虑该候选人的职位，工作区域或地点？）。
如果不建议应聘者，请说明主要原因。
初选面试评分表
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