理由
西班牙不同咨询机构提议的培训旨在促进技能的学习，例如销售，谈判，个性化关注，沟通，动机，领导能力，工作组的委派或管理，这些培训似乎是针对人员的。由于他们基本上是由理论解释和一些实验性练习组成的，因此他们没有接受过此主题的培训。
但是，这些公司无法满足西班牙公司的培训需求，西班牙公司的大多数工人已经接受了这些技能的基础培训，并且他们关注的是寻找与促进行为改变相关的解决方案，这反映在西班牙公司中。每天获取结果。
为了使人们的行为产生稳定的变化，两年前，阿曼多·布兰科顾问公司（Armando Blanco Consultors）的执行作者（以下简称顾问）开始进行调查，以提出可能的解决方案。无纸培训，以下简称FSP。
什么是无纸培训？
FSP是一种旨在促进行为改变的教学方法。
一个基本假设的一部分是，工作场所的适应不良行为是一种不支持态度的结果，这种态度源于对满意度的不满意和以前的经验。
为了实现行为上的改变，FSP的工作方式是改变态度，使参与者恢复产生冲突的情况，并帮助他在小组中练习新的反应，使他成为培训的活跃主题。
该系统的枢纽技术是奥古斯托·鲍尔（Augusto Boal）在70年代至80年代设计的论坛剧院和图像剧院，旨在寻找使两个先前分离的世界说话的新方法和方式。一方面是戏剧，另一方面是心理学。
它由什么组成？
鉴于所涉及技能的性质，团队管理，领导才能，动力，谈判能力，FSP是一种培训，在这种培训中，参与者从第一刻开始就开始工作以从角度出发做出改变直接作用，并且其中理论仅占据此类主题严格必要的作用，即作为澄清的总结。
该技术始于一些具有高情感冲击力的练习，范围从小游戏到旨在打破成人训练障碍的模拟活动。
接下来，要求参与者将小组日常活动中出现的冲突和他们没有明确或最终解决方案的冲突重新分组。
从这里开始，在小组中明显出现的冲突中，参加者排练最戏剧化的事件，然后在整个培训小组中进行代表。
通过寻找解决群体冲突的方法，顾问提高了引入使改变成为可能的技术和工具的可能性，这是一种悖论性的干预手段，可以帮助人们摆脱恶性循环。
小组宣泄会做剩下的事情，使参加者在训练组中测试了响应后，变得更加坚强，面对他们无法克服的冲突。
我可以在哪些领域进行无纸化培训？
除上述领域外，还指商业关系领域以及人员和团队管理领域；事实证明，FSP在公开演讲以及培训和培训培训师，评估能力或管理会议方面也是非常有用的工具。
- Waltzalawick命名法中理解的更改是type2更改，因为type1更改将对应于更多相同的内容，也就是说，它们是很小的动作，在不知不觉中仅有助于使系统永存。
