由于经济全球化，令人眼花technological乱的技术进步以及国际经济和地缘政治背景的起伏，我们目前生活在一个竞争激烈的世界中，在全球范围内，全球经济衰退和区域冲突扩大的风险意味着组织必须面对激烈的竞争才能生存。
在这种情况下，由于各国采用了严厉的经济调整措施，在许多国家发生了劳资冲突，但不幸的是，组织在许多情况下并未采取紧缩措施，从而尊重工人的劳工权利。
在任何组织中，无论是私人组织还是公共组织，人力资源都是实现组织目标的最重要要素，为此，必须动员并致力于组织人力资源。
从这个意义上说，国家有必要履行其职责，以确保尊重在私人和公共组织中履行人力资源的权利和义务，其工具之一就是劳动监察。
因此，劳动监察起着根本性的作用，必须予以加强，以严格的技术标准和客观的工作来改善组织的工作环境，确保工人的权利得到实现。并要求雇主尊重他们。
加强国家的劳动监察不应被理解为阻碍组织经理人管理的要素，而应被视为有助于防止劳资冲突，促进雇主与雇员之间真诚和开放的对话并促进管理机制的要素。参与组织，使组织的所有人力资源都受到认同和奉献，从而不仅为组织的加强和发展做出了贡献，而且为社会乃至国家做出了贡献。
