每天公司里都有更多的空缺。增长的远见卓识和组织的支持不足是造成这种现象的主要原因。
当我们的目标是每次成长并继续学习时，寻求新的视野总是好的。在某些情况下，公司的变更听起来像是一场悲剧，但是对于那些觉得自己不再为公司做出任何贡献，也不再对此做出任何贡献的人们而言，这是一个继续发展的无与伦比的机会。
员工决定离开公司的最明显原因是那些与公司内部发展可能性低以及某些管理人员对公司管理不善有关的原因。除此之外，还可能存在这样的事实，即工作环境不是最有利的，并且工作会遭受酷刑。
对于公司而言，员工流失不仅会造成经济损失（对新员工进行搜索和培训，清算等），还可能造成间接成本（销售损失，客户流失等）。因此，每个公司都必须尽力避免可能的人才流失，这一点很重要。
另外，某人离开的部门所产生的气氛不是最好的，这将反映在缺勤，带薪休假，调动请求等方面，这表明员工对政策不满意。商业。
公司的销售人员和管理人员已经在谈论那些更容易改变的员工。相反，经理是对公司最“忠诚”的人。
之所以这样解释，是因为随着一个人发展其训练，知识和学习的程度，他将更加致力于工作的地方。另一方面，那些在组织中排名较低的人会表现出较低的动机，因此对组织的归属感就会降低。
追求最好永远是我们的理想。在工作场所，最重要的是做我们喜欢的事情，并在其中看到增长的可能性。
许多人感到在他们所处的工作场所中，他们无法发挥自己的全部技能和潜能，被滥用。以上这些加到糟糕的管理或行政管理上，使他们的动力足以离职。
员工决定离开公司的原因还有很多。可以提到他们在组织中几乎没有晋升的可能，没有学到任何东西的感觉，公司可能走的路很艰难，有些主管不愿创造更好的工作环境。
事实是，鉴于我们社会中存在的少数工作选择，金钱不再是离职的决定因素。即使您在网站上赢了很多，也比什么都没有得到更好。
根据每个工人的特征，找到这些要求。例如，经理将需要新的更好的机会，销售员将要求其主管提供更好的待遇，以及与老板之间的专业，更好的关系和理解。
公司内的工人最好能以各种方式成长。所有组织都有责任为员工配备所有必要的工具，以使他们感到自己在其中很重要，并且公司应分享其理想和目标。
