1.简介
研究人员以及著名的国内外作家都认识到工作场所暴力是一种影响群体心理（即国家灵魂）的疾病。这种表述可能是一种隐喻，被用作一种文学效果，以引起当局对该主题的注意或打动读者。不幸的是，不仅如此。
这是一个戏剧性的现实，给各种活动造成破坏，并给该国带来不菲的开支。从经济上来讲，这是发展的障碍，是对社会的耻辱。
在我们国家，当我们谈论道德暴力，道德骚扰，围攻或以其他表达方式指称时，我们所指的是一种导致人们疾病的非法行为，在某些情况下甚至导致死亡。
国际劳工组织（劳工组织）确定，女性工人受害的人数多于工人。在所研究的23个国家中，这一比例在15％至40％之间。
劳动局就其卓越的监督机构而言，遵守劳动法规，发现其在道德骚扰和性骚扰行为中有罪不罚，这种材料在文字中表示为：作品：从有罪不罚到行动»，在2000年5月向媒体展示的《举报辩论劳工》第7期系列中。
劳动局的研究表明，三分之二的工人抱怨受到心理骚扰。
两年前，劳动局发现了69％的工人。
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与这些百分比相吻合的是，拉伯姆顾问公司对大约5,000名工人进行了调查，确定智利三分之二以上的工人是道德暴力的受害者，无论表现在什么方面：道德骚扰；性骚扰; 歧视 侵犯基本权利，对雇员和工人的健康造成严重破坏。
立法者担心在颁布第20.005号法律时承认这种社会创伤的一部分，该法律描述并制裁了性骚扰。但是，并承认这项立法努力，有必要指出，该法律的起草限制并禁止了针对非法行为的行动，因为不仅是性骚扰的受害者，而且是所谓的诉讼受害者，这引起了人们的极大关注，认为某些人的恶意可能会为进行报复或其他不可接受的原因而进行骚扰行为。
以上所有这些使我们可以确认，在智利，有一种地下暴力活动，它在所示规范中以及其他诸如《劳工法》第2条，第160条，第184条和其他条款中均得到法律的承认。
2.暴力的持续性
在没有得到有关人类邪恶的确定性理论的支持的情况下，我们还必须认识到，仅仅颁布法律并不能使人变得良好，因此，在这一主题中，除一般性暴力之外，工作中的暴力行为仍在日渐显现。在我们领土的不同地方。已经认识到，工人不了解工作场所暴力的要素和条件。在某些情况下，例如在农民中，工作场所或任务位于偏远和偏僻的地方，接受劳动者的侮辱，亵渎甚至侮辱和侮辱的打击成为劳动合同的一部分。工作。同样，劳工局本身也意识到，性骚扰的要求有所增加。
经过审查的结果迫使我们考虑为什么在国家一级进行宣传后，颁布了《性骚扰法》，与这种行为有关的情况继续发生，并且骚扰和袭击工人的行为没有停止。这些攻击不仅发生在私有区域，而且还发生在公共服务部门。这正是工人最容易遭受工作场所暴力的地方，因为《行政规约》进入了已经著名的“行政摘要”，因此不是调查，教育，预防和惩治这些犯罪的可靠要素，在骚扰者的朋友或同伴的带领下，或由另一位骚扰者或不准备进行调查的人，在该调查中，对受害人基本权利的攻击正在倒退，同时还涉及诸如公务员的尊严或骚扰的工作，显然是在同一个患病和有毒的环境中，通过折磨的劳资关系进行的，并且可能的证人充满焦虑，恐惧，并受到其上司或上司的设计，后者是恰恰是受害者。遭受折磨的劳资关系，可能的证人充满焦虑，恐惧，并受到自己上司或上司的设计，而上司或上司正是受害者。遭受折磨的劳资关系，可能的证人充满焦虑，恐惧，并受到自己上司或上司的设计，而上司或上司正是受害者。
对于我们这些在调查特定情况和案件中具有丰富经验的人来说，我们可以负责任地肯定，就防止工作场所暴力而言，私有领域比公共领域具有更多优势，尤其是由于监管机构的参与，例如劳动局在某种程度上构成了劳动法规保护的一个要素，在公共部门是不会发生的，而且受害人只有险恶的程序，与现代法律的所有规范无关：一般而言，“行政摘要”确认了“调查人员”或专案检察官的决定。
3.非法事件发生的因素
毫无疑问，该作者无法对影响犯罪表现形式的因素进行全面，全面的分析：工作场所暴力，无论其表现形式是什么。毫无疑问，受害者和受害者都是个人的。属于公司或服务的管理要素；社会因素；规范和法律因素；心理社会文化和法律的适用，正如我们将要看到的，这是由于程序纠缠使受害者处于不利地位。
至。个人因素
在当今复杂的世界中，…………在探戈“ Cambalache”中得到了很好的描述，这可能是骚扰者的典型特征，在欣赏他的工人，同事或下属的行为时会激起轰动，错误的观念或关于受害者行为的错误。我们不能忘记声称自己是这个国家的国家，在那里人们的举止被描述为极端男子气概。
这是对集体特质的一种感觉或欣赏，但是在现场，有时更亲密，这可以作为证明工作场所中非法行为（或根据犯罪行为的严重性），骚扰者以及文化水平高的人之前的行为的辩护。根据所攻击的合法资产：尊严，隐私和荣誉，可以接受，但不能如此，并承担其明显地非法的地位。
必须清楚地理解什么是劳动侵略，歧视和性别道德骚扰的个人因素；什么是自然行为，行为，自己的人格特质，从而使性别有所区别，并在发往社交场合的行为中表达出来。
首先，存在一个侵略性，歧视性因素，通常基于工作职位或角色，或者仅基于基于性别的骚扰者的优越感。这是一个独特的特征元素，因为关系动作始终伴随着对价值的认可，并且不受任何条件的影响。
容易理解的是，在我们这个沾沾自喜，不知情的世界中，骚扰者会以一种适当的女性态度作为工人的习惯行为，将其视为行为许可。有人指出，这种情况是受害人的挑衅。在此声明中，性别再次受到歧视性惩罚，而没有意识到这恰恰是问题的一部分。
b。人力资源管理不足
近年来一直保持并认识到，企业文化提高了HR的价值，因为这些对于公司而言至关重要。和平主义的领导人甘地说，没有一台机器可以自行移动。今天仍然不为所知。我们增加而不是思考，决定，采取行动。出于这个原因，同时也是由于该法令要求雇主必须将其有关订单，卫生和安全的管理水平保持在最佳水平。忽略这一职责会导致企业内部混乱，并导致不适当的放松，从而影响人员，生产和结果。
当前的管理级别并未积极参与预防职业风险的问题，该问题恰恰基于管理者与工人之间的关系以及工人之间的关系。他们认为，相应法规的交付足以完成现代政府的要求，并遵守法律规定。这已得到证明，并在多起职业事故，不良的内部人际关系和最终结果中得到了日复一日的证明，必须从疾病，赔偿，诉讼和增加的额外费用中扣除。
经理们被众多高端企业所忽视，却没有注意到公司工作一年中的利润流失。
这被转化为错误的一连串错误，这些错误感染了中层管理人员和工人。现在，它是适合各种形式的工作场所暴力的环境：任何水平的道德骚扰；性骚扰，种族，宗教，政治歧视或任何其他形式的与工作有关的侵略。
该公司主要负责工作场所暴力
c。心理社会文化
预防职业风险，照顾工人和尊重其基本权利，实际上是对关于人的基本权利和健全的社会健康的实际保障的现代学说的适当回应。相反，这些情况的遗漏表明，社会没有承认人类是社会目的的唯一和原始的主体，其原则是所有人类活动都旨在满足人类的需求，实现目标的保证。
在这方面，或者更确切地说是从这个角度观察问题，它成为一种心理社会学和文化问题，因为它与人类在欣赏，作为同伴和受制对象时的集体心理发展的形成有关。具有保证平等的权利，并具有传播同一社会的信息，技能和价值观的社会能力。
该法的优点是给予政治和立法上的承认，并引起社会关注。国家（上述个人和法人实体）向其机关表示，在此问题上有必要采取随之而来的行为行事。就暴力形式而言，这很明显：性骚扰。其他形式的暴力会怎样？显然，尽管没有具体规定，但国家机关及其主管部门只有根据一般规定才能对其实施制裁。这是唯一相应的文化和社会回应。
d。法律与国家机关
在一个法律状态中，例如我们声称拥有的法律状态中，国家机关不允许存在对其要求保护的人民极为严酷的条件。因此，在公共管理的各个层面上都有明确的责任，因为按照《基本宪章》的授权，这属于宪法义务，以确保尊重人民的权利。这就是为什么有检查机构要遵守明确的规定的原因。在这方面的职能确定中，是国家，政府当局或代理人的所有权力，因此，为了共同利益，尊重和促进基本权利，他们必须注意社会契约协议不规范或无知的任何症状。
一旦因工作中的暴力而克服了国家机关的威胁，就应设立监察员或监察员等世界知名机构，以促进，监测和预防工作中的暴力行为（或任何地方）这会影响到公民），在一个公平的过程中，受害者会受到社会对他们受到工作场所暴力侵害的基本权利问题的回应：身心健康；个人和家庭尊严；平等行使法律；其他意见中已经提到过体面劳动和其他人的权利。
国家当局，机关和代理人缺乏保护基本权利的关注，并导致该团体在社会实体中感到不适和不信任，因为正如哲学家唐·圣地亚哥·拉蒙·卡哈尔（Don SantiagoRamóny Cajal）所研究的那样，他已经说过：如果不公正比正义更大胆，更勤奋，那么不公正就不会那么可怕。
这有一个简单的解释：第一个收费，第二个收费。因此，必须格外小心，以使国家行为者向公民表明在争取平等和尊重人民权利方面的更大努力。至于其余的，目的和目的之一就是证明上述个人个体的行为是正当的，公民通过社会协议将部分权利委托给上述个体实体，但从来没有将其作为整体发展的必要和必要的权利。人类。
我们必须记住，主权，即国家及其机关的权力，属于“主权”，在民主共和，多元和统一的民主制国家中，是人民，他们将人民暂时地委派给合法建立的当局。
4.其他发病因素
4.1。害怕举报
勤奋的分析师除其他因素外，还必须考虑围绕或涉及其发展状况的情况。让我们看看：我们正面临一个完全混乱的工作场所，因为骚扰者的行为在心理上损害了社会群体中的第三方，称为服务，工作，部门，部门，他们必须在内部决定是否接受上述行为。 。
至少可以说，内部询问会引起工作环境的分解，因为这种询问的外在化会在小组中产生摩擦，这种摩擦源于某些人的沉默，其他人的愤怒，骚扰者的支持，至少或至少对事实无知或漠不关心，态度很自在，但是反团结和非常不道德。在这种环境下，受害人还必须承受犹豫不决，并害怕在下一个，第一个和上一个先于上级之前进行沟通，指出或谴责。这是因为工作中的暴力行为受害人不了解发生这种情况的原因，而使她退缩而保持沉默。害怕出于多种原因举报犯罪：害怕失业；害怕不被相信；害怕被动和程序上的困难；害怕在同龄人面前丢人，等等。
4.2。社会动荡
这也与担心报告有关，但与其他方面有关。骚扰者可以这样否认骚扰，并指出这是一种可以接受的关系，并且由于涉嫌犯罪的个人原因而被破坏。这完全有可能提前对受害者产生严重的抑制作用，特别是如果他们的声誉可以在配偶或新郎之类的第三方面前污的话。此外，这种谴责的情况无疑将导致内部的骚动，在团体中以及与之相关的圈子中，例如公司，邻里，服务机构。受害者通常认为的问题：是否值得索赔？您更好承受压力吗？我应该为自己的安心辞职吗？促使我们表达的一切：当工作场所暴力的受害人敢于举报时，是因为他们的抵抗力已经耗尽。
另一方面，如果社会态度较不宽容，同样，公职人员在道德上更愿意履行其职责，而在捍卫人身权利之前没有强调国家机关，那么受害者的这种痛苦和痛苦不会那么可怕。
4.3。国家共谋
国家的共谋不应被视为一项行动，即使在众所周知的情况下，在法治中也是不可理解的，并且有证据表明国家及其机关在酷刑和暴力侵害人民方面已做出政治决定。但是，“默认”发生的方法更加微妙而妥协。在这方面，国家的责任首先是提供教育工具，以便了解，研究侵害人身罪的特征和性质，促进其预防和表达制裁，以制止受害者。为此，必须有永久和充分的信息，而这些信息肯定已经达到了各个层次。
值得注意的是，工人对这一问题缺乏了解。重要的是要认识到工作场所的暴力行为，以使他们自己不会在自己的同事面前偶然发现暴力行为。
5.工作场所暴力的概念缺陷
无知或冷漠使社会对我们正在评论的犯罪没有严重感。从历史上看，富裕和最有见识的部门一直在智力上屈从于不正当的劳资关系系统。
商人，经理或老板在只有他的遗嘱构成法律的情况下才获得封建领主的角色，它们是原始土地所有者商人的制度的残余，工人是“破损”，“ñato”或“公鸡”，指的是指农场工人的贬义方式。不久前，右翼政党的政治领导人出现在该国的新闻中，以这种方式表达自己，这使我回想起历史上对智利的现实认识，即智利使我们在事务上陷入了中世纪。法律之前和实施之前承认平等的行为。在此概念系统中，可以解释为工作场所暴力行为并不被认为是严重的。
但是，对于专家和调查人员而言，这是一种完美的犯罪，因为它不会留下痕迹，并且可能导致受害者死亡，这在许多情况下都是如此。在智利，多年来由相同原因在学校暴力中发生的情况相似，即使祖国最伟大的父亲普罗斯·奥希金斯（PrócerO'Higgins）受到歧视，在他的时代也称其为“ El huacho Riquelme”或“ El mulato” “ Riquelme”，对母亲的克里奥尔语起源轻描淡写。但是最近，由于年轻学生的大量自杀，血肉已在社会上流行。工人也发生过同样的事情，因此这件事需要更大的官方和社会承诺。
暴力及其对人的尊严，其身心健康，在法律面前人人平等的承认权，体面劳动和其作为人的价值的权利，是一种恶意的故意，有意和不公正的行为。 ，骚扰者一旦预见并要其结果，即构成不法行为，非法行为，侮辱性行为，并威胁到构成犯罪的秩序和社会和平。考虑到加重因素，这种概念上的扩展并没有得到积极的奉献和严厉的制裁，但智利社会将继续遭受对道德心理恐怖主义的恐惧，受害者以及公民将继续对国家行为者充满焦虑，恐惧和不信任，尤其是负责司法。
六，结论
如前所述，影响工作场所暴力的因素是绝对可以确定的，可以解决的，只要国家，其机关和代理人有政治意愿，并且社会受到损害，尤其是在经济权力中心，公司和公共服务。正是在这些地方，产生了任何形式的劳动暴力，对人民，社会，对国家造成了严重损害，必须通过病人和残疾人的社会保障来确保其维持下去，并向拥有自己的公司，这些公司每年在无法工作的日子里损失大量金钱，赔偿诉讼，具有职业毒性的环境以及生产率下降。
从另一个角度来看，维持社会压力状态会导致对制度的分歧，众所周知，对工人的压力不时引起反应，就像我们在本文中所做的那样，这种反应可以被发现，但是从来没有我们将能够知道结局是如何结束的，这将造成巨大的痛苦，而这种痛苦永远是最需要的。
国家及其当局必须符合宪法规定，以实现个人的全面发展，共同利益和社会和平。如果生产关系系统接受一切形式的暴力，那将永远无法实现。
