专业人员在当今面临的一些情况是，低工资和公司在雇用员工时的偏爱
对于我们来说，发现或熟识成为专业人士和/或某些具有拖曳专业知识，不容易找到工作的人并不陌生。如果我们在一个拉丁美洲的失业率不断增加的国家中，通常会发生这种情况。
大多数决定雇用人员的公司总是希望他们在以前的工作中有某种经验，或者他们从事过类似的工作或与空缺职位有关。
出于这个原因，那些专业化的专业人员觉得自己多年以来的努力没有得到应有的奖励或重视，因此感到退缩。此外，如果他们找到一份工作，它与所研究的内容无关，他们只是保留它，因为正如前面所说，他们正在获得“经验”。
因此，问题是：如何同时拥有学位和经验？答案似乎很简单：在拉丁美洲，由于我们国家的处境艰难，一个国家或一个国家拥有一个或另一个，但两者都非常困难。
而且，如果有任何专业人士很幸运并在公司工作，发展他们所学到的知识，那么工资就不会因投入时间和金钱来获得学位和专业化所带来的正当理由。因此，公司利用了潜在的工作需求，并提供了远远低于预期的薪水。
雇用员工时，公司比个人进行的研究更重视个人的经验
或者，您可以找到一家公司的情况，在审查具有多个学习和专业的申请人的简历时，决定不雇用他，因为他认为个人的薪资抱负很高，因此他会选择更好地雇用那些没有薪资的人这样的知识，谁付的钱比专业人士少得多。
但是，这并不意味着学习和获得更高的学位是不利的，问题在于找到有决心的公司来吸引愿意在公司内从事职业的个人，执行与他们的学业相称的任务，并获得补偿所有努力的薪水在多年的学习中完成的。
目前，还没有清晰快捷的出口。我们地区的失业并不想放弃，这意味着有工作的人会非常照顾他们，即使没有达到期望的人，也要找到一份工作，继续留在他们那里，寻找必要的“经验”，以使他们将来能够工作寻找新的更好的方向。
