该研究的目的是管理拉斯图纳斯液压利用公司的工作安全与健康；基于NC 18000：2015“词汇”，NC 18001：2015“要求”，NC 18002：2015“ NC 18001的实施指南”和NC 18011：2015“审核过程”。它也受拉斯图纳斯液压利用公司的质量管理体系的约束；基于NC ISO 9001：2015“质量管理体系要求。通过此程序的设计，可以为组织提供实施职业健康与安全管理体系的必要工具，并提出可以控制和反馈所提议程序的活动，以及改善工作安全与健康管理的措施。
关键词：人力资本，工作中的安全与健康，职业风险。
关键词：人力资本，工作中的健康与安全，职业危害。
介绍
基于实现安全与卫生的重要性，世界上当前的安全与卫生方法，国际组织给予的优先考虑以及减少和消除事故，事故征候和职业病方面的负面影响的需要。组织的战略目标和工人生活质量的提高。在当今社会竞争和动荡的框架中，对生产和服务系统的要求越来越高，不仅出于社会和技术原因，而且出于经济原因，当今商业环境中的人力资源开发已成为不可避免的需求。展开。
OSH管理系统的采用旨在为管理OSH风险和机会提供一个框架。职业安全与卫生管理系统的目标和预期结果是防止与工作有关的伤害和工人健康恶化，并提供安全和健康的工作场所；因此，对于组织而言，通过采取有效的预防和保护措施，消除危害并最大程度地降低职业安全与卫生风险至关重要。当组织通过其OH&S管理系统应用这些措施时，它们将改善其OH&S绩效。如果OSH管理系统采取早期行动以解决改善OSH性能的机会，则它可以更加有效和高效。
为人力资源提供安全和信心保证的需要导致了业务管理的发展，包括工作安全和健康管理（OSH）的发展，因为这构成了保持人力资源实力的基本支柱。满意且积极的工作，因此有必要识别和评估工作场所中存在的风险，以避免工作中的事故和职业病。采取这些行动是为了遵守PCC第七次代表大会关于节省物质，财务和人力资源的国家预算，保证高效和优质服务的准则的规定。但是，要达到这些目的，必须保证工人以最小的风险履行职责的适当和安全的工作条件。
根据世界趋势，古巴已开始在业务改进流程中插入与管理系统有关的所有内容。作为这种现象的一部分，职业安全与健康（OSH）活动已经发展并不断发展为预防职业危害的管理体系，其支持基于全面，综合，科学安全的原则，跨学科和参与性的。所有这些都是相辅相成的，应该有助于该国在职业安全与卫生领域采取行动，在当前条件下有助于实现《共和国宪法》第49条所载的戒律。国家保障工作中的保护，安全和卫生的权利，通过采取适当的预防事故和职业病的措施，应用生物学，环境和动态人体工程学标准；其唯一目的是避免损坏第三方，环境和公司资源。劳动和社会保障部（MTSS）已在所有NC家庭组织中提出了实施和认证政策：18000：2015，涵盖了词汇，要求，实施和审核过程的整个领域。目前，它正从2018年开始向NC ISO 45001和NC ISO 45002迈进，其中规定了职业安全与健康管理系统（OSH）的要求，并使组织能够通过预防与工作有关的伤害和健康恶化以及改善而提供安全健康的工作场所积极地提高他们的职业安全与卫生绩效。
这些标准适用于希望建立，实施和维护职业安全与卫生管理体系，以改善工作中的安全与健康，消除危害并最大程度降低职业安全与卫生的风险（包括系统缺陷），利用以下方面的组织：职业安全与卫生的机会以及解决与其活动相关的职业安全与卫生管理系统的不合格之处。帮助组织达到与组织的OH&S政策一致的OH&S管理系统的预期结果，OH&S管理系统的预期结果，包括持续改进OH&S绩效职业安全与卫生，遵守法律和其他要求以及实现职业安全与卫生的目标。它们适用于组织控制下的职业安全与卫生风险，考虑因素，例如组织的运作环境以及其员工和其他有关方面的需求和期望。
识别职业安全与健康中的危险并评估风险的一般目的是了解活动开展过程中可能出现的危险，以便组织可以建立必要的控制措施，以确保可以接受任何风险。风险评估是主动健康与安全管理的基础，由高级管理层领导，作为全面风险管理的一部分，组织的各个级别以及其他相关方都参与并做出了承诺。无论评估风险的复杂性如何，这都是保证其目标得以实现的系统过程。工作安全与健康的使命是保证工人的安全与健康，寻求相同的生物心理社会福利并保护实体和环境的资产；通过消除，控制或最小化风险。它使用科学和各种学科，例如安全，卫生，职业医学和人体工程学；健康的工人在安全的环境中，无论是出于身体还是情感上的正直，都可以激励他们积极参与实现其社会目标，这与公司的有效性和效率密切相关。健康的工人在安全的环境中，无论是出于身体还是情感上的正直，都可以激励他们积极参与实现其社会目标，这与公司的有效性和效率密切相关。健康的工人在安全的环境中，无论是出于身体还是情感上的正直，都可以激励他们积极参与实现其社会目标，这与公司的有效性和效率密切相关。
拉斯图纳斯水力开采公司工作中的安全与健康管理；基于NC 18000：2015“词汇”，NC 18001：2015“要求”，NC 18002：2015“ NC 18001的实施指南”和NC 18011：2015“审核过程”。它也受拉斯图纳斯液压利用公司的质量管理体系的约束；基于NC ISO 9001：2015“质量管理体系要求”。通过2018年的NC ISO 45001更新，其中指定了职业健康和安全管理系统（OSH）的要求。
在公司中，用于职业风险识别和评估的程序是不充分的，通过访谈和观察，发现根据工人的方法和他们之间的对话，存在与职业安全与卫生有关的困难尚未包括在风险预防计划中，因此工人不参与职业风险的识别，因此，在不同领域的风险控制不足公司并没有对其进行彻底的控制，没有进行检查级别，工人不断抱怨身体不适和工作条件，并且某些工作的拒绝增加。
所有上述原因导致工作安全与健康管理受到限制。
方法和材料
在拉斯图纳斯水资源利用公司的基础上，设计了一种识别和评估职业风险的程序，旨在通过具体行动实现该系统的实施，并描述当前的管理状况。除社会经济评估外，职业安全与健康及其实施的主要成果。
在由Las Tunas液压资源使用公司的不同区域进行检查并考虑到每个作业的要求时，确定在这些区域中没有进行职业风险的识别和评估。此外，所需的质量，使工人不参与这项决定性的任务来发展不同的工作。这种情况影响了工人的动力，结果反映在进行的调查中。
因此，可以说，公司在拉斯图纳斯市使用水力资源的职业风险的识别和评估对其工人并不令人满意。
在Las Tunas的水力资源利用公司中实现职业风险识别和评估的程序
考虑到2014年第116号法律，《劳动法》，CN 18 000/2015职业安全与健康，工作安全与健康管理体系的规定; MTSS关于实施集成和集成安全管理系统的建议（1999年8月），诊断指南和程序（MTSS）；在查阅的其他文件中，公司制定了程序来识别和评估公司在拉斯图纳斯市使用水力资源的职业风险。此程序符合2018 ISO NC 450001标准，该标准为OH&S管理系统提供了管理OSH风险和机会的参考框架，目的是防止与工作有关的伤害和对工人健康的损害，并提供安全健康的工作场所；因此，通过采取有效的预防和保护措施，消除危害并最大程度降低职业安全与卫生风险，对组织至关重要。所有工人都必须接受职业安全与卫生的初步和定期培训，并意识到在工作场所进行此识别过程的重要性，以采取适当的措施并防止其发生。一旦对工人进行了培训，他们及其直接管理者将能够确定现有的危险。他们还必须掌握所执行的流程，并了解适用于他们的法律和法规，以及与职业健康和安全有关的基本方面。它旨在不断地识别危害并对组织的每个区域和工作场所进行风险评估，以提出预防工作事故，职业病，物质损失和环境破坏的控制措施，旨在在危险可能影响安全或健康并且无法确定现有或计划的控制措施在原理上或实践上是否适当的情况下使用，在实施流程和设施变更之前，在不断改善综合管理系统并遵守法律要求的情况下。
所有工人应识别并与雇主沟通与其工作活动有关的危害。雇主有法律责任评估这些工作活动所产生的风险。
用于风险评估的程序的结构应能帮助组织及其职业健康和安全专家识别与工作场所活动有关的危害，并评估这些危害引起的风险，为了确定为建立和维护其工人及其他有关方面的安全与健康所应采取的控制措施，就机械，材料，工具，方法，程序，设备和工作安排的选择做出决定。根据风险评估中收集的信息，检查工作场所中现有的控制措施是否有效降低了风险，优先考虑实施风险评估流程所产生的改进措施，并向利益相关者证明已识别出与工作有关的所有危害，并且已为实施必要的控制措施提供了标准，以保护员工的利益。工人的安全与健康。它包括15个步骤。
应用该程序获得的结果
在准备，批准和培训的整个过程之后，通过本调查制定了确定和评估职业风险的程序；该产品开发于2017年7月至2017年12月，自2018年1月起在公司生效，可以评估其在安全与健康管理中的应用以及主要安全与健康指标的应用结果以此来衡量公司的职业健康和安全管理系统的运行情况。到目前为止，该公司已于今年1月进行了风险调查，结果如下：
步骤1：进行危害识别和风险评估时要考虑的方面。
指定工作组成员在组织的所有领域内进行风险调查，他们接受过培训以宣传该领域的知识，用于识别危害或危险情况的方法以及根据每个工作区域的条件评估与这些风险相关的风险，并对其进行分类。培训完成后，不同的工作组会与工人开会，对他们进行识别危险和危险情况的方法学培训，包括常规，非常规活动以及外部人员可以进入的活动。到实体的工作中。说明了此过程的目标，这是有效的健康和安全管理的基础，而健康和安全管理是减少事故和职业病的关键因素。
步骤2：识别危害和评估风险的活动
定义了收集信息的工具，在准备工作流程清单和构成其的每个活动的地方对流程，活动和任务进行了分类，并在其中包括设施，人员和程序的地方进行了分类。 。确定了与工作活动有关的危害，并考虑了可能影响谁，何时以及如何受到影响。在此步骤中，确定了组织为减少与每种危害相关的风险而实施的控制措施；对与每种危害相关的风险进行了评估，包括已实施的现有控制措施。为改善现有控制措施，已制定了风险控制行动计划，该计划已于今年2月获得董事会同意。记录了对行动计划中建立的控制措施执行情况的监视，其中包括那些负责任的人员，制定计划的日期，执行的时间和当前状态，以作为对职业健康和安全管理的可追溯性的一部分。
步骤3：定义收集信息的工具
该公司的职业安全与健康专家，液压综合体以及维护UEB使用了该程序中设计的工具，进行了危害识别和风险评估，应定期进行更新。
步骤4：对流程，活动和任务进行分类
准备了一份工作活动清单，以合理且易于管理的方式进行分组，并在考虑到过程，活动或任务（持续时间和频率）的描述，与其他过程，活动和任务的相互作用的基础上收集了有关这些活动的必要信息。该组织发展了所涉及的工人数量，其他有关方面（例如访客，承包商，公众，邻居等）。
步骤5：找出危险
- 危害的描述和分类
为了对危害进行描述和分类，考虑了与组织活动相关的危害表。考虑到在进行风险调查的过程中以及在进行工作的地方是否需要包括发现的其他危险的地方。
该指南还用于定性确定卫生危害的缺乏程度。
5.2可能的影响
在这方面，考虑到所描述的影响反映了每种已识别危害的后果，即安全性（工作事故）等短期后果以及疾病等长期性后果。（例如：听力损失）。
还考虑了可能对人造成的损害程度。
步骤6：识别现有控件
现有的控制措施，用于按来源，环境和个人识别的每种危害。还考虑了组织为降低风险而采取的行政控制措施，例如检查，对现有程序的调整。
步骤7：评估风险
在评估风险时，要纳入风险评估，其中要考虑到现有控制措施的充分性，风险可接受性标准的定义以及根据已定义的标准来确定它们是否可接受。
步骤8：定义风险可接受性标准
为了确定风险的可接受性，是否符合适用的法律要求和其他要求，职业健康与安全政策，组织的目的和目标，运营，技术，财务，社会和其他方面以及意见均已考虑在内。来自感兴趣的各方。
步骤9：风险评估
风险评估对应于通过系统使用可用信息来确定特定事件发生的可能性及其后果的程度的过程。
步骤10：确定风险是否可以接受
确定风险等级后，就可以确定哪些风险可以接受，哪些风险不能接受。但是，通过风险矩阵等半定量方法，组织确定了哪些类别可以接受，哪些类别不可接受。
为此，建立了可接受性标准，以便为在所有风险评估中保持一致性提供基础。
步骤11：建立控制的标准
为了建立风险控制，要考虑到暴露工人的数量，所实施的控制措施始终可以避免在暴露于风险时的最坏后果，并且组织可以确定是否对执行的任务有特定的法律要求。评估在实施干预措施中具有优先级参数。
步骤12：干预措施
一旦完成风险评估，组织就可以确定现有控制措施是否足够或需要改进，或者是否需要新的控制措施。
如果需要新的或改进的控制措施，则在可行时应根据危害消除原则确定优先级并确定控制措施，然后降低风险（即降低发生的可能性或潜在的严重性）。伤害或损坏），具体取决于控件的层次结构。
步骤13：准备风险控制行动计划
人力资本总监向董事会提交了预防职业风险的措施计划（已确定责任者），遵守每项措施的日期，并经公司总经理批准并经秘书长批准联合部分。
步骤14：审查行动计划的适当性
该组织每月与内部专家一起对选定的行动计划进行审查，以确保风险评估和标准制定过程是正确的，并且过程执行有效。
步骤15：审查继续。
内部审核将是正在进行的审核的框架。定期检查可以帮助确保不同人员在不同时间进行的风险评估的一致性。当审查可以证明现有或计划的控制仍然有效时，则无需进行新的风险评估。
组织将保留危害识别和风险评估的不同更新版本，以查看其进度和对过程的可追溯性。
结论
- 本工作中涉及职业健康与安全管理的概念性理论要素表明，职业风险的适当管理有助于改善职业健康与安全管理，影响管理效率总的来说，公司安全与健康管理的特征使我们可以肯定其具有确定的结构和应对活动的责任，但是，管理职业风险的程序会考虑到以下方法的不足：识别，限制了实际评估。基于到目前为止获得的结果，所建议的程序，所建议的解决方案及其行动计划已得到专家的肯定，从管理的角度来看，允许其在使用液压资源的业务组的公司中应用，以及所述的风险评估旨在持续识别危害并进行每种风险的评估组织的区域和工作场所，以便提出控制措施以防止工作场所事故，职业病，物质损失和环境破坏。为了提出控制措施以防止工作中的事故，职业病，物质损失和环境破坏。为了提出控制措施以防止工作中的事故，职业病，物质损失和环境破坏。
推荐建议
- 作为控制职业风险阶段的一部分，应用调查中提出的程序，根据实施该行动计划所获得的结果，该研究与水力资源利用业务组的其他公司共享公司必须保证所有工人接受有关已发现的有关必须采取的预防和控制措施以控制工作场所危险因素的风险的理论和实践培训；这项工作将在招聘时进行，并在发生工作变更时定期进行。
参考书目
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