这场危机使我们所有人在短短几个月内就成为了以前对我们完全陌生的优秀专家。ERE和债权人竞赛一词在我们在酒吧，餐厅，当然还有在我们房屋的客厅中的交谈中，作为常见词汇出现。他们以武力和坚韧不拔的精神闯入我们的生活。
受制于《工人法规》第51条的旧的著名ERE（就业法规档案），以及受7月19日的第22/2003号破产法监管的最新破产法，都是合法机构，他们有一个单一的目标：在大多数情况下，要挽救公司的复杂局面，具有经济性质。
1月19日的第43/1996号皇家法令也对《就业法规文件》进行了规定，该法规试图促进因经济，技术，组织或行业因素而陷入困境的企业的生存。妨碍公司正常活动的生产。
从这个角度来看，终止或暂停劳资关系是克服这种情况的必要条件，这种情况可能是暂时的，从而保证了企业的生存。在我们观察到许多临时ERES的情况下，最常见的是通过集体解雇而导致劳资关系灭绝。而且，根据公司的规模，如果在90天之内合同终止超过受影响数量的法律阈值，它将始终是集体的。
如果我们仅考虑这个法律制度，就没有必要敦促债权人破产，尽管在很多情况下，前一步保证不会达到这一点。实际上，在许多情况下，将ERE视为避免债权人破产，免除公司过多人员开支的一种方式。
就其本身而言，破产法寻求对不能再向债权人定期付款的公司进行财务重组，尤其是从信贷和融资的角度来看。目前，可能是公司自己自愿决定破产，试图与债权人解决“分歧”，尽管通常情况下，债务人在没有付款的情况下要求启动该程序。
但是，在我们的脑海中，仅提及“破产”就使我们感到颤抖，因为马上想到诸如“暂停付款”之类的废弃术语。尽管这是通常的效果，但这种破产程序（通常称为破产程序）不一定旨在关闭公司。
开始破产程序时，第一眼的直接结果是，公司的领导和管理成为破产管理人的职责（由个人决定），破产管理人由了解破产的法官任命，并在指定的初始时间和根据要求可以延长更长的时间。
要考虑的第二个结果是，在破产程序开始之日之前的任何债务都被暂停履行其立即付款义务，并成为以后全部或部分偿还的款项的一部分-或视情况而定。
话虽如此，当我们发现这两个机构直接相互作用时，我们所面对的就是对ERE劳动性质的修改，其范围从行政领域中减去了，司法。
事实是，在破产过程中，公司与债务人之间就付款形式，公司的实际状况以及最重要的是其资产的评估达成协议。换句话说，我们试图确定的是可使用的资产及其所处的法律地位（抵押，租赁…）。第一种方法是尝试达成协议，以便公司可以在解决债务时继续运营，否则，公司将被清算。
在这种环境下，很明显，公司中可用的人力资源是它的最佳资产，也是对其产生的支出的最大责任。
因此，从人力资源的角度来看，破产情况给员工带来了两大差异。首先，如果公司提出了针对公司清算的破产程序，直到主管当局解决该程序，法律上工人才不会被正式解雇，因此他们必须继续工作。 。
而且，要考虑的第二个区别是，必须解决破产程序的人不是主管劳动当局，而是商业法官。公司和工人在这方面的任何索赔都应向商业法院提出，包括工作条件的改变。
但是，基于连续性的目标，当发生破产程序时，公司可以继续正常运营，并且由于业务的正常发展而发生的所有债务将得到定期支付，包括工资。
而且，由于业务照常发展，因此员工开始在我们的生活中考虑到以前对我们而言陌生的概念（债权人协议，债务减免，等待收款，中止利息计算和执行等）。 。），同时我们必须继续对组织保持同样的承诺。
现在我们该怎么做？从某种意义上说，如果对流程进行了充分的沟通和澄清，并且最重要的是，已经决定维持工资和社会福利的支付，直到可能终止劳动合同，这是可能的。
人的动力是困难的优化因素。已经制定了许多措施，以期从积极进取的员工那里获得最大的绩效。在危机时期，许多场合已经证明，细微的差异成为背景，而基本要素成为我们的首要任务。
在这里，卫生因素就显得尤为重要：基本需求涵盖（工资）和安全，无论是在劳工方面（就业的连续性）还是在法律方面（具有立即失业救济权的ERE）。如果同时保持这两个因素，那么剩下的道路将是漫长而艰难的，但是可以由员工，当然也可以由组织来承担。
另一方面，至关重要的是要有社会代表，在这种情况下，如果采取适当的方法，它可以在危机中成为盟友，而其目的不是获得更好的财务业绩，而是使公司免于即将倒闭的危机。
公司的管理层在许多情况下必须做出痛苦的决定，例如在自愿的基础上开始破产，但是必须充分提前做出此决定，以避免必然导致破产和清算程序。组织的。
作为管理者，我们不仅对希望我们的产品和服务继续存在的客户负有责任，而且对帮助我们开展经济活动的供应商以及每天开展这项活动的员工负有责任。如果我们及时采取行动，现有的法律工具将使我们能够节省业务。
让我们毫无畏惧地，有决心地使用它们，将自己定位为实现和实现一个目标：公司的连续性。
