与其他工作中的公司一样，员工的类型也不同，这一次我们将讨论其中一位有毒的员工，如何知道如何将他们与其他员工区分开，以及如果您在我们公司或工作场所拥有一名员工该怎么办，有毒员工通常是表现出对组织有害且不易察觉的行为的人，他们看起来是模范和有生产能力的员工，但实际上对组织有害，影响工作环境和生产力。
该有毒员工可以阻碍公司的有效工作，并且可以在团队拖到道德败坏和非生产性的悬崖。
在任何公司或工作团队中，我们都能找到好工人和坏工人。问题是，当坏人除了没有达到公司设定的目标之外，还把其他员工置于公司的对立面时，我们将其称为有毒员工。
公司中有毒员工
与其他工作中的公司一样，员工的类型也不同，这一次，我们将讨论其中一位有毒员工如何将他们与其他员工区分开来，以及如果您在我们公司或工作场所有一名员工该怎么办，有毒员工经常表现出对组织有害并且不易发现的行为的人似乎是模范和生产性员工，但实际上对组织不利，影响工作环境和生产力。
该有毒员工可以阻碍公司的有效工作，并且可以在团队拖到道德败坏和非生产性的悬崖。
在任何公司或工作团队中，我们都能找到好工人和坏工人。问题是，当坏蛋除了没有达到公司设定的目标外，还使其他员工对公司不利，我们将这些员工称为有毒员工。
有毒员工的特征
“ 有毒员工是那些出于恶意而行事的人，尽管的确很难选择所有员工中哪一个更有害，因为所有员工或多或少都会污染工作团队的正确运作。”（企业家， 2014年，第3页）。
有某些个性和行为特征可以帮助预测这种类型的有毒员工。
他们通常具有超凡魅力，好奇心，自我中心和过分自信。
他们是员工，他们说自己严格按照规则工作，但最终却尊重那些适合他们的人，或者在方便时对其进行解释。
如何识别有毒员工
有些态度或行为可能表明潜在的有毒员工：
- 消极情绪，并为自己的问题指责他人对您的角色不满的公开表现将责任转移给他人或认为不必要地执行了您不同意的指示偏离会议过程喊叫或失败与客户或同事的紧张情绪假装工作上的错觉创造力，寻找将工作环境转移到个人方便而非公司领域的方法。
如何避免有毒员工
在人员招聘的评估和面试中必须考虑其他方面，如果这很差，则会导致招聘不佳。如果候选人的个人生产力较低，但具有更好的企业公民身份，组织生产率将更高。因此，建议谨慎签约，花必要的时间，但要迅速走出错误的人。
管理有毒员工
当员工的表现或表现不符合预期时，应给予他们纠正的机会，否则，他们应离开组织。
以下是一些建议：
- 确定毒性的原因，当它开始表现出来，或者一直存在时，就员工的行为与员工面对面，照顾领导者可能产生的偏见，并寻求他人的帮助，以寻求他人的帮助来识别和处理有毒员工将特定任务分配给有毒员工，他们必须对此负全部责任。需要检测到逐步的改进，并记录所有这些工作。
有毒工人在哪里？
您很快就会意识到，如果您的隔壁伴侣整日抱怨一切，那么他的消极情绪就会感染您。特别是，他会抱怨自己的工作没有得到管理层的重视，因此，他也没有得到足够的薪水。当然，他也会抱怨时间，梦想和日子的长短。
“ 有毒的员工经常躲在后面是不是我的错。这些类型的员工喜欢“扔球”。他从不承担自己的责任，并且总是将自己的错误或缺点归咎于他人。
那些使用“我们”和“就是那个”的人。当有毒的员工在某些程序中弄糟或感到不安全时，他没有承认自己缺乏知识，而是使用“我们”将他的其他同事置于自己的水平。
例如，“这是我们缺乏培训”，“这是他们没有告诉我们有关此事的任何信息”，“这是您无法工作的方式”。说实话不是更好吗？“我缺乏培训”，“我不知道所有这些”，“我不知道如何工作”。如果您对自己的缺点很诚实，上司肯定会建议您帮助您并更好地培训您”（《新先驱报》，2016年，第5页）。
其他有毒员工是从未到位但在其他地方的员工。如果您去洗手间，离开时会发现它。如果您要喝咖啡，他已经在煮咖啡了。遇到问题或讨论时，他总是会发现所有问题，如果您问他，他会很快回答您，但是如果您以后问他项目进展如何，他会说“稍后见”。
他们使用智能手机。您可能已经注意到，员工每2秒钟查看一次移动电话，以查看他们是否拥有新的WhatsApp，是否在其最新的Instagram照片上收到喜欢的消息或是否与他们的最新Facebook帖子相关。每次起床去洗手间时，他们都会把手机背在后面。他们工作一分钟，输了五分。
必须解雇有毒员工
从认真的招聘过程到强化培训计划；也许您已竭尽所能，为公司找到并准备了最好的员工。但是没有完全万无一失的系统，有时“坏苹果”会潜入您的计算机。
“你可以有一个非常好的人，但是却使办公室里的其他人哭泣。”
“如果有人干扰他人的表现，那么应该考虑解雇他们。”
有毒员工，五种识别员工的资料
“在大中型公司中，有5％至15％的员工有负面印象
这些不利于工作环境的负面影响也会影响公司的目标，因此您可以在短时间内拥有一个充满干劲，对工作没有幻想的区域（企业家，2016年，第7页）。
公司内有毒员工的档案。
1.不公平
他们质疑老板和高级管理人员的决定。他们抱怨背后，但当他们站在他们面前时，他们似乎在支持他们。
2.孔特雷拉斯
他们抱怨一切，在他们看来什么也没有。他们认为公司的某些行为或行为被夸大了，与组织文化不符。
3.自私/自豪
他们从不承认自己是错的，并寻求有罪的政党改正自己的错误。
4.懒惰
他们将自己留在自己的舒适区域，而不会给公司带来增值。他们只满足他们的时间表，只做最少的事情，对实现公司目标不感兴趣。
5. ckle锁
他们告诉别人轻率的举动，没有什么能解决他们的问题。也就是说，它们仅污染环境。
结论
正如我们已经看到的那样，有毒的员工是抱怨最多的人，而从不发现任何东西的人，就是把所有东西都留给以后的人，是工作最少的人。不管有多少事情要做，他们总是“饱和”的，所以他们永远不会准时上班并抱怨需要帮助。
该有毒员工不应该留在公司，因为与其他员工病毒传播，这可能导致缺乏承诺的工作和其他有价值的员工也被开除和其他人会看到的唯一的事情是，成为有毒员工是主导公司。
通过定期的会议和个人交流与工作团队保持持续的沟通很重要，这样才能了解他们每个人对他们正在做的工作的看法或建议，甚至祝贺他们所做的工作，尽管这并不是很多人都能理解的金钱他们的工作肯定得到认可。
参考文献
新的使者。（2016年8月）。从www.elnuevoherald.com/noticias/finanzas/article88667002.html企业家获得。（2014年11月15日）。取自www.entrepreneur.com/article/374037企业家。（2016年11月15日）。取自www.entrepreneur.com/article/268508。
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