人们有两种类型的需求：物质需求和精神需求。为了减轻物质需求，必须有食物，衣服，在适当的地方生活，有钱支付儿童的教育费用并达到最低水平的幸福感。但是，精神的需求通常无法满足人类的需求：成为自己命运的所有者，鼓励我们在工作和个人生活中做的事情（朋友，家人，爱人）。
当今社会的特点是强调和追求物质需求，以换取经常忘记精神的需求。
每天我们的物质生活都更好，我们购买的产品也更好，舒适度也更高。然而，财富不应该是目的，而只是实现生活中其他更重要目标的一种手段（亚里斯多德）。这就是为什么组织中具有非常重要的价值：对工作的认可，沟通，公平对待，人员培训和工作意识，这些构成了良好的工作环境的参数和精神需求的很大一部分。
许多员工可能具备完成工作所需的技能，但由于他们不在宜人的环境中，因此可能无法达到最佳状态。
现代商业结构很明显，任何公司中最重要的资产是其人为因素。显然，工作的人不再是一个赚钱的机器。基于这些前提，管理人员必须照顾并最大限度地利用此资产，从而为公司的员工实现良好的工作环境。显然，满足工人的方法有很多。但这并不是管理团队发明出千种不同方式来满足每个人的需求和期望，因为在分析精神需求时可以区分出工人集体中的一系列常见行为方式。
事实证明，一个良好的工作环境的基础与以下参数有关：管理质量，工作满意度，工作与家庭生活的协调，职业生涯以及在较小程度上的收益具有社会性质。
管理质量。
毫无疑问，这是最相关的方面。公司部分或全部项目的成功取决于总管理人员和管理团队的领导，他们必须传达出热情并建立诚实，尊重和忠诚的良好关系，并适应员工的技能和情感。
同样，后者必须认识到，领导公司的人打算实现组织设定的目标，而不是实现他们的个人目标，他们认识到工人有时在委派给他时有犯错的权利，允许他做出决定并表现出兴趣。为了他的工作。
管理角色必须基于价值观和道德承诺。积极影响个人待遇，责任下放，认可和沟通等：
- 人们总是期望从公司管理层，其直接经理及其同事那里获得丰厚的回报，一个好的总经理必须押注公司组织结构图中的水平结构，以促进职责下放。这样，它可以激发冒险者主动管理自己的工作并做出适当决定的主动性，这对于实现目标至关重要。任何人都喜欢为自己的工作而被认可，无论有钱还是没有钱他。金钱是一个非常重要的激励因素，必须为员工的工作获得公平的报酬，但是不一定要有金钱来祝贺他取得良好的成绩。当他犯错时向他提供建议和教teaching时，也会发生同样的情况，交流发生在两个方面：公司，通过该公司，工人可以了解并了解公司的使命，组织，财务状况和未来计划；并在日常工作中实现良好的向上，向下和水平沟通，以使员工能够接受允许他进行以下活动的开放政策：最大化地与任何经理接触，以使他们暴露于可能遇到或遇到的任何问题任何建议，以及对您提出的建议都充满信心和安全感；员工了解经理对工作的看法；员工对工作的感觉也有所了解负责任：员工认为组织及其直接经理感谢他的工作。管理质量与公司社会责任的履行相关。工人本身有内部责任，例如上面讨论的责任。但是，公司也对投入资金的股东，购买产品的客户，供应商和环境做出承诺。公司必须是对社区的帮助，而不是负担。
对工作场所的满意度。
很大比例的员工没有按照他们的准备和愿望担任与他们相对应的职位，这会导致他们的动力不足。有时，由于他们没有接受足够的培训，所以职位很高，这会导致工人感到焦虑。或者相反，具有知识和技能的人要胜过他们所担任的职位。此外，还有其他非激励因素：可能是工作环境恶劣，薪水低或缺乏认可。还要强调并应付日常任务。
安全和工作条件有时也与此参数有关。空间，照明，供暖，空调，人体工程学以及缺少对健康有害的元素（噪音，烟雾，气体，灰尘…）非常重要；雇员必须以与开始新生活相同的健康状况返回家中。
工作与家庭生活的协调。
社会越来越要求解决这个问题。
在二十一世纪，出现了一个新的社会和劳动现实，两个配偶都在工作，而他们在工作以外的时间却很少，这导致：
- 缺乏时间对儿童进行教育和照料以及对老年人的照料：由于父母不愿获得照顾更多的孩子及其教育的承诺，导致出生率逐步下降并具有威胁性。
这个问题很重要，因为家庭是平衡社会的骨干，而今天的孩子是明天社会的人力资本。因此，由于不进行调解会导致工作不满，精神疾病，缺乏员工的态度和奉献精神以及组织损失，因此公司安装调解计划的重要性。对帐程序需要以下基本功能：
- 将公司的工作时间与儿童教育中心的工作时间结合起来；灵活的工作时间；兼职工作和共享工作的可能性；请假；工作方式的灵活性：卫星工作场所，远程办公场所，工作，工作轮换等。熄灯计划托儿所，儿童和老人护理的自有服务或补贴所有这些目的都是为了让父母必须有时间与孩子在一起，因为除了需要在享受家庭生活的过程中，对孩子的教育是父母的全部责任，幼儿园或其他公共或私人中心不能代替他们。
在一个经济全球化的社会中，不断宣称管理的成功是建立在对客户的关怀和满意以及对它的质量上的，应该认识到，如果对关怀和对质量的关怀，这一概念变得更加重要。孩子们。
但是，对孩子们投入足够的时间，时刻对其进行教育和照顾，也意味着父母的投降和辞职。没有这一点，各国为解决这一问题而制定的调解方案和援助立法就一文不值。
事业。
它使员工能够克服其在知识领域和晋升方面的专业挑战。该公司必须尽可能提供培训计划，以使其工人专业化并增强其知识资本。培训是一种投资，而不是费用。
社交好处。
该参数虽然不如以前重要，但也会影响气候。它指的是食堂，日托（需求不断增加），为雇员子女提供的学习奖学金，庆祝活动，获得公司股份，工作时间的灵活性，退休金计划，各种奖励和竞赛，人寿保险，交通运输等服务。向公司提供的服务，体育活动的推广，在市场上具有优势的金融贷款以及休息区的安装等。
